Удержание заработной платы?

(3 ответа)

Здравствуйте! Работаем в районной больнице с молодым человеком, планируем переехать, написали заявление на увольнение, главврач подписала, а вчера молодому человеку пришел аванс без всех стимулирующих. В отделе кадров говорят, что главврач на эмоциях все их просто вычеркнула! Ее ответ "Госплан не выполнил". Но он и раньше не выполнялся. Планируем обратиться в трудовую инспекцию, поскольку пациенты находились на принудительном лечении несколько лет незаконно, а молодой человек все эти случаи решил. Какие шансы выиграть?

Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Шансы высокие. Работодатель не вправе удерживать стимулирующие выплаты без приказа, основания и уведомления работника, особенно после подписания заявления об увольнении. Незаконное удержание заработной платы — нарушение ст. 136, 140 ТК РФ. Обращение в трудовую инспекцию обосновано. Также можно подать иск в суд о взыскании невыплаченной части зарплаты и компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ). Факт незаконного принудительного лечения к вопросу зарплаты отношения не имеет, но может стать основанием для отдельной проверки медучреждения.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле
Ксения
Огромное спасибо за разъяснение всех нюансов! Желаю вам крепкого здоровья и счастья.
Юристы по медицинскому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Для определения перспектив необходимо больше информации о деталях произошедшего
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Семенов Антон Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте, обратитесь также в прокуратуру.

С Уважением Семенов А.К., напишите в WhatsApp, и я помогу вам разобраться с любыми юридическими вопросами.
Ксения
Благодарю за вашу помощь, Антон Константинович, вы очень мне помогли!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации есть несколько аспектов, которые стоит рассмотреть.

1. Удержание стимулирующих выплат: Если стимулирующие выплаты предусмотрены вашим трудовым договором или локальными нормативными актами больницы, то их невыплата может быть неправомерной. Работодатель обязан соблюдать условия трудового договора, и в случае их нарушения вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию. Ваши шансы на успешное разрешение спора зависят от наличия документальных доказательств, подтверждающих ваше право на эти выплаты.

2. Действия главврача: Если главврач действительно приняла решение о невыплате стимулирующих выплат на основании личных эмоций, это может быть расценено как злоупотребление полномочиями. Это также может быть предметом разбирательства в трудовой инспекции.

3. Незаконное принудительное лечение пациентов: Если у вас есть доказательства незаконного содержания пациентов на принудительном лечении, это серьезное нарушение, которое может требовать отдельного разбирательства. В этом случае стоит рассмотреть возможность обращения не только в трудовую инспекцию, но и в правоохранительные органы для проведения расследования.

4. Обращение в трудовую инспекцию: У вас есть право подать жалобу в трудовую инспекцию, если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены. Инспекция проведет проверку и, в случае выявления нарушений, может вынести предписание об их устранении.

Рекомендую собрать все возможные доказательства, включая копии трудового договора, внутренние положения о выплатах, переписку с руководством и другие документы, которые могут подтвердить вашу позицию. Также стоит проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения более детальной оценки вашей ситуации и подготовки к возможным разбирательствам.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
553 юриста отвечают
12 минут среднее время ответа
311 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Медицинскому праву