Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, работники имеют право на освобождение от работы для прохождения медицинских осмотров, включая диспансеризацию. Согласно статье 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Если вы проходили медицинские осмотры по направлению от работодателя, это также может быть основанием для освобождения от работы с сохранением заработной платы. Важно уточнить, в каком контексте вы проходили врачей: если это было в рамках диспансеризации, то вы имеете право на освобождение с сохранением заработка. Однако, если это были личные медицинские визиты, не связанные с диспансеризацией или обязательными медосмотрами по направлению работодателя, ситуация может быть иной.
Если работодатель настаивает на административном отпуске, вы можете:
1. Уточнить у работодателя, на основании какого нормативного акта они требуют справку именно о диспансеризации.
2. Предоставить справки, подтверждающие прохождение медицинских осмотров, если это было по направлению работодателя.
3. Обратиться в трудовую инспекцию для разъяснения ситуации и защиты своих прав, если вы считаете, что ваши права нарушаются.
Рекомендуется также проконсультироваться с юристом, чтобы получить более подробную консультацию, учитывающую все обстоятельства вашего случая.
