Ответ нейросети:
В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, которые стоит рассмотреть:
1.
Трудовые отношения: Поскольку вы работаете неофициально, ваши права как работника не защищены трудовым законодательством. Это означает, что у вас нет официального трудового договора, который бы регулировал ваши рабочие условия, оплату труда и другие важные аспекты.
2.
Опоздания и прогулы: В официальных трудовых отношениях опоздание и прогул — это разные нарушения. Опоздание — это приход на работу позже установленного времени, а прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Поскольку вы работаете неофициально, директор может трактовать ваши опоздания по своему усмотрению, но в официальных отношениях это было бы неправомерно.
3.
Рабочие обязанности: Если бы у вас был официальный трудовой договор, в нем были бы прописаны ваши обязанности. В вашей ситуации директор может требовать от вас выполнения различных задач, поскольку вы не защищены трудовым договором.
4.
Оплата труда: Вы упомянули, что вам обещали одну сумму, а платят другую. Это также связано с отсутствием официального трудового договора. В официальных трудовых отношениях такие вопросы регулируются трудовым договором и трудовым законодательством.
5.
Трудовые нормы для несовершеннолетних: В России трудовое законодательство ограничивает количество рабочих часов для несовершеннолетних. Для работников в возрасте от 14 до 16 лет максимальная продолжительность рабочего времени составляет 24 часа в неделю, а для работников от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю. Ваш график явно превышает эти нормы.
Рекомендации:
-
Обратитесь за помощью: Поговорите с родителями или опекунами о вашей ситуации. Возможно, они смогут помочь вам разобраться с работодателем или найти другую работу.
-
Подача жалобы: Вы можете обратиться в инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на работодателя. Однако, поскольку вы работаете неофициально, это может быть сложнее.
-
Поиск другой работы: Рассмотрите возможность поиска другой работы, где будут соблюдаться ваши права и условия труда будут более приемлемыми.
Важно помнить, что работа без официального оформления несет в себе риски, такие как отсутствие социальных гарантий и защиты прав работника.
