Увольнение на след. день после подачи заявления?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00075351
01.06.2025 10:17

Добрый день! Если меня пригласили на должность в другую компанию, могу ли я уволится на след. день согласно ст 80 тк рф? Со ссылкой на невозможность продолжения работы ?

Усольцев Виктор Николаевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 14 лет

01.06.2025 10:18

Телефон

Да, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, но обязан предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели.

Если нужна подробная консультация, помощь в составлении документов, то пишите в ватсап, номер указан в профиле (8.918.231.04.03)

Спасибо за ответ

Гуляев Олег Леонидович Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

01.06.2025 10:50

Телефон

Добрый день. Если Вы на испытательном сроке, то Вам достаточно предупредить работодателя о желании уволиться не позднее, чем за три календарных дня, либо по соглашению сторон на следующей день

Нужна помощь, обращайтесь! Поддержать меня и мой труд можно любой суммой: Карта ВТБ 2200 2460 0210 2617

Спасибо за ответ

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

01.06.2025 10:22

Телефон

Только с согласия работодателя.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако в случае, если увольнение связано с невозможностью продолжения работы, например, по причинам, предусмотренным законом, работник может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором он просит.

Под "невозможностью продолжения работы" могут пониматься различные обстоятельства, такие как выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, необходимость ухода за больным членом семьи и другие уважительные причины. В каждом конкретном случае такая причина должна быть обоснована и подтверждена документально.

Если у вас есть веские основания для увольнения без отработки, вам следует представить подтверждающие документы работодателю. В противном случае работодатель имеет право настаивать на соблюдении стандартного двухнедельного срока уведомления.

Рекомендую обсудить вашу ситуацию с работодателем и, если это возможно, прийти к взаимоприемлемому соглашению. Также будет полезно проконсультироваться с юристом, чтобы оценить ваши шансы на увольнение без отработки в конкретной ситуации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

506 юристов отвечают

19 минут среднее время ответа

155 вопросов за сутки

Не увольняют по собственному

1 ответ

Здравствуйте. Месяц после подачи заявления об увольнении по собственному не увольняют, не отдают трудовую и заявление просто лежит. Как правильно востребовать ответ по статусу заявления, чтобы узнать в каком процессе находится, с чем в последующем обратиться в трудовую инспекцию. Возможно подскажете еще как верно поступить?
Только что сообщили, что увольнение подписали, но не хотят теперь выплачивать остаток по оплате. 20000т.р., трудовую тоже не отправляют. По оплате говорят про необоснованные и не подтверждённые удержания.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Вы подавали заявление на увольнение, то у Вас должно иметься доказательства получения заявление работодателем, если такое имеется, то тогда подавайте на работодателя жалобу в трудовую инспекцию региона или обращайтесь в суд с исковым заявлением об обязании увольнения, направления трудовой книжки, взыскании денежных средств, компенсации за невозможность трудоустроиться и компенсации морального вреда в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации
Что делать с организацией?

6 ответов

Здравствуйте. Хотелось бы услышать аргументированный обоснованный ответ на вопрос. Написал заявление на отпуск не за 2 недели, а за 4 рабочих дня со дня подачи заявления. Со 2 февраля подача заявления. Отпуск с 8 февраля. Сегодня 7 февраля отпускные до сих пор не выплачены. Что делать и как пригрозить бухгалтерам, чтобы они делали свою работу хорошо. И когда стоит требовать компенсацию? Или лучше сразу с топором просто в бухгалтерию идти, чтобы их заставить хоть как то работать

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, если мирно решить вопрос не получится, то напишите жалобу руководителю организации. С топором идти точно не стоит, так как это может привести к уголовной ответственности.

Надыкта Лилия Олеговна

Если вы получали своевременно уведомление о том что у вас отпуск и проигнорировали его, то это полностью ваша ответственность и топор себе в голову воткните а не в бухгалтерию кидайте. Сперва нарушили порядок подачи заявления при уходе в отпуск а сейчас ещё и виноватых ищите, борзометр не зашкаливает ещё?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, если мирно решить вопрос не получится, то напишите жалобу руководителю организации. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию. С топором идти точно не стоит, так как это может привести к уголовной ответственности.

Байдак Зоя Михайловна

При предоставлении оплачиваемого отпуска вне утвержденного графика отпусков оплата отпуска производится по согласованию работника и работодателя в день ближайшей выплаты заработной платы, но в любом случае не позднее 3 рабочих дней с даты подачи заявления.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно и с топором, тогда "отпуск" лет на 5-7, без отпускных на берегах Белого моря.

Есть график отпусков.

Баринова Оксана Викторовна

Согласно ст 136 тк рф оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. В случае нарушения срока выплаты отпускных работодатель должен будет выплатить помимо отпускных еще и денежную компенсацию за каждый день просрочки. Поэтому просто письменно уведомите работодателя и позвоните в бухгалтерию напомните им об их обязанности.
Касательно трудового патента на работу

2 ответа

Здравствуйте. Не могли бы Вы подсказать ответы на следующие вопросы:если у иностранного гражданина имеется несколько документов о высшем образовании (например 3) , то обязательно ли (допускается ли) показывать лишь оригинал одного из Российских дипломов о высшем образовании во время подачи заявления на получение трудового патента или допускается показать копию одного из них ?
Упрощает ли по времени наличие у иностранного гражданина Российского диплома (или дипломов) с отличиями (красные дипломы) получение ВНЖ в Москве ? За какой промежуток времени или за какое время в таком случае выдаётся ВНЖ? Заранее благодарю за ответ.

Ватолин Александр Иванович

Вы можете подать все дипломы. Это особой роли не играет.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Для патента достаточно копии одного российского диплома. Красный диплом не ускоряет получение ВНЖ. Сроки получения ВНЖ зависят от основания и могут быть от нескольких месяцев до года.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Когда начальник должен проверять состояние служебного автомобиля при увольнении сотрудника

2 ответа

Здравствуйте, когда начальник должен проверить состояние автомобиля при увольнении сотрудника, до подачи заявления, или по истечению 2 недельной отработки?

Бронштейн Александр Михайлович

В последний день работы вы должны сдать все материальные ценности принадлежащие работодателю.

Халитова Ирина Шамильевна

если вам автомобиль передавали по акту, то и актом оформляется передача авто обратно. а когда работодатель решит это сделать это его право решать. если он сразу заберет автомобиль, тогда вы остальные дни отработки будете просто исполнять, что у вас по должностным предусмотрено в случае отсутствии у вас автомобиля делать (починка других авто, уборка территории, гаража и прочие работы).
Ребенок-инвалид

1 ответ

Здравствуйте. У моего ребенка 4.5 лет инвалидность с марта 2022г, продлена в 2023г на 5 лет до 2028г. На работе не заявляла. Сейчас хочу воспользоваться этим правом. С какого момента копятся дополнительные выходные дни, с момента подачи заявления или с января 2025г? (За прошлые годы дни сгорели, как я поняла). И как я могу их расходовать? Если я иду в отпуск с 14.07 (с начала года это 6.5 мес -14 дней) могу ли я эти накопленные дни (если они копятся с января) присоединить к отпуску? А как остальные дни будут использоваться илим сразу 24 дня могу взять? Разъясните, пожалуйста.

Усольцев Виктор Николаевич

Согласно российскому законодательству, родители детей-инвалидов имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно. Эти дни предоставляются сверх основного отпуска и являются отдельной льготой.
Пенсионер и сокращение штата.

1 ответ

Статью179 ТК РФ я читал. Скажите то что я военный пенсионер для работодателя является основанием для сокращения в первую очередь? то есть пенсия это постоянный доход ? или пенсия от МО РФ это не гражданская ? Они могут сказать, что я не бедствую. Я плачу налоги и оформлю гражданскую пенсию только в 65 лет. Еще в нашем коллективном договоре прописано , как в статье 179 ТК РФ.

Шевченко Виталий Николаевич

основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег
Заработная плата

2 ответа

Мой работодатель ограничивает получение мной заработной платы в конкретно выбранный мной банк, не на что не ссылаясь. Говорит что получать можно зарплату только в три банка с недавнего времени. Хотя, я знаю что по ТК РФ работодатель не вправе ограничивать в выборе кредитной организации, еще и не обосновывая это, просто устно.
Подскажите, является ли данное действие со стороны работодателя законным, имеет ли он право меня ограничивать в выборе банка для получения заработной платы? И что делать если мои права нарушены?

Пилипенко Игорь Александрович

Работодатель может только предлагать работнику выбрать ту или иную кредитную организацию для перечисления на банковский счёт работника заработной платы. Обычно организация заключает с банком отдельный договор на так называемый зарплатный проект. Работник может не принимать участие в таком проекте, что увеличивает расходы организации на банковские комиссии. В данном случае вряд ли есть смысл настаивать на своем выбранном банке. Можно сделать счёт в зарплатном проекте, и потом переводить уже средства на конкретный выбранный работником банк.

Федорова Ольга Аркадьевна

Требование не законно, Вы можете написать заявление работодателю с просьбой перечислять ЗП по указанным Вами реквизитам в любом банке. Однако имеет ли смысл из-за этого портить отношения с работодателем?
Правомочен ли договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

1 ответ

Здравствуйте! Я ведущий инженер энерго механической группы, вольнонаемный в структуре УФСИН России. А организация наша называется база материально технического и военного обеспечения. Со мной заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. На мой взгляд, согласно перечня должностей и работ ТК РФ, этот договор не имеет силы, т.к. ни моей должности, ни такой работы в перечне нет.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно.
Отпуск

1 ответ

Добрый день. Подскажите пожалуйста по
такому вопросу. Я на 2023 год написал 12 дней отпуска с 25 декабря, мне говорят что так нельзя чтобы отпуск переходил на 2024 год. Правы ли они и если нет то подскажите на какую статью ТК РФ мне сослаться.

Тюленева Елена Вячеславовна

Ст. 114, 115, 120 Трудового кодекса РФ. А вы у них спросите статью на основании которой отказывают вам
Не могу оформит ТК РФ

1 ответ

После окончание колледжа я решил устроиться на работу, для этого нужно было оформить трудовую книжку, имея полный набор документов, я пошёл в отдел кадров, предоставив прописное удостоверение мне сказали что на второй странице должна стоять метка о учета военкомате, а комиссия ещё не началась, без этой метки мне не могут оформить трудовую книжку, как мне поступать?

Пилипенко Игорь Александрович

Через портал государственных услуг направить в электронном виде копию паспорта и трудовой книжки на электронную приёмную для военкомата.
Изменение места работы

1 ответ

Имеет ли право работодатель уволить, в связи с отказом изменения места работы(переезд в другой город), руководствуясь ст. 72 ТК РФ

Дмитриев Алексей Сергеевич

Трудовой кодекс РФ ограничивает увольнение таких работников по инициативе работодателя. Но увольнение в связи с отказом работника от переезда вместе с организацией в другую местность не относится к увольнениям по инициативе работодателя пп. 4, 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
2 недели отработки студенту-очкнику.

3 ответа

Здравствуйте. Я студент 3 курса, который устроен на работу неофициально. Работодатель просит отработать еще 2 недели. Законо ли это и можно ли сослаться на 80 ст ТК РФ?

Пязукин Владимир Рудольфович

Если работодатель требует, то он обязан требовать в рамках вашего трудового договора, который заключен по ТК, а также уплатить все страховые взносы. Если работодатель выплатил вам все денежные средства и трудовая книжка у вас на руках и между вами нет трудового договора, то вы можете встать и уйти, так как вы не являетесь работником компании.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Вы работаете неофициально, другими словами - незаконно. Следовательно нормы права к регулированию трудовых отношений между Вами и работодателем неприменимы. Со своей стороны могу предложить Вам помощь в установлении факта трудовых отношений с работодателем с выплатой всех причитающихся денежных средств.

Чурсина Юлия Геннадьевна

Здравствуйте, Алексей! На ст. 80 ТК РФ вы можете сослаться только в том случае, если только поступили в ВУЗ и до этого не обучались. Если ваше обучение началось ранее, то ст. 80 не применима. Однако с учетом того, что ваше трудоустройство не является официальным, у вас отсутствует обязанность соблюдать положения Трудового кодекса. Также в случае отказа в выплате вам заработной платы, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру.
2 недели отработки студенту-очнику

3 ответа

Здравствуйте. Я студент 3 курса, который устроен на работу неофициально. Работодатель просит отработать еще 2 недели. Законо ли это и можно ли сослаться на 80 ст ТК РФ?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если вы работаете неофициально, то не законно. Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Дмитриев Алексей Сергеевич

Вы работаете неофициально, другими словами - незаконно. Следовательно нормы права к регулированию трудовых отношений между Вами и работодателем неприменимы. Со своей стороны могу предложить Вам помощь в установлении факта трудовых отношений с работодателем с выплатой всех причитающихся денежных средств.

Москвин Михаил Анатольевич

Если вы устроены не официально, т.е. без оформления трудовых отношений (если я правильно понял изложенную вами ситуацию) тогда зачем вам согласие работодателя на увольнение согласно ТК РФ? Если нет надлежащего оформления трудовых отношений с работодателем не требуется надлежащее оформление расторжения таких отношений.