Заработная плата?

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Полагаю, что данные случаи не относятся к Вашему вопросу, поэтому удержать (без Вашего согласия) не смогут.

Здравствуйте. Возможно в добровольном порядке либо же работодатель подаст иск в суд о неосновательном обогащении. Лучше вернуть добровольно.

Ирина Александровна, возврат переплаты работодатель может получить либо с вашего согласия, на что можно и не соглашаться, либо через суд.

Возможно только на добровольной основе, в случае отказа организация может обратиться в суд.

Возможно. Работодатель может предъявить иск о неосновательном обогащении.