-
Вопрос № 00078723
Написала заявление на увольнение 9 июня. Последний рабочий день 23 июня. При приеме на работу мне сказали, что трудовая деятельность будет вестись в электронном виде. На бумажном носителе книжку не забрали. И вот настал день увольнения и оказывается моя деятельность велась не в электронном виде, а на бумажном. И пока я книжку не отправлю им они не согласуют мое увольнение. Правомерено ли это?
Нет, действия работодателя неправомерны. Согласно Трудовому кодексу РФ, с 1 января 2021 года работники имеют право выбрать форму ведения трудовой книжки: на бумажном носителе или в электронном виде. Если вы изначально согласились на ведение трудовой книжки в электронном виде, работодатель не имеет права требовать у вас бумажную трудовую книжку.
Кроме того, увольнение не должно зависеть от передачи бумажной трудовой книжки. Работодатель обязан оформить ваше увольнение и выдать все необходимые документы (включая справку о доходах и трудовую книжку, если она ведется на бумаге) в последний рабочий день. Если работодатель отказывается выполнить свои обязанности, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Так как они не могут мне выдать трудовую книжку в последний рабочий день, просят переписать заявление на увольнение
Действия работодателя, требующего переписать заявление на увольнение из-за отсутствия трудовой книжки, также неправомерны. Согласно Трудовому кодексу РФ, ваше увольнение не должно зависеть от передачи бумажной трудовой книжки. Если вы изначально согласились на ведение трудовой деятельности в электронном виде, работодатель обязан соблюдать это условие.
Вы не обязаны переписывать заявление на увольнение. Работодатель должен оформить увольнение в установленный срок, а также выдать все полагающиеся документы, включая расчет и справки, в последний рабочий день. Если работодатель отказывается выполнить свои обязательства, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав.
