-
Вопрос № 00145829
Здравствуйте, год назад, 5 января, я получила травму на рабочем месте из-за того, что рабочая территория не была посыпана песком или солью, а ледогенератор находился в другом помещении и надо идти до него по льду. у меня был перелом плечевой кости со смещением, делали остеосинтез. я находилась на больничном 7 месяцев, 3 месяца носила гипс. на 5 месяце началось воспаление и рана послеоперационная гноилась - мне делали вторую операцию, я лежала в больнице с дренажем две недели. работодатель пообещал выплатить компенсацию. также попросил не писать, что травма производственная и в итоге я написала, что травма бытовая. выплату я не получала 3 месяца, потому что мне говорили что то у них бухалагткр сменился, то еще что и они не могут мне выплатить деньги. я написала письмо президенту, обратилась трудовую инспекцию и они выплатили мне 41000 (обещали 50000), потому что сняли остаточные деньги за инвентаризацию, хотя я в это время не работала даже. далее трудовая инспекция во всем разбиралась. работодатели просили меня забрать заявление, давили на жалость и мол совесть. «ну ты же понимаешь, что у Вики может быть административка из-за тебя?». «Лера, ты поступаешь очень некрасиво», говорили, что срочно до 12 часов следующего дня надо забрать заявление. юрист сказал, что они должны выплатить минимум 300000 и тогда уже можно заявление забирать. но они не согласились даже на 100 000. далее вот произошла вторая операция, я подала заявление на пересмотр степени тяжести моей травмы (в трудовой инспекции изначально ее оценили как легкую, но признали, что травма производственная). в итоге в трудовой инспекции говорили «нужно еще такие-то бумажки, они у вашего работодателя». на месте работы говорили «это есть в трудовой инспекции». я полагаю, что им заплатили работодатели, поэтому и степень тяжести у меня легкая, и поэтому меня туда-сюда они между собой направляли. так вот, прошел год, скоро мне будут делать еще одну операцию чтобы вытащить пластину из руки, также рука все еще кривая и я не могу ее до конца разработать
есть ли смысл через год попытаться получить какую-то компенсацию за моральный ущерб, за долгую нетрудоспособность, за все лекарства и прочее или уже не стоит при учете всех факторов туда лезть?
Письменная консультация
В вашем случае речь идет о тяжелой травме, длительной нетрудоспособности и сложных взаимоотношениях с работодателем и контролирующими органами. Ниже я подготовил разъяснения по вопросу о возможности обращения за дополнительной компенсацией, в том числе за моральный ущерб.
Возможность обращения за компенсацией после истечения срока
Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ, сроки исковой давности для защиты трудовых прав — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении.
В вашем случае прошло уже около года, однако есть основания считать, что в связи с тяжестью травмы, длительной нетрудоспособностью и возможными нарушениями со стороны работодателя у вас есть шанс обратиться с заявлением о компенсации морального вреда и иных расходов.
Важно учитывать, что сроки могут быть восстановлены, если есть уважительные причины задержки (например, длительная медицинская реабилитация, психологические трудности и др.).
Моральный ущерб и компенсации
За моральный вред, связанный с тяжелой травмой, длительной болью, ухудшением качества жизни, а также неправомерными действиями работодателя (например, неправомерное оформление документов, давление, задержки выплат) вы можете претендовать в суде.
Для этого необходимо собрать все подтверждающие документы: медицинские заключения, справки, выписки, фотографии, подтверждающие ухудшение состояния, а также доказательства неправомерных действий работодателя.
Расходы на лекарства, лечение, реабилитацию
В случае подтверждения, что эти расходы связаны с производственной травмой, их можно включить в требования о возмещении.
Не забудьте сохранить все чеки, договоры с медицинскими учреждениями, рецепты.
Психологическая и юридическая подготовка
Рекомендуется проконсультироваться у юриста, специализирующегося на трудовом праве и компенсациях по тяжким травмам, чтобы оценить перспективы и подготовить исковое заявление.
Также желательно получить независимую медицинскую экспертизу, которая подтвердит степень тяжести и связь травмы с производственной ситуацией.
Общий совет
Несмотря на прошедший год, есть шансы подать иск или претензию, особенно если есть подтверждения незаконных действий или нарушений со стороны работодателя.
В случае наличия новых обстоятельств (например, ухудшение состояния, необходимость операции и т. П.), ваши шансы для получения компенсации увеличиваются.
Да, есть смысл обратиться в суд или в соответствующие органы с заявлением о компенсации морального вреда, расходов на лечение и реабилитацию, особенно учитывая тяжелое состояние и факты неправомерных действий. Не откладывайте — правильная юридическая помощь и подготовка документов могут существенно повысить шансы на положительный исход.
Здравствуйте. Да, есть смысл, и даже необходимо. Срок исковой давности по таким делам — 3 года (ст. 196 ГК РФ), вы ещё в пределах. Вам нужно обратиться в суд с иском о возмещении вреда здоровью (ст. 1085 ГК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ). Соберите все документы: акт о несчастном случае (если оформлен), больничные листы, выписки из медкарт, чеки на лекарства, переписку с работодателем. Проведите независимую медицинскую экспертизу для установления степени утраты трудоспособности и связи травмы с несчастным случаем. Работодатель обязан возместить все расходы на лечение и утраченный заработок, а также компенсировать моральный вред.
Здравствуйте. Да, безусловно, стоит бороться. Ваша травма — производственная, а оформление её как бытовой — нарушение. Срок исковой давности по таким делам — 3 года, так что время есть.
Вам нужно:
Собрать все документы: медзаключения, чеки на лекарства, переписку с работодателем.
Обратиться в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда и возмещении расходов на лечение. Сумма в 300+ тысяч рублей — вполне реальна.
Привлечь юриста, который специализируется на трудовых спорах. Первичная консультация часто бесплатна. Не верьте угрозам работодателя — это давление. Ваше право на компенсацию защищено законом.
У вас оформлен Акт - Н1? Вам нужна подробная консультация. Обратитесь ко мне в личных
