-
Вопрос № 00075102
Здравствуйте. Работаю в компании, переписка с клиентами ведётся при помощи моего личного телефона , с моего номера. Имеет ли право работодатель требовать скрины переписки?
Если переписка велась с клиентами по рабочим вопросам и в рабочее время — да, работодатель может потребовать скриншоты как подтверждение служебной переписки. Но если телефон и номер личные, он не вправе требовать доступ к остальной информации. Рекомендую отделить личное и рабочее общение — для защиты своих прав. Буду признателен за Вашу оценку моего ответа.
Здравствуйте, Наталья. Нет, работодатель не имеет права требовать переписки своего работника в сообщениях, whatsapp, Viber и других мессенджерах. В них хранится личная информация и она не подлежит разглашению по подобным требованиям. Даже, если такое требования указано в ЛНА организации, оно неправомерно.
Здравствуйте, если сотрудник использует личный телефон или мессенджер для общения с клиентами, это считается личной перепиской, и работодатель не может требовать доступа к ней. Потребуйте у работодателя предоставления рабочего телефона с сим картой для работы с клиентами.
Имеет право требовать скрины переписки, которая связана с исполнением трудовых обязанностей, поскольку такая переписка не относится к личной и семейной тайне и использование вашего личного телефона предусматривается для исполнения трудовых обязанностей.
Здравствуйте. Формально не имеет, поскольку он посягает таким образом на тайну переписки, которая может быть нарушена только по соответствующему решению суда.
