Ответ нейросети:
Отвечаю с позиции юридического консультанта в России:
Ваша ситуация достаточно типична для образовательных учреждений. Кратко по существу:
1. Основание для привлечения к ответственности
По Трудовому кодексу РФ (ст. 192), дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) может быть применено за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Однако обязанности работника должны быть четко определены:
- в трудовом договоре,
- в должностной инструкции,
- в локальных нормативных актах (приказах, распоряжениях).
2. Сообщение в чате
Сообщение в рабочем чате не является официальным распоряжением работодателя. Такая форма информирования сотрудников не создает юридических последствий, так как не имеет статуса распорядительного документа.
3. Приказ и подпись
Если нет официального приказа (подписанного руководителем и доведенного до Вашего сведения под роспись), то формально у Вас нет обязанности участвовать в конкурсе или быть за него ответственной.
Даже если это Ваша "зона ответственности" по внутреннему распределению, отсутствие официального поручения не позволяет применить дисциплинарные меры.
4. Риски
Если Вы откажетесь участвовать в конкурсе, максимум, что может сделать администрация — выразить недовольство в устной форме или в чате. Для официального взыскания потребуется приказ о назначении Вас ответственной, а также подтверждение, что Вы ознакомлены с этим приказом.
5. Рекомендации
- Напишите в чате уточняющий вопрос: "Прошу оформить поручение официальным приказом, чтобы подтвердить моё назначение ответственным лицом".
- Храните все переписки на случай возникновения споров.
- Если появится приказ — тогда исполнение обязательно.
Вывод:
Без официального приказа привлекать Вас к дисциплинарной ответственности за неучастие в конкурсе администрация права не имеет. Сообщение в чате — не официальный документ.
Если потребуется ссылка на законы:
- Ст. 21, 22, 192 ТК РФ
- Письмо Минтруда РФ № 14-2/ООГ-10702 от 08.09.2017
Если будут дополнительные вопросы — пишите!