Оплата за неиспользованный отпуск по по внутреннему совмещению?

(1 ответ)

Нина

Вопрос № 00076722
10.06.2025 09:24

Я, работаю в должности заместителя заведующего по учебно-воспитательной работе в детском саду. В течение 2024-2025 учебного года в должности заместителя заведующего по настоящее время я также выполняю обязанности музыкального руководителя по внутреннему совмещению в группах с детьми с ограниченными возможностями здоровья (расстройства аутистического спектра (РАС) и задержка психического развития (ЗПР)) в группах компенсирующей направленности.
Согласно трудовому законодательству, мой основной отпуск как заместителя заведующего составляет 42 календарных дня, а как музыкального руководителя – 56 календарных дней.
В связи с вышеизложенным, прошу разъяснить, полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск в должности музыкального руководителя по внутреннему совмещению, учитывая, что я фактически выполняла обязанности музыкального руководителя и работала с детьми с ОВЗ.

Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 5 лет

10.06.2025 09:26

Телефон

Здравствуйте. В вашем случае, вы можете рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск как по основной должности (заместителя заведующего), так и по должности музыкального руководителя, если вы не пользовались этим отпуском

Пишите в WhatsApp для консультации и составления документов

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если сотрудник выполняет обязанности по внутреннему совмещению, он имеет право на дополнительную оплату за совмещение, но не на отдельный отпуск по каждой из должностей. Отпуск предоставляется по основной должности, в вашем случае это должность заместителя заведующего, и составляет 42 календарных дня.

Однако, если вы выполняли обязанности музыкального руководителя, которые предполагают более длительный отпуск (56 календарных дней), это может повлиять на общую продолжительность вашего отпуска. В подобных ситуациях работодатель может предоставить отпуск большей продолжительности, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации или коллективным договором.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск по совмещаемой должности, то по общему правилу компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении или в случае, если сотрудник не может использовать отпуск по каким-либо уважительным причинам. Если вы продолжаете работать, то компенсация за неиспользованный отпуск по совмещаемой должности не предусмотрена.

Рекомендуется обратиться к внутренним нормативным актам вашего учреждения или проконсультироваться с кадровой службой для уточнения вашего конкретного случая и возможных решений, которые могут быть предусмотрены в вашей организации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

494 юриста отвечают

10 минут среднее время ответа

175 вопросов за сутки

Как высчитать окончание отпуска

3 ответа

Здравствуйте, есть вопрос согласно трудовому законодательству.отпуск 28 календарных дней в период отпуска 10 дней больничный лист и отпуск сдвигается и попадает на январские праздники, как продлится отпуск если график работы сменный

Хмельницкая Елена Алексеевна

Здравствуйте! В случае временной нетрудоспособности сотрудника, которая наступила во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 Трудового кодекса РФ).

Соответственно, Вы должны сообщить работодателю собираетесь ли Вы продлить отпуск или намерены приступить к работе по окончании отпуска, а те дни отпуска, что болели, - перенести.

Таким образом, если Вы решите продлить отпуск на 10 дней, то после окончания выходите на работу согласно графика работы, т.к. нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 Трудового кодекса РФ)

Лагодич Евгений Владимирович

Коллега Хмельницкая Елена Алексеевна Вам всё подробно и верно ответила.

Собанин Виктор Викторович

Вы получили от коллег отличную консультацию. Мы ценим каждый отзыв и всегда стремимся улучшить качество наших услуг. Если у вас есть свой отзыв о консультационных услугах юристов, пожалуйста, поделитесь им с нами!
Как правильно указать ставку при совмещении должностей?

2 ответа

Как правильно указать ставку при совмещении должностей двумя работающими сотрудниками (основная должность и совмещаемая должность у каждого из них разные) при наличии одной вакантной ставки по совмещаемой должности (каждому из сотрудников)? Можно ли в зарплатной 1С указать ставку десятичной дробью (0,1777) при оформлении совмещения должностей каждому из сотрудников, если изначально руководством была указана фиксированная доплата в зависимости от объема выполняемой работы (то есть ставку в программе пришлось указать 0,1777, чтобы получилась та сумма доплаты, которую хочет руководство)? Что изменить (указать ставку, доплату) в штатном расписании в данном случае и обязательно ли это изменение вообще вносить (согласно трудовому законодательству)?

Никашин Кирилл Александрович

Здравствуйте! При совмещении должностей следует указывать ставку, соответствующую проценту от основной ставки, однако использование десятичной дроби в 1С допустимо для расчетов, если это не противоречит внутренним регламентам. В штатном расписании можно зафиксировать фиксированную доплату, но изменения не обязательны, если они не влияют на финансовую ответственность. Рекомендуется уточнить все условия совмещения в трудовых договорах. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Ватолин Александр Иванович

При совмещении должностей двумя сотрудниками, когда у каждого из них основная и совмещаемая должности разные, и имеется одна вакантная ставка по совмещаемой должности, важно правильно оформить документы и учесть требования трудового законодательства. Рассмотрим ваши вопросы по порядку: Указание ставки в 1С десятичной дробью (0, 1777) В программе 1С можно указать ставку в виде десятичной дроби, если это необходимо для корректного расчета доплаты. В вашем случае, если руководство установило фиксированную доплату, и для ее расчета требуется указать ставку 0, 1777, это допустимо. Главное, чтобы сумма доплаты соответствовала условиям, согласованным с сотрудниками, и была отражена в соответствующих документах (дополнительное соглашение к трудовому договору). Изменения в штатном расписании Штатное расписание — это внутренний документ организации, который отражает структуру, численность и оплату труда. Если сотрудники совмещают должности, это должно быть отражено в штатном расписании. Однако, если ставка по совмещаемой должности делится между двумя сотрудниками, это можно оформить следующим образом: В штатном расписании можно указать одну вакантную ставку по совмещаемой должности, а в примечании или дополнительной графе указать, что ставка распределяется между двумя сотрудниками (например, 0, 1777 для каждого). Альтернативно, можно указать в штатном расписании две строки для совмещаемой должности с дробными ставками (0, 1777 для каждого сотрудника). Обязательность внесения изменений в штатное расписание Согласно трудовому законодательству, штатное расписание должно отражать фактическую структуру организации и условия труда. Если сотрудники официально совмещают должности, это должно быть зафиксировано в штатном расписании. Внесение изменений в штатное расписание обязательно, если: - Изменяется структура организации (добавляются или изменяются должности). - Меняются условия оплаты труда (например, вводятся дробные ставки). Оформление совмещения должностей Для оформления совмещения должностей необходимо: - Заключить с каждым сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать: - Должность, которую сотрудник совмещает. - Объем работы (например, 0, 1777 ставки). - Размер доплаты за совмещение. - Срок совмещения (если оно временное). - Издать приказ о совмещении должностей, в котором указать условия совмещения для каждого сотрудника. Фиксированная доплата Если руководство установило фиксированную доплату, это должно быть отражено в дополнительном соглашении и приказе. В штатном расписании можно указать дробную ставку (0, 1777), чтобы программа 1С корректно рассчитывала доплату. Вывод: В 1С можно указать ставку десятичной дробью (0, 1777), если это необходимо для расчета доплаты. - В штатном расписании следует отразить дробные ставки или указать распределение одной ставки между сотрудниками. - Внести изменения в штатное расписание обязательно, если условия труда или оплаты меняются. - Оформить совмещение должностей через дополнительное соглашение и приказ.
Установка камер видеонаблюдения на рабочем месте

4 ответа

Здравствуйте! На рабочем месте отсутствуют отдельно выделенные помещения для приема пищи и переодевания. Поэтому сотрудники вынуждены делать это всё в одном месте, где в том исполняют рабочие обязанности. В этом месте установили камеру видеонаблюдения. Это значит, что сотрудники сейчас под камерой и работаю, и принимают пищу, и переодеваются. На вопрос: «Где же сотрудникам переодеваться теперь?» руководитель ответил: «В туалете.». Насколько это правомерно? Согласно трудовому законодательству Российской Федерации рабочее место должно быть оборудовано отдельными помещениями для личных нужд. А относительно видеокамер — разве это не нарушает закон о неприкосновенности частной жизни? Куда обратиться с жалобой?

Аликберов Рустам Аликберович

Напишите жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру

Усольцев Виктор Николаевич

Согласно статье 223 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан создать безопасные условия труда, включая обеспечение санитарно-гигиенических условий.

Обращаться надо в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Если будет нужна помощь в составлении жалобы, то обращайтесь

Ватолин Александр Иванович

Использование видеокамеры при исполнении трудовых обязанностей не нарушает права работников и не относится к тайне личной жизни. А вот раздевалку работодатель обязан установить.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию
Основной отпуск

3 ответа

Здравствуйте !Я устроилась и оформилась на предприятия в январе 2019 г. В2019 и2020 г. я отпуск получала за год . Но в 2021 отпуск был у меня за фактически отработанное время. И 2022 в сентябре месяца мне было предоставлено за фактически отработанное время и плюс остатки дней за 21 год. А мне бы хотелось получить за целый год и плюс остатки дней 2021. Зависит ли отпуск от желания заведующей ?

Розетов Владимир Симонович

Здравствуйте. Вам должен быть предоставлен отпуск за фактически проработанное время.

Ким Галина

Желание заведующей не меняет ваших прав, предусмотренных ТК РФ. За фактически отработанное время вам обязаны предоставить отпуск. Другое дело в какой период времени и как его будут или не будут делить.

Новиков Алексей Петрович

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) Законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному к моменту его предоставления (см. также письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). От желания заведующей отпуск не зависит. Если моя консультация помогла Вам, то оставьте свой отзыв на моей странице (где звездочки)
Расчёт отпуска

3 ответа

Здравствуйте!
На работе бывает беру отпуск на два-три дня. И основной отпуск 14 дней. В итоге я отгулял 23 дня из 28 дней и мне сказали что у меня закончились дни отпуска. Вот дословный ответ "у тебя за 10 дней отпуска прибавляется еще 4 выходных" Это при том, что на выходные я не писал заявление, а брал отпуск допустим с понедельника по среду. Насколько законно приписывать выходные к взятым будним дням отпуска? Появился какой-то новый закон? В этой компании я работаю 10 лет и раньше такого не было, только в этом году появился такой расчёт отпускных дней

Рябов Сергей Иванович

в состав основного отпуска выходные входят

Филиппова Ольга Александровна

Максим, здравствуйте!

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст.120 ТК РФ).

У вас должны быть приказы о предоставлении отпуска, в нём указано с какого по какое число.

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! рекомендую обратиться в кадровую службу с заявлением об ознакомлении с личным делом. Там Вы сможете посмотреть и сверить Ваши заявления на отпуска и изданные по ним приказам. Отпуск должен предоставляться на основании заявления работника. Если вы написали с 2 по 6 число, работодатель не может издать приказ с 2 по 8 число. В любом случае, Вас должны с таким приказом знакомить под расписку.

Конечно работодателю выгодно втюхать Вам все выходные в счет дней отпуска, поскольку отпуск исчисляется в календарных днях. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, это верно.

Однако если по приказам у Вас набирается именно 23 дня, не может работодатель "округлить" и списать Вам оставшиеся дни. Отказ в предоставлении отпуска можно обжаловать в судебном порядке. Уважающий себя работодатель до суда не доведет такой спор.
Отпуск учебный и по бир

2 ответа

У меня будет декретный отпуск с 16 декабря, но я с 16 декабря иду в основной отпуск на две недели. Потом с 10 января я могу взять учебный отпуск для подготовки к диплому (учусь на заочном в колледже) - сказали, что она подготовку к диплому я могу взять отпуск на 42 дня. Хочу узнать - как выгоднее сделать. Когда уйти в декретный отпуск? Можно ли взять сразу учебный и декретный отпуска? И декретный же оплачивается за два предыдущих года, значит мне выгоднее уйти в декрет уже в 2025 году?

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Декретный отпуск и учебный отпуск можно совместить, но только один за другим. Декретный оплачивается за 2 года перед его началом. Уточните в бухгалтерии, какой вариант выгоднее в вашей ситуации, учитывая все отпуска.

Топорков Сергей Михайлович

здравствуйте, отпуск по беременности и родам очень специфичная вещь, и это по сути как больничный лист. Поэтому, в этот период невозможно говорить о каком либо отпуске учебном или обычном. Для Вас по сути нет разницы, они все одинаковые. Просто если у Вас уже на руках открыт ЭЛН или он будет открыт 16 числа речи о других отпусках даже и стоять не может
Учебный отпуск

2 ответа

Здравствуйте у меня проблема ,основной отпуск попал с учебным ,за основной отпуск уже перечислили деньги
Что делать ? Сказали что я опоздал ,уже нужно было заранее подходить и переносить основной отпуски уже ничего не поделать ,получается к сожалению я не получу деньги за учебный ,законно ли это ? Что не раздрешили перенести основной отпуск ?

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте. Работодатель неправ. Отпуск на время сессии предоставляется дополнительно к основному и переносится, если совпадает с ним. Требуйте переноса части основного отпуска и оплаты учебного. Обратитесь в трудовую инспекцию, если откажут.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

Незаконно. Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск, и он не может быть заменен денежной компенсацией, даже если совпадает с основным. Вам должны перенести часть основного отпуска, приходящуюся на учебный, или предоставить отпуск после обучения. Обратитесь в отдел кадров с письменным заявлением о переносе отпуска в связи с учебой. Если откажут, — в трудовую инспекцию. Деньги за основной отпуск вам обязаны вернуть, т.к. он использован не будет в это время. Если деньги за учебный отпуск вам не выплатят, это тоже повод для обращения в трудовую инспекцию.

Если необходима подробная консультация обращайтесь по номеру в профиле.
Отпуск перед декретом

1 ответ

Здравствуйте! Работаю в муниципальном казенном учреждении (орган местного самоуправления) муниципальным служащим с 01.01.2020 года. Ежегодный основной отпуск составляет 30 дней + дополнительный отпуск 10 дней. Собираюсь идти в отпуск на все 40 дней и далее сразу на больничный по беременности и родам. Но работодатель отказывает дать отпуск полностью, ссылаясь на то, что я еще не отработала столько времени, чтобы взять весь отпуск сразу. Законно ли это?

Байдак Зоя Михайловна

Нет, не законно. Пишите заявление и получайте письменный отказ. Работодатель не лишен права взыскать переплату если вдруг вы надумаете увольняться, а отпуск предоставлен авансом.
Не выплачивают деньги

4 ответа

Здравствуйте, работодатель не выплачивает учебный отпуск и основной отпуск при увольнении , говорят ждут поступлении денег , что мне делать чтоб получить средства , сумма 300.000 рублей

Успешный Максим Константинович

Здравствуйте. Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд). Можно на сайте даже отправить обращение. Это подстегнет решение вопроса. Текст у вас уже готов. Все тоже самое со своими персональными данными и названием организации.

Моргачев Алексей Николаевич

Обращение в прокуратуру.

Довган Юрий Богданович

Ваши права на выплату отпускных и расчетных сумм при увольнении защищены Трудовым кодексом РФ. Рекомендую немедленно направить работодателю письменную претензию с требованием выплаты задолженности под подпись, после чего обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. При отсутствии реакции потребуется подготовить исковое заявление в суд с взысканием не только основной суммы, но и компенсации за задержку выплат. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Решетникова Ольга Николаевна

Здравствуйте! Направьте работодателю письменный запрос о выплате задолженности. Укажите конкретные суммы и сроки, когда вы ожидали получить деньги. Сохраняйте копии всех писем и уведомлений.
Если работодатель не реагирует на ваши запросы, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Они могут проверить соблюдение трудового законодательства и повлиять на работодателя.
Соберите все документы, связанные с вашей работой, включая трудовую книжку, договор, заявления на отпуск, и другие подтверждающие документы.
Подайте иск в суд. В судебном порядке можно потребовать не только выплату основного долга, но и компенсацию за задержку (включая возможные неустойки). Обратитесь за юридической помощью для подготовки необходимых документов.
Предварительно проверьте вашего работодателя, не находится ли он в процедуре банкротства.
Отпуск

2 ответа

Здравствуйте в 2023 году получил производственную травму на производстве. Был вынужден рассчитаться с работы . В 2024 году устроился на другую работу . В 2025 году иду в основной отпуск в июне . А мне ище положен отпуск на санаторно курортное лечение в августе месяце. Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск на санаторно-курортное лечение. Работодатель говорит что вместо июня я пойду в августе в отпуск и поеду на лечение в санаторий. Законно ли это и как мне быть ?

Довган Юрий Богданович

Ваша ситуация требует анализа норм ТК РФ и локальных актов работодателя. Право на дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения возникает только при наличии прямого основания: коллективного договора, отраслевого соглашения или медицинских показаний (например, при установленной инвалидности вследствие травмы). Если такое основание есть, работодатель обязан предоставить отпуск помимо основного — их совмещение допустимо только с вашего согласия. Отказ в предоставлении отдельного отпуска без законных оснований можно обжаловать через трудовую инспекцию или суд.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Коробова Евгения Михайловна

Добрый день!

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при выполнении им обязанностей по трудовому договору, определен нормами Закона N 125-ФЗ. В частности, пп. 10 п. 2 ст. 17 данного Закона установлена обязанность работодателя по оплате дополнительного отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного ст. 115 ТК РФ) на весь период санаторно-курортного лечения полученной на производстве травмы.
Как получить основной отпуск

1 ответ

Я попала под сокращение, предложили работать на декретном месте. Согласилась, отпуск не отгуляла,сказали нужно написать заявление на увольнение и примут снова одним днем, отпуск дадут авансом. В итоге уволили и приняли, но отпуск не дают. Что делать?

Кузнецов Артур Рудольфович

Если вас уволили и приняли снова, то трудовой договор начался с нуля, и право на отпуск возникает только после 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ). Обещание «дать отпуск авансом» — это только по договорённости, но юридически необязательно. Если отпуск не предоставляют, принуждать работодателя нельзя, пока не пройдёт полгода.
Рекомендуем запросить письменный отказ и, при необходимости, обратиться в трудовую инспекцию.
Если нужно — поможем составить жалобу или обращение.
Компенсация

2 ответа

Скажите пожалуйста, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск в конце года, если к концу года я отработаю всего 5 месяцев

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! При увольнении Вам выплатят компенсацию за неиспользованных 11 дней отпуска

Гамиловская Ирина Николаевна

Компенсация за неиспользованный отпуск допускается только в двух случаях: - при увольнении работника, если у него остаются неиспользованные отпуска; - при наличии дополнительных отпусков, превышающих 28 календарных дней (замена части отпуска денежной компенсацией является не обязанностью, а правом работодателя. Поэтому он может отказать в компенсации).
Трудовое право

2 ответа

Мастер по договору подряда отремонтировал все электроприборы в учебном заведении на сумму, указанную в договоре. Приказ о приеме на работу не оформлялся. Работа производилась в дни, свободные от его основной работы и длилась 3 месяца. По окончании работ мастер потребовал выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерно ли данное требование?

Лакоткина Юлия Анатольевна

Решу все ваши задачи на платной основе.

Колесник Степан Сергеевич

Нет
Получение компенсации за неиспользованный отпуск

3 ответа

Здравствуйте! Вопрос такой: предположим, что устроился я на работу в определенный год. Проработал в организации 5 лет. За несколько лет мой оклад возрастал до определенной суммы. То есть, в первый год - это одна сумма, во второй - сумма выше и т.д. Ходил каждый год в отпуск, но не по 28 дней, а по 14. Планирую увольняться и хочу получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вопрос, каким образом работодатель должен рассчитать мне компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом повышения заработной платы?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Есть понятие средняя заработная плата в год, вот по ней и будут рассчитывать.

Васильева Галина Владимировна

по средней заработной плате за определенный период, в вашей ситуации за каждый конкретный год

Петрокина Татьяна Васильевна

При увольнении вам будет выплачена компенсация по среднему заработку за 12 календарных месяц (предшествующих к дню увольнения).
Споры о компенсации за неиспользованный отпуск

2 ответа

Здравствуйте! Написал заявление об увольнении с компенсацией неиспользованных отпусков за несколько лет. Сделали расчет, но сумма компенсации оказалась намного меньше той, которая должна быть. Мне дают понять, что больше я не получу. Вопрос, как быть? Могу ли я сейчас забрать то, что предложат, а потом, завершив все трудовые отношения с работодателем обратиться с запросом о перерасчете компенсации?

Бронштейн Александр Михайлович

Можете. Получите справку о начислениях. И не пропускайте срок

Петрокина Татьяна Васильевна

здравствуйте, сейчас заберите что вам начислили и запросите по заявления чтоб ма выдали справку о ваших отпусках за весь период как вы устроились на работу в эту организацию. По выданному документу можно проверить правильность компенсационных дней. по данному вопросу могу предложить свою помощь