Увольнение?

(2 ответа)

Здравствуйте, работаю учителем, отпуск в 56 дней поделён на июнь и август , в июле работаю . Отпуск за июнь уже прошёл , хочу уволиться со школы , когда это лучше сделать ? Перед 2 частью отпуска или можно даже сейчас ? Хочется не потерять деньги

Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Возможно с Вас удержат, если отпуск был выдан авансом.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Уволиться вы можете в любой момент, предупредив за 2 недели. Если уволитесь до начала второй части отпуска (август) — за неиспользованные дни получите компенсацию. Если уволитесь после отпуска — оплату получите как обычно. Главное — не уходить в отпуск, а потом увольняться задним числом: это может повлиять на выплату. Финансово выгоднее — отгулять отпуск, потом уволиться. Но если хотите уволиться раньше — терять деньги не будете, просто вторую часть отпуска оплатят как компенсацию.

Если мой ответ помог вам, прошу оставить отзыв на моем профиле.
Анастасия
Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ! Желаю вам больших профессиональных успехов.
Анастасия

Компенсация это та же сумма, что и отпускные за 28 дней или чуть меньше?

Гость
Королёва Екатерина Евгеньевна

Да, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по тем же правилам, что и отпускные — исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. По сумме она будет почти такая же, как если бы Вы пошли в отпуск, может отличаться незначительно из-за округления. Если остались вопросы — буду рад помочь. Если ответ был полезен, пожалуйста, оставьте короткий отзыв — это важно.

Если мой ответ помог вам, прошу оставить отзыв на моем профиле.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов, чтобы минимизировать финансовые потери при увольнении.

1. Компенсация за неиспользованный отпуск: Если вы уволитесь до начала второй части отпуска (в августе), вам должны выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные дни. Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ (статья 127).

2. Срок уведомления об увольнении: По общему правилу, вы обязаны уведомить работодателя о желании уволиться за две недели до предполагаемой даты увольнения (статья 80 ТК РФ). Это время можно использовать для расчёта наиболее выгодной даты увольнения.

3. Увольнение после отпуска: Если вы хотите отгулять вторую часть отпуска, а затем уволиться, вы можете написать заявление об увольнении с учётом двухнедельного срока уведомления так, чтобы последний рабочий день приходился на последний день отпуска.

4. Возможность договориться: Иногда можно договориться с работодателем о более раннем увольнении или других условиях, если это устраивает обе стороны. Это может быть полезным, если вы хотите избежать отработки.

Исходя из вышесказанного, если ваша цель — не потерять деньги за отпуск, вы можете либо уволиться до второй части отпуска с компенсацией за неиспользованные дни, либо отгулять отпуск и уволиться сразу после него. В любом случае, важно правильно составить заявление и соблюсти все формальности.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
565 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
375 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом