-
Вопрос № 00080211
Здравствуйте
Работаю в медицинской сфере, в больнице
В том году брала отпуск в ноябре
В этом году – хочу взять в августе, завели на отпуск написано
И тут выясняется, что я не могу брать отпуск на следующий год, если от прошлого отпуска не прошел год
Подскажите, насколько это законно?
Законодательство не регламентирует минимальный промежуток между отпусками.Отпуска предоставляются в соответствии с графиком, который утверждается в компании в конце каждого года. Отступления от графика возможны по взаимной договорённости работника и работодателя (ст. 123 ТК РФ).При этом, согласно статье 125 ТК РФ, по взаимному согласию между сотрудником и работодателем отпуск можно разделить на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска за рабочий год должна быть не менее 14 дней.
Требование “проходит год между отпусками” — незаконно.
Отпуск берётся за рабочий год, а не через год после прошлого! Сошлитесь на ст. 122 ТК РФ и объясните кадровикам, что “междуотпускного” года по закону нет.
Глупости отдела кадров/бухгалтерии. Нет такого закона. Просто не хотят заморачиваться если уволитесь, придется делать перерасчет и взыскивать компенсацию за не отработанный отпуск, предоставленный, авансом.
Незаконно. По ст. 122 ТК РФ отпуск предоставляется за первый рабочий год по прошествии 6 месяцев, далее — ежегодно независимо от даты предыдущего отпуска, если он относится к другому рабочему периоду. Главное — учитывать рабочие периоды, а не календарный год. Работодатель обязан предоставить отпуск не реже одного раза в год.
