Работа в приёмной комиссии колледжа?

Шевченко Марина Владимировна

Здравствуйте. Для более детального ответа на вопрос необходимо знать условия вашего трудового договора, в том числе режим рабочего времени, график работы, размер и порядок оплаты труда и пр.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте пишите служебку на имя директора школы, указанный ответ и документы, подтверждающие ваш выход на работу по субботам подавать в прокуратуру потом в суд. Удачи

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте! Вопросы по конкретным дням учебного процесса не регулируются действующим федеральным законодательством. Каждое конкретное учебное заведение вправе самостоятельно решать данные вопросы.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вам не целесообразно нарушать трудовую дисциплину.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Приказ по школе есть? Ознакомлены? Можете не идти, тогда работодатель вправе затребовать от вас объяснения, наложить дисциплинарное взыскание

Сычанова Мария Павловна

Здравствуйте!

Для того, чтобы обязать работника выйти в праздничный не рабочий день, работодатель обязан издать приказ и ознакомить с ним работника под подпись. В отсутствие приказа любое дисциплирнарное взыскание, если его решит применить работодатель за не выход на работу, будет признан незаконным.

Если вы решите выйти на работу без приказа, можете столкнуться с оплатой не рабочего праздничного дня в однократном размере.

Усольцев Виктор Николаевич

По общему правилу, если ваш график работы предусматривает два выходных дня — четверг и воскресенье, вы можете использовать донорские дни для закрытия именно тех дней, когда вы официально работаете.

Усова Виктория Александровна

Добрый вечер!

Согласно законодательству, выходные дни (в данном случае четверг и воскресенье) не требуют от работника предоставления донорских справок, поскольку они уже предусмотрены Вашим рабочим графиком. Вам достаточно справок, которые закроют Ваши рабочие дни. Отказать в предоставлении выходных дней в связи со сдачей крови, работодатель не в праве. Конкретный порядок оформления данных входных лучше уточнить у работодателя.

Рябов Сергей Иванович

Приказ об изменении режима работы был издан? Вам под подпись его доводили? Уведомление должно быть основано на приказе по предприятию, затребуйте копию приказа.

Байдак Зоя Михайловна

Уведомление продолжает действовать и нового не будет. Срок уведомления не менее чем за 2 месяца.

Шавин Василий Анатольевич

Нет, уведомление не аннулируется автоматически, даже если временно сохраняется старый график. Но работодатель должен:
Либо официально отменить изменение графика (издать новый приказ).
Либо повторно уведомить о новых сроках перехода (если график всё же меняется).

Что говорит закон (ст. 74 ТК РФ):
Если после уведомления о переходе на пятидневку фактически сохраняется сменный график – это нарушение процедуры.
Работодатель не вправе бесконечно откладывать изменения.

Ваши действия:
Запросите письменное разъяснение у работодателя:
Будет ли переход на пятидневку?
Почему пока работает старый график?
Если изменения отменяют – требуйте приказа об отмене (чтобы не было неопределённости).

Если переход всё же планируется – работодатель должен:
Назначить новую дату и уведомить сотрудников за 2 месяца.
Издать доп. приказ, если сроки сдвигаются.

Если работодатель бездействует:
Вы вправе работать по старому графику и требовать соблюдения первоначальных условий.
В случае давления – жалоба в Трудовую инспекцию (они обяжут работодателя определиться).

Вывод:
Уведомление не теряет силу, но работодатель обязан либо реализовать изменения, либо официально их отменить. Требуйте чёткого ответа!

Каравайцева Елена Александровна

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Байрам Любовь Вячеславовна

Добрый день!

🔍 1. Законен ли расчет зарплаты по "норме пятидневки" при графике 3/3?

❌ Нет, это не соответствует Трудовому кодексу РФ.

Ваш работодатель незаконно применяет норму рабочих дней для пятидневной недели, хотя вы работаете по сменному графику 3/3.

📌 Согласно ст. 104 ТК РФ, при сменной работе:

«учет рабочего времени ведется на основании учетного периода (месяц, квартал и т.д.), в рамках которого должна быть обеспечена норма часов, установленная ТК РФ, а не просто количество рабочих дней».

👉 То есть оплата должна идти по норме часов, а не по «норме рабочих дней» 5-дневной недели.

🔹 ВАЖНО: Оклад в ТК РФ (ст. 129) — это фиксированная сумма за выполнение нормы рабочего времени. А норма рабочего времени при сменной работе — индивидуальная, не общая для пятидневки!

📊 Пример корректного расчета (в вашем случае):

Ваш график: 3/3, учётный период — месяц.

Оклад — 63 218 рублей в месяц.

Количество смен в мае по вашему графику — 16.

Вы отработали 15 смен — значит, пропущена 1 смена по больничному, который должен быть оплачен отдельно по листку нетрудоспособности.

Следовательно, выплата по окладу должна производиться за отработанные часы/смены, пропущенные часы/смены — покрываются больничным, а не исключаются из расчёта по окладу.

⚖️ 2. Нормативная база, на которую можно ссылаться:

Обоснование вашей позиции: ст. 129 ТК РФ

Оклад — фиксированная часть зарплаты за выполнение нормы рабочего времени ТК РФ, ст. 91 и 104.

Работодатель не вправе рассчитывать зарплату по "норме пятидневки", если работник работает по другому графику.

📎 3. Какие документы желательно дополнительно изучить:

- Ваш трудовой договор — есть ли в нем упоминание о сменном графике 3/3?

- График сменности (официально утвержденный).

- Локальные нормативные акты работодателя: положение об оплате труда, табель учета рабочего времени, правила внутреннего распорядка.

Расчетные листки за май (и, желательно, апрель/июнь — для сравнения).

✅ 4. Что делать, если расчёт признан неправильным:

Этап 1: Обращение к работодателю

- Направьте письменное заявление в адрес главного бухгалтера или руководителя с просьбой:

- разъяснить методику расчета зарплаты;

- привести расчет по ТК РФ с учетом графика 3/3 и отработанных смен;

- пересчитать оплату, если нарушена методика.

Этап 2: Обращение в надзорные органы

Если работодатель отказывает в перерасчете:

- Трудовая инспекция (онлайн через "Онлайнинспекция.рф")

- Прокуратура

- Суд (если нарушение систематическое и приводит к значительным потерям).

📌 5. Июньская ситуация — аналогичная

Если ваш график предполагает 15 смен, а вы пропустили 2 смены по больничному — и опять расчет будет по «18-дневной» норме — это опять же нарушение.

Пропущенные смены должны быть оплачены по листку нетрудоспособности, а не просто вычтены из оклада.

🧾 Резюме:

Законен ли расчет по 18-дневной норме?

❌ Нет, при графике 3/3 должна учитываться индивидуальная норма рабочего времени.

Что нужно: Трудовой договор, график сменности, положение об оплате труда, табель.

На что ссылаться: ТК РФ ст. 91, 104, 129.

Что делать: Письменно потребовать перерасчёт, при отказе — обращаться в Трудовую инспекцию.

Перцев Сергей Викторович

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Шевченко Виталий Николаевич

Вы обучались за счет предприятия?

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! Начну с ответа на второй вопрос: пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей. Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). То есть, в Вашем случае - два календарных года предшествовавших первому отпуску по беременности и родам. По первому вопросу: такие прецеденты были, но при условии, что беременность наступила до увольнения, а женщина на момент увольнения о ней не знала. В случае если работодатель откажет в восстановлении на работе, придется обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В суде придется доказывать вышеуказанные обстоятельства.

Перцев Сергей Викторович

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц, возникновения новых обязанностей и обязательств. В том числе и в виде принуждения к увольнению. Никакого увольнения не предусмотрено! Вы не поддавайтесь соблазну получить компенсацию. Вы можете рассчитывать только на разовую компенсационную выплату, размере которой определяет сам работодатель. И после всё, нового трудоустройства уже не последует. Таким работодателям нельзя так слепо доверять. Они преследуют свои цели по сокращению возложенных государством социальных функций. Вы в действующей организации остаётесь, какая новая фирма, нет такой. Если предложат трудоустройство в новой фирме, это конец пособиям и социальной защите. Вот насчёт выхода на работу до достижения ребёнком возраста трёх лет, это другие обстоятельства. Если предложенные варианты вас не устроят, последует увольнение по аналогии с сокращением численности работников организации. Или обратно в декретный отпуск на оставшийся до трёх лет период.

Шевченко Виталий Николаевич

отпуск и вакцинация не зависят друг от друга

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Работодатель может отказать в переносе отпуска. Работодатель не имеет права давать согласие на изменение графика отпусков сотрудникам, работающих во вредных или опасных условиях труда; сотрудникам моложе 18 лет. Но есть и исключения. Есть категория работников, которым работодатель не в праве отказать в переносе отпуска. К ним относятся: сотрудницы, планирующие использовать ежегодный отпуск перед декретом или после него, а также по окончанию отпуска по уходу за ребенком; сотрудники-мужчины, которым необходимо совместить свой отдых с отпуском жен по беременности и родам; супруги военнослужащих – им требуется отпуск одновременно с отпуском супруга; сотрудники, усыновившие ребенка или детей младше 3 месяцев; совместители – им необходим отпуск, одновременный с отпуском по основному месту работы. Согласно статье 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: 1. временной нетрудоспособности работника; 2. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; 3. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. 4. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. 5. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. 1.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, уточните по приказу о приеме на работу, какую должность вы занимаете и в каком образовательном у-ии работаете

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Я могу сказать только то, как должно быть по Трудовому Кодексу. Как уж там именно у Вас принято, так принято. Итак....В соответствии со ст. 122 ТК РФ, Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Надеюсь помог разобраться. Желаю удачи!

Дмитриев Алексей Сергеевич

Подписание соглашения по перечислению заработной платы на лицевой счет в другом банке не повлияет на выплаты отпускных, либо пособий по временной нетрудоспособности в отношении оснований их начисления, либо порядка расчета и размера выплат. Однако работник все же не обязан подписывать подобного рода соглашение, если не желает изменять условия трудового договора в соответствии направленным предложением (договор оферты) работодателя.