Документ для устройства на работу?

(5 ответов)

Какой нужен документ, который может привлечь к уголовной ответственности того, кто раздает зарплату у меня в компании, если он решит что-то украсть.

Ватолин Александр Иванович
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 24 года
22.05.2025 08:51
Телефон

Для привлечения к уголовной ответственности за хищение зарплатных средств (ст. 160 УК РФ — присвоение или растрата) необходимы:
Договор о полной материальной ответственности с лицом, распределяющим зарплату.
Платёжные документы (ведомости, банковские выписки), подтверждающие факт хищения.
Акт ревизии/аудита, фиксирующий недостачу.
Заявление в правоохранительные органы (полиция, СК) с приложением доказательств.
Дополнительно:
Трудовой договор и должностная инструкция, где закреплены обязанности лица.
Судебная экспертиза при необходимости.
Без договора о матответственности доказать умысел сложнее.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).
Семенов Антон Константинович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 15 лет
22.05.2025 08:32
Телефон

Здравствуйте, договор о материальной ответственности, сможет вас застраховать, в случаи умысла человека воспользоваться вашей доверчивостью, если вы знаете о факте хищения, то необходимо обратиться в полицию.

С Уважением Семенов А.К., напишите в WhatsApp, и я помогу вам разобраться с любыми юридическими вопросами.
Гость
22.05.2025 08:36
Спасибо, Антон Константинович, за ясность и подробность в ответе!
Усольцев Виктор Николаевич
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 14 лет
22.05.2025 08:36
Телефон

Должностная инструкция сотрудника, распределяющего заработную плату, должна четко определять круг его обязанностей, пределы полномочий и меру ответственности за нарушение этих обязанностей.

Если нужна подробная консультация, помощь в составлении документов, то пишите в ватсап, номер указан в профиле (8.918.231.04.03)
Куприянова Ирина Александровна
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 6 лет
22.05.2025 08:34
Телефон

Добрый день!

Трудовой договор и договор о мат. ответственности.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле
Гость
22.05.2025 08:36
Ирина Александровна, спасибо за вашу консультацию и внимание к деталям!
Куприянова Ирина Александровна
Куприянова Ирина Александровна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 6 лет
22.05.2025 08:41

Буду рада помочь снова, прошу оставить отзыв в профиле.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле
Мингазов Юрий Саитгареевич
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 37 лет
22.05.2025 09:11
Телефон

Слишком абстрактный вопрос.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важным документом является трудовой договор с материальной ответственностью. Чтобы привлечь работника, который отвечает за выдачу зарплаты, к уголовной ответственности в случае хищения, необходимо предусмотреть следующие шаги:

1. Трудовой договор: Убедитесь, что в трудовом договоре с данным сотрудником четко прописаны его обязанности, в том числе связанные с выдачей заработной платы и ответственностью за сохранность денежных средств.

2. Договор о полной материальной ответственности: Заключите с сотрудником договор о полной материальной ответственности. Этот документ обязывает работника возместить ущерб в случае утраты или повреждения вверенного ему имущества.

3. Инструкции и регламенты: Разработайте и утвердите внутренние инструкции и регламенты, касающиеся порядка выдачи заработной платы и обращения с денежными средствами.

4. Акты и документы: В случае выявления факта хищения необходимо зафиксировать это документально. Составьте акты, проведите инвентаризацию и соберите доказательства (например, записи с камер видеонаблюдения, свидетельские показания и т.д.).

Если вы подозреваете сотрудника в хищении, необходимо обратиться в правоохранительные органы с заявлением о преступлении. Для этого представьте все имеющиеся доказательства и документы, подтверждающие факт хищения.

Важно также консультироваться с юристом, чтобы правильно оформить все документы и действия, связанные с расследованием и привлечением к ответственности.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
494 юриста отвечают
10 минут среднее время ответа
198 вопросов за сутки
Плясунов Константин Андреевич Юрист в Москве Лаппа Мария Александровна Юрист в Санкт-Петербурге Арахова Диана Алексеевна Юрист в Нижнем Новгороде Бурлуцкая Оксана Григорьевна Юрист в Красноярске
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Мошенничеству в Москве