Про отпуск?

(2 ответа)

Отпуск по беременности и родам с 14 июля по 30 ноября далее отпуск с 1 декабря 85 дней и заканчивается 23 февраля далее мне обязаны предоставить отпуск за 2026 год?

Богоявленская Любовь Владимировна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 28 лет

Поскольку ваш рабочий год начинается заново каждый календарный год, и вы использовали положенный вам отпуск в течение предыдущего рабочего года, работодатель обязан предоставить вам очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за новый рабочий год — 2026-й.

Если мои ответы помогли вам, оставьте, пожалуйста, отзыв в моем профиле. Ваша обратная связь очень важна для меня!
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Лысов Александр Викторович
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 11 лет

Здравствуйте! Дни отпуска во время декрета предоставляют до достижения ребенком 1, 5 лет. С полутора до трёх лет отпуск по уходу за ребёнком не входит в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским трудовым законодательством, отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком не влияют на право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть, даже если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, вы продолжаете накапливать право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если ваш отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком заканчиваются 23 февраля, и вы не использовали отпуск за 2026 год, то вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск за этот год. Работодатель обязан предоставить вам этот отпуск по вашему заявлению в соответствии с графиком отпусков или по согласованию с вами.

Рекомендуется заранее обсудить с работодателем планирование вашего ежегодного отпуска, чтобы избежать недоразумений и обеспечить соблюдение ваших трудовых прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
13 минут среднее время ответа
161 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам