Как лучше поступить?

(1 ответ)

Подписала договор ( с признаками ТД )
но я самозанятая и хочу уйти одним днём, завтра выплата, но боюсь что обнулят меня если напишу заявление об уходе, в договоре прописано, что нужно предупредить за 30 дней и их же отработать пока не найдется человек, но ждать я не хочу, хочу уйти

как правильнее сделать?

Буланкина Светлана Николаевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

У Вас в договоре должны быть указаны "отступные" при нарушении условий. Договор в целом надо проанализировать в разрезе норм и ГК и ТК (в буквальном толковании), в т. ч. исходя из обязанностей самозанятого, для возможности выставления ультиматума по переквалификации договора в трудовой.

Для связи со мной: Мах, Вконтакте, TG, WA. Стаж - 25 лет. ✅ Скидки пенсионерам - 25 % на все виды услуг
Юристы по автомобильному праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов, связанных с вашим статусом как самозанятой и условиями заключенного договора. Если ваш договор имеет признаки трудового договора, но вы оформлены как самозанятая, это может быть неправомерно с точки зрения трудового законодательства.

1. Анализ договора: Проверьте, какие именно условия прописаны в вашем договоре. Если это действительно трудовой договор, вы имеете право на защиту по трудовому законодательству, даже если вы оформлены как самозанятая. В таком случае, условия о 30-дневном уведомлении могут быть незаконными.

2. Консультация с юристом: Рекомендуется обратиться к юристу для анализа вашего договора. Если договор действительно неправомерно содержит условия трудового договора, это может быть основанием для его расторжения без отработки.

3. Переговоры с работодателем: Попробуйте обсудить с вашим работодателем возможность расторжения договора по соглашению сторон. Это может быть более быстрым и мирным решением, чем одностороннее расторжение.

4. Письменное уведомление: Если вы решите уйти, несмотря на условия договора, направьте письменное уведомление о расторжении договора. Важно сохранить копию этого уведомления и доказательства его отправки.

5. Защита ваших прав: Если работодатель отказывается выплачивать вам заработанные средства, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Учтите, что при наличии признаков трудового договора вы можете требовать признания отношений трудовыми, что даст вам дополнительные гарантии.

В любом случае, важно действовать осторожно и обоснованно, чтобы минимизировать возможные риски.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Автомобильному праву