Разные оклады в договорах?

(1 ответ)

Анна

Вопрос № 00083459
19.07.2025 09:32

Здравствуйте. Я подписала трудовой договор, в котором указывался мой оклад. Его по почте отправили в Москву на подписание директором. Вернулся по почте договор с другим окладом, почти в два раза меньше мною подписанного.
При этом, меня изначально обязали расписаться за то, что мне выдали мой экземпляр трудового договора.

Семенов Антон Константинович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

19.07.2025 09:43

Телефон

Здравствуйте, у вас остался трудовой договор с первыми данными? Если да, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, а также в суд.

С Уважением Семенов А.К., напишите в WhatsApp, и я помогу вам разобраться с любыми юридическими вопросами.

Спасибо за ответ

Анна

19.07.2025 09:50

Антон Константинович, спасибо за вашу помощь и разъяснение!

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте. В вашей ситуации важно действовать быстро и последовательно. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Сохраните все документы: Убедитесь, что у вас есть копии всех документов, включая первоначальный трудовой договор с указанным окладом, который вы подписали, и экземпляр договора, который вернулся с изменениями.

2. Обратитесь к работодателю: Направьте официальное письменное обращение (заявление) вашему работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и привести в соответствие условия трудового договора с первоначальной договоренностью. Укажите, что вы подписывали договор с другим окладом.

3. Проконсультируйтесь с юристом: Желательно обратиться к профессиональному юристу, который сможет оценить документы и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

4. Обратитесь в Трудовую инспекцию: Если работодатель не идет на контакт или отказывается признавать первоначальные условия, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и помогут разрешить спор.

5. Судебное разбирательство: В крайнем случае, если не удастся найти общий язык с работодателем и другие меры не приведут к успеху, можно рассмотреть возможность обращения в суд для защиты своих трудовых прав.

Обратите внимание, что важно действовать оперативно, так как трудовые споры имеют сроки давности. Удачи вам в разрешении этой ситуации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

252 вопроса за сутки

Перевахтовка

3 ответа

Я работаю по вахте. У нас вахта начинается по графику 15го числа. Меня заставляют чтобы я приехал на день раньше т. е. 14го числа чтобы отметиться. Расписаться и получить средства индивидуальной защиты. Законно ли это?

Никашин Кирилл Александрович

Здравствуйте! Работодатель не может требовать от вас приезда раньше установленного графика без обоснования и оплаты за этот день. Если вы не получаете дополнительной компенсации, это может нарушать ваши трудовые права. Рекомендую обсудить ситуацию с HR или профсоюзом. Если потребуется, пишите на WhatsApp или звоните – помогу решить проблему!

Довган Юрий Богданович

Требование приехать на работу на день раньше для получения средств индивидуальной защиты не является законным. Все подготовительные процедуры, включая получение средств индивидуальной защиты, должны проводиться в рабочее время. Если эти процедуры начинаются до официального начала смены, это считается сверхурочной работой, на которую требуется согласие работника. Работодатель не имеет права заставлять сотрудников приходить на работу раньше начала рабочего времени без соответствующего согласия и компенсации.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый вечер!, Ваши работодатели не имеют права требовать от вас приезда на день раньше, если это не предусмотрено трудовым договором или графиком работы. Подобные требования могут быть признаны незаконными. Рекомендуется обсудить ситуацию с руководством или обратиться в профсоюз. Для более детального анализа вы можете написать мне на WhatsApp или позвонить.
Как не отрабатывать целевое?

2 ответа
Как можно не отрабатывать целевое?
Можно ли расписаться с военным на бумаге? Будут ли это проверять?
Как можно договориться с организацией?
Могут ли они сказать что не могут предложить мне работу?
Можно ли узнать сумму штрафа и потом принимать решение платить либо отрабатывать?
Мингазов Юрий Саитгареевич

Это все в договоре и уважительные причины и штраф и возмещение затрат на обучение.

Некоторые умудряются не отрабатывать и не платить.
Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Не отрабатывать целевое обучение нельзя. Основания для освобождения вас от необходимости отрабатывать целевое обучение должны быть прописаны в договоре, но как правило это следующие ситуации:

Непредоставление работы, соответствующее вашему образованию (условно программиста какого-то языка ставят на должность ремонтника);

Изменение жизненных обстоятельств (получили инвалидность или заболевание, препятствующее работе, следование к месту несения службы военнослужащего супруга (предполагается что это контрактники и офицеры, семейные обстоятельства вроде больных родителей, за которым нужен уход или материнство (желательно многодетное));

Также вы можете расторгнуть договор целевого обучения по своему желанию (кроме случаев зачисления по целевой квоте) и выплатить штраф.
Вышла на работу в выходной день без заявления

1 ответ

Добрый день. Сложилась такая ситуация, что я отработала в свой выходной день. Мой график - стабильные выходные в четверг и в воскресенье. 31 мая, это была суббота, обычно рабочий день, в годовом графике стоял выходной день. Как правило, об этом предупреждают заранее и все мои коллеги написали заявление на работу в выходной день по двойному тарифу. Но мной начальство пренебрегло, заявление я не написала и просто вышла на работу в типичную для меня субботу. Сегодня меня пригласили расписаться в корректировочном графике, где этот день поставили обычным рабочим, сославшись, что нужно внимательнее смотреть в график. Имею ли я право не расписываться и запросить двойную оплату, так как день всё-таки был отработан, о чём свидетельствуют и камеры, и коллеги, и пропускная система?

Колоколов Евгений Константинович

Добрый день!

В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, на которые стоит обратить внимание:

### 1. **Рабочий график**:
- Если в вашем трудовом договоре или локальном нормативном акте чётко указаны ваши выходные дни (четверг и воскресенье), и вы работали 31 мая, который был объявлен выходным по внутреннему графику, это может быть основанием для требований о дополнительной оплате.

### 2. **Заявление на работу в выходной день**:
- Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен быть уведомлён заранее, если его выходной день изменяется на рабочий. Кроме того, работа в выходной день должна быть оформлена соответствующим образом, в том числе с подачей заявления. Однако, если работодатель не уведомил вас и не оформил это должным образом, это может усложнить его позицию.

### 3. **Согласие на корректировку графика**:
- Вы имеете право не подписывать корректируемый график, если считаете, что ваши права были нарушены. Распись в графике не означает, что вы соглашаетесь с его условиями, если они оспариваются.

### 4. **Запрос на двойную оплату**:
- Так как ваша работа в этот день была неформально согласована, вы можете потребовать двойную оплату за этот выходной день. Наличие доказательств (камера, свидетели, пропускная система) будет вам на руку.

### 5. **Рекомендации по действиям**:
1. **Обратитесь к руководству**: Напишите заявление или устно обсудите с руководством ваш вопрос, укажите на то, что вы работали в выходной день, и по закону имеете право на дополнительные выплаты.

2. **Составьте письменную жалобу**: Если ваша просьба не будет удовлетворена, можете написать официальную жалобу на имя работодателя. Укажите обстоятельства, при которых вы работали, и требование о двойной оплате.

3. **Консультация с юристом**: Если проблема не будет решена, стоит проконсультироваться с юристом, чтобы оценить ваши права и возможности для обращения в трудовую инспекцию.

### Заключение
Вы имеете право не подписывать корректировочный график, если считаете его неправильным, а также требовать двойную оплату за работу в выходной день с учётом всех имеющихся доказательств. Важно действовать согласно законодательству и защищать свои права.
Как уволиться по агентскому договору?

1 ответ

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.
Грамотное заключение трудового договора

1 ответ

Я закончила медицинский университет по целевому направлению и в скором времени мне нужно идти в мою больницу и заключать трудовой договор, чтобы отработать это направление. Отрабатывать мне нужно три года. Но в будущем я планирую поступить в ординатуру, что подразумевает совмещение работы и учебы. Соответственно, на полную ставку, учась, я работать не смогу. Скажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя отказать мне в просьбе работать не на полную ставку в период обучения в ординатуре? Если можно, приведите, пожалуйста, законы, на которые можно сослаться. Спасибо большое!

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать
Работодатель потерял свой экземпляр трудового договора

1 ответ

На днях увольняюсь.Компания потеряла свой экземпляр трудового договора который мы подписывали,просят при увольнении подписать новый экземпляр вместе с документами об увольнении,якобы чтобы в архиве у них хранилось.Это законно? Как действовать в таком случае,могут ли обмануть ? На что нужно обратить внимание чтобы не обманули.

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! В Вашем случае работодатель обязан восстановить ТД, а если у Вас имеется свой экземпляр Вы можете его показать для того чтобы не было дописок и исправлений. Утрата ТД это ответственность Вашего работодателя, единственное если у Вас есть свой экземпляр ТД то обмана не будет. Если у Вас не сохранился ТД то необходимо обратить внимание на сроки ТД, оплату труда и режим рабочего времени. Спасибо
Официальное увольнения без договора

2 ответа

За месяц была предупрежденная начальница что буду уходить ,на что ответ ; вы подождёте Два месяца до учёта ?
В это время я нашла работу новую, я потребовала срочное увольнения !
Она сказала что все быстро так не может быть ты должна отработать 2 недели.Хотя делаю акцент на то что я работаю официально и трудового договора у меня нет и не было лично на рука а хотя должен быть
работала я там больше пол года ,и его не получила .Когда с ней ругались по этому поводу она твердила что есть договор , а почему его нет у меня ещё работала я когда я спрашивала почему у нас нет договора на что ответила она а зачем вам он нужен!
Мне нужна трудовая чтобы уволиться иизабрать не могу

Тюленева Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Я бы обратилась в труинспекцию и приложила бы скрины переписок с начальницей, С просьбой заключить с Вами трудовой договор и выдать трудовую книжку

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с требованием о признании трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку. Вряд ли вас оформляли официально. Если выяснится, что работодатель не оформил вас по ТК РФ и не выплачиват в фонды взносы, его привлекут к ответственности и наложат штраф.
Увольнение по соглашению сторон?

3 ответа

Можно ли отказаться от соглшения о расторжении трудового договора до подписания заявления об увольнения по соглашению? Какова разница в сумме компенсации по соглашению сторон и при закрытии предприятия?

Кислякова Наталия Михайловна

Доброе утро, Алина. При ликвидации предприятия вам должны выплатить з/пл за 3 месяца, при увольнении по соглашению сторон-только за текущий месяц, компенсацию неиспользованного отпуска. Отказаться от заявления об увольнении вы можете в любой момент до дня увольнения.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, можно, выгодней по закрытию, напишите мне в Вотсап (номер указан в профиле), дам вам подробную консультацию

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте не соглашаетесь подписывать заявление по собственному желанию, при ликвидации вы получите компенсацию в трехкратном размере, нужна претензия или жалоба обращайтесь в вацап. Удачи
Трудовая книжка стаж работы!!!?

3 ответа

Трудовая книжка стаж работы!!!

Я работаю общественным помощником в региональной общественной организации ветеранов боевых действий (на которую я принят руководителем на о/н) у которой есть свой устав, печать, голограмма с удостоверением, можно ли поставить печать организации в трудовую книжку с временем работы там, если нету трудового договора между мной и организацией ?

Колесник Степан Сергеевич

Нельзя

Пушкарева Елена Анатольевна

Нет
Могу ли я подать жалобу на работодателя?

3 ответа

Здравствуйте! У меня вопрос по трудовому праву. Я недавно работала в одной фирме, проработала я совсем не долго, так как в процессе узнала некоторые нюансы, о которых мне не сообщили перед выходом и мной было принято решение не продолжать далее работать в этой организации. Мой последний рабочий день был 18 декабря, в данной фирме заработную плату выдают 25 числа, но мне так ни чего и не выплатили. Со мной не был заключен трудовой договор, что тоже является нарушением трудового законодательства. Могу ли я подать жалобу на данную организацию? У меня есть переписки с мессенждеров с администратором. В данных переписках указано что меня берут на работу, какого числа я приступаю, а так же уже после моего ухода переписка о заработной плате, сумме и информация о задержке в выплате. Могули я подать жалобу имея на руках только эти переписки и не имея трудового договора?

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте! Можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Переписку можно сделать доказательством, если соответствующе оформить. Нужна будет помощь, обращайтесь, с радостью помогу. Понравилась консультация, оставьте отзыв в моем профиле.

Бронштейн Александр Михайлович

Вам следует обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру и в следственный комитет с жалобой на нарушения трудового законодательства. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте ОТЗЫВ на сайте HARANT.

Ким Галина

Можете обратиться в суд с соответствующим иском - быстрее будет результат, чем подавать жалобы и получать отписки.
Расторжение трудового договора

4 ответа

Я написала заявление по собственному желанию, с двух недельной отработкая. Но я проработала менее 3х месяцев. Могу ли я раньше уволится ?переписать заявление

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте, вы должны предупредить о решение уволиться работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ), если договоритесь, можете уволиться сразу после предупреждения. Тот факт, что вы отработали три месяца ничего не значит. Нужна будет помощь, обращайтесь, с радостью помогу. Если понравилась консультация, оставьте отзыв в моем профиле.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если вы были 3 месяца на испытательном сроке, то отрабатывать не нужно

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до даты предполагаемого увольнения. Для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя. Со дня, следующего за тем, когда получили от сотрудника такое заявление, и отсчитывайте двухнедельный срок (ч. 1 ст. 80 ТК). Эти недели называют обязательной отработкой. Если вы приняты с условиями испытательного срока, то имеете право предупредить за 3 дня.

Ким Галина

Если в трудовом договоре и (или) приказе о приеме на работу установлен испытательный срок, то уведомлять работодателя о своем намерении расторгнуть т/д вы можете за 3 дня без обязательной отработки 14 дней
Почему заставляют брать отпуск за свой счёт до увольнения

2 ответа

Пришла на работу с двухнедельного больничного 23.01( с компанией оформлен бессрочный тк рф) , вечером того же дня вызвали в отдел кадров на подписание Прекращения трудового договора. Дата увольнения 26.01,сообщили об этом 23.01.При этом просят написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 24.01 по 26.01,мол без отпуска, они почему то не могут начать процесс увольнения. Объясните пожалуйста, почему заставляют брать отпуск за свой счет и почему без него не могу начать процесс увольнения?

Давыдов Денис Валентинович

чтобы не выплачивать вам денежные средства.

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте!

Действия работодателя абсолютно незаконны. Не соглашайтесь.

Если предлагают уволиться и не дают отработать 14 дней и Вы согласны с увольнением, то требуйте компенсации сверх положенных выплат.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

С уважением, Дмитрий.
Как добиться повышения зп или индексации в ооо

1 ответ

Работаю официально с 1.04.2018 (до этого 2 года неофициально) в организации ООО. в трудовом договоре не прописана обязательная индексация заработной платы. в обязанностях работодателя есть пункт "соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,условия коллективного договора,соглашений и настоящего трудового договора". коллективного договора я не видела. работа на удалёнке, в одном из пунктов договора "обеспечивать работника оборудованием,инструментами,технической док-ей и иными средствами,необходимыми для исполнения труд.обяз." Но вся техника моя, оплата интернета,замена и ремонт техники тоже на мне. в пунктах об оплате есть только "Работнику могут устанавливать доплаты и надбавки к овкладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях,предусмотренных положением об оплате труда,положением о премировании,действующими у работодателя. премии,доплаты и надбавки устанавливаются от отклада. Есть ли законная возможность, в данной ситуации, повышения зп?

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день!

Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами.
Увольнение из-за ограничения занимать определённую должность?

2 ответа

Добрый день,уважаемые юристы. Подскажите,пожалуйста, какова процедура расторжения трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК? Огромное спасибо!

Бачериков Андрей Витальевич

Трудовой договор прекращается в день получения вступившего в законную силу приговора суда.

Канюков Сергей Константинович

После вступления решения суда по уголовному делу должно последовать увольнение.
Аннулирование трудового договора?

1 ответ

Здравствуйте.я устроился на работу 10марта 2023г,за счёт организации провели мне обучение,выдали различные удостоверения,мне не понравились условия работы,я решил уволиться не проработав и дня,могут ли с меня при увольнении удержать сумму за обучение?

Мерзликин Алексей Борисович

Если с вами заключался договор на обучение за счет средств работодателя и вы должны отработать определенное время, но отреботали, то вы должны будете работодателю выплатить деньги потраченноые на ваше обучение. При увольнении вас расчитают, как это положено по ТК РФ. А, что касается обучения, то вы должны будете вернуть эти деньги. В случае невозврата, с вас они будут взысканы работодателем в судебном порядке.