-
Вопрос № 00141825
Здравствуйте, подскажите пожалуйста
Неоплата дополнительной работы: Работодатель отказывается оплачивать фактическое замещение сотрудника, находившегося в отпуске, ссылаясь на отсутствие письменного заявления, хотя работу поручали устно. Обещания выплатить долг не выполняются. Сотрудник находился в отпуске месяц , в течение месяца я его замещала, но мне пообещали что выплатят , при этом я не писала заявление точнее табель на то чтоб мне выплатят, поверила на словах что выплатят я написала эту жалобу в трудовую инспекцию. Видимо мое письмо дошло до них , позвонили мне с работы и сказали что пришло ваше обращение и оно не типо не оправданное и оно не решит ничего, потому что не было заявления что вы работали за сотрудника и попросили забрать жалобу из трудовой инспекции, либо приедет трудовая инспекция и будет проверять . Мне объяснили что в табель ничего не вносили это все на словах и что не было приказа от главного, получается я не докажу что я работала за сотрудника стоит забирать заявление из труводой испекции
Здравствуйте! В вашей ситуации работодатель действительно может ссылаться на отсутствие письменного оформления замещения, согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе поручить работнику дополнительную работу только с его письменного согласия, при этом за такую работу положена доплата в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Однако, Вы не лишена права доказать поручение Вам работодателе дополнительной работы: перепиской с работодателем, показаниями свидетелей, созданными в ходе работы документы и т.д., это должна установить трудовая инспекция в ходе проверки.
В настоящей ситуации не стоит забирать заявление из трудовой инспекции, даже наоборот, в случае если инспекцией не будут приняты надлежащие меры вы можете обратиться в органы прокуратуры для защиты своих трудовых прав.
Здравствуйте! Даже если не было письменного заявления или приказа, работодатель обязан оплачивать фактически выполненную работу, в том числе замещение сотрудника в отпуске. Ваши права нарушены, и обращение в трудовую инспекцию было обоснованным. Не стоит забирать заявление: инспекция проведёт проверку, и работодатель обязан будет объяснить, почему работа не была оплачена. Для подтверждения можете собрать любые имеющиеся доказательства: переписку, свидетельства коллег, записи и т.д., но даже устных распоряжений и факта выполнения работы может быть достаточно для защиты ваших прав.
Здравствуйте
Не отзывайте жалобу. По ст.151 ТК РФ доплата за замещение положена, согласие может быть устным - отсутствие приказа или записи в табеле не лишает вас права на выплату, а ГИТ вправе провести проверку
Чтобы точнее: 1) есть ли переписка/свидетели (подтвердят факт работы)? 2) Есть ли расчёты/табель?
Для глубокого разбора документов нужна платная консультация. Ваши ответы помогут дать практичный план; удобнее писать в мессенджерах (контакты в профиле).
Здравствуйте. Жалобу не забирайте. Замена коллеги оплачивается даже без заявлений (ст. 60.2 И 152 ТК). Инспектор затребует табели, график, свидетелей и увидит, что вы действительно работали. Если табель «чистый», ответственность ложится на работодателя, а вам начислят долг. Ваши доказательства: переписка, служебные чаты, расписания, пропуска, камеры. Бояться проверки не надо — штрафы и выплаты будут с фирмы, не с вас.
