Перемещение из одного структурного подразделения в другое?

(4 ответа)

Асатур

Вопрос № 00073749
22.05.2025 06:52

Можно ли считать правомерным и обоснованным перемещение меня с одного участка котельных на другой, по приказу, если участок котельных(подразделение) на котором я работаю прописан в допсоглашении к трудовому договору? При этом оба участка находятся в Лазаревском районе города Сочи но в разных населённых пунктах

Шавин Василий Анатольевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 18 лет

22.05.2025 17:05

Телефон

Почему это нарушение?
Допсоглашение – часть трудового договора. Изменение прописанного места работы (участка) возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Разные населённые пункты – даже в пределах одного района это считается изменением условий труда (если это влияет на транспортную доступность, график и т.д.).

Что делать?
Откажитесь подписывать приказ (если ещё не подписали).
Напишите письменное возражение работодателю:
-Ссылайтесь на допсоглашение и ст. 72.1 ТК РФ.
-Требуйте оставить прежнее место работы или оформить новое допсоглашение (если согласны).

Если принуждают – жалуйтесь в:
-Трудовую инспекцию (проведут проверку);
-Суд (можно отменить приказ и взыскать компенсацию).

Исключение:
Если в трудовом договоре есть общая формулировка (например, «работа в котельных Лазаревского района»), а допсоглашение лишь уточняет конкретный участок – работодатель может настаивать на перемещении. Но даже тогда вас должны уведомить заранее (ст. 74 ТК РФ).
Вывод: Требуйте соблюдения договора или компенсации за изменения!

С уважением, В.А. Шавин

Спасибо за ответ

Асатур

22.05.2025 17:07

Василий Анатольевич, благодарю за ваши ценные рекомендации!

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

22.05.2025 07:49

Телефон

Да, перемещение правомерно только если в трудовом договоре или допсоглашении явно разрешены изменения места работы в рамках подразделения (участков котельных) без вашего согласия.
Проверьте:
Есть ли в документах формулировки о возможности перемещения между объектами подразделения.
Указаны ли оба населённых пункта как часть одного подразделения.
Если таких условий нет — требование незаконно (ст. 72.1 ТК РФ). Вы вправе отказаться или обжаловать приказ через трудовую инспекцию/суд.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Асатур

22.05.2025 07:50

Спасибо, Александр Иванович, за ваш профессионализм и оперативность!

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

22.05.2025 07:21

Телефон

Правомерно.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Асатур

22.05.2025 07:22

Выражаю благодарность за вашу помощь, Юрий Саитгареевич! Пусть удача всегда будет на вашей стороне.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

22.05.2025 07:15

Телефон

Если у вас в трудовом договоре конкретно определено место работы, то это незаконно. Более подробная консультация в в’отсап

С уважением, юрист Дмитрий Шемякин. Для получения более подробной консультации, Вы можете написать мне в What’s App или Telegram.

Спасибо за ответ

Асатур

22.05.2025 07:16

Уважаемый Дмитрий Игоревич, благодарю за столь оперативный и подробный ответ!

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Перемещение работника внутри одного и того же работодателя может считаться правомерным, если оно не влечет за собой изменения трудовой функции работника и существенных условий трудового договора. Согласно статье 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, перемещение возможно без согласия работника, если не изменяются условия, указанные в трудовом договоре, такие как трудовая функция, размер заработной платы, режим работы и другие существенные условия.

Если в вашем дополнительном соглашении к трудовому договору прописано конкретное место работы (например, конкретный участок котельной), то перемещение на другой участок может потребовать вашего согласия, так как это может быть расценено как изменение существенных условий труда.

Однако, если в трудовом договоре или дополнительном соглашении место работы описано более общо (например, работа в пределах Лазаревского района), то такое перемещение может быть правомерным без вашего согласия.

Рекомендую вам внимательно изучить ваш трудовой договор и дополнительное соглашение к нему. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию для более детального анализа вашей ситуации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

511 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

171 вопрос за сутки

Как узнать, в чем именно подчиняюсь компании?

2 ответа

Есть пункт в договоре «Работник подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения (назв. компании), ссылаясь на который руководитель усложняет рабочие процессы во благо себя и своей премии. Подскажите, если присутствует «подчинение» руководителю в договоре, значит должны быть прописаны и рабочие акты, или каждый рабочий акт при этом может определять руководитель, ссылаясь на этот пункт договора?

Новиков Алексей Петрович

Как правило о подчинении работника прописывается не только в трудовом договоре, но и в должностной инструкции, которая утверждается директором. и с которой Вы должны быть ознакомлены. Ваша ситуация не противоречит закону, т.к. трудовой договор Вами подписан, а его условия Вы должны соблюдать.

Новиков Алексей Петрович

Ваша ситуация не противоречит закону. К "рабочему акту" следует отнести к Ваше должностной инструкции, где подчинение должно быть также прописано.
Изменение трудовой функции без изменения названия должности

3 ответа

Здравствуйте. Какова процедура кадрового оформления документов, если у работника происходит изменение трудовой функции без изменения названия должности и без изменения названия структурного подразделения? Дело в том, что должность называется "Ведущий специалист", есть 2 штатные единицы, они находятся в структурном подразделении "Управление". Но функционал по каждой из этих единиц разный. Должностные инструкции именные, и, соответственно, они тоже разные по содержанию. И как это оформить? В обычном случае, понятно, что перевод. А если фактически работник не переводится ни в новое структурное подразделение, не переводится на должность с другим названием, а у него просто меняется трудовая функция, т.е. он будет выполнять совершенно другие обязанности, отличные от того, что он делал раньше. Работник на новые обязанности согласен, и изначально это была его инициатива - сменить функционал, т.е. тут вопросов нет. Но как это документально оформить?

Оганесян Арег Каренович

внести изменения в долж инструкцию

Давыдов Денис Валентинович

Здравствуйте! Дополнительное соглашение к трудовому договору в котором подробно описать характер выполняемой работы согласно штатного расписания и функционала, а также предусмотреть наличие или отсутствие конкретных навыков и образования (если необходимо для выполнения иных трудовых обязанностей).

Новиков Алексей Петрович

Изменение трудовой функции оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Требование объяснительной без факта нарушения со стороны работника

2 ответа

Добрый день! Ситуация следующая: на новогодние праздники была согласована схема частичного перекрытия дороги для выполнения работ подрядчиком. Согласование было организовано другим сотрудником посредством электронной почты, там же и были указаны даты действия схемы (06.01-10.01). 13.01 подрядчик приступил к работам по наряду-допуску, с перекрытием дороги по схеме. Вместе с перекрытием дороги был перекрыт пешеходный маршрут рабочего персонала (тротуар). При этом схема перекрытия не была первоначально согласована с владельцем данного пешеходного маршрута. Спустя несколько часов после начала работ по территории передвигался директор производства - владелец маршрута, увидев нарушение (перекрытый тротуар), остановил работы, а также доложил о случившемся моему руководству (начальнику другого структурного подразделения). Теперь мое руководство требует с меня объяснительную по организации работ подрядчика 13.01 и по факту остановки работ со стороны директора производства. К выдаче нарядов и допуску подрядной организации к работам, а так же согласованию вышеупомянутой схемы перекрытия я отношения не имею.
Вопрос: Что мне нужно написать вместо "объяснительной", т.к. я ничего не нарушил и в каком ключе это лучше сделать?

Чеботарев Василий Сергеевич

Ваш вопрос лучше обсудить индивидуально с учетом Ваших должностных обязанностей, специфики производственного процесса, Вашей вовлеченности в него итп. У Вас возможности достаточно широки, необходимо выбрать наиболее рациональную тактику.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации лучше всего написать служебную записку, в которой вы объясните, что к организации работ подрядчика 13 января и к согласованию схемы перекрытия дороги вы не имеете отношения. Укажите, что все действия были согласованы другим сотрудником посредством электронной почты, и что схема перекрытия действовала с 6 по 10 января. Также отметьте, что перекрытие пешеходного маршрута не было первоначально согласовано с владельцем данного маршрута, и что работы были остановлены директором производства после обнаружения нарушения. Подчеркните, что вы не причастны к выдаче нарядов и допуску подрядной организации к работам, а также к согласованию схемы перекрытия. Завершите записку указанием на то, что вы готовы предоставить дополнительную информацию по мере необходимости.
Как внести уточнения в ЭТК, если в бумажной трудовой книжке нет соответствующей записи?

2 ответа

Здравствуйте. В бумажной трудовой книжке нет записи о работе по внешнему совместительству за 1998г.-2006г. Подрабатывала летом во время отпуска в детском лагере загородного типа на базе санатория-профилактория воспитателем. В ИЛС и ЭТК есть общие сведения о КОНТРАГЕНТЕ (химкомбинат), которому принадлежал санаторий и который отчислял за меня взносы в СФР, но не указывается моя должность и фактическое место работы (детский лагерь на базе санатория-профилактория). Как внести данные в ЭТК о том, что я работала "воспитателем" в детском лагере на базе структурного подразделения контрагента, а не на самом химкомбинате? Санаторий-профилакторий давно реорганизован.

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

Для внесения корректных сведений о вашей работе в детский лагерь в ЭТК необходимо предпринять следующие действия:

1. **Сбор подтверждающих документов**:
* Поищите сохранившиеся трудовые договоры за период работы
* Найдите расчетные листки или ведомости
* Соберите свидетельские показания бывших коллег
* Поищите внутренние приказы или распоряжения о приеме на работу

2. **Обращение к правопреемникам**:
* Выясните, кто является правопреемником санатория-профилактория
* Обратитесь с письменным запросом о предоставлении архивной справки о вашей работе
* Если правопреемника нет, запросите информацию в региональном архиве

3. **Подача заявления**:
* Составьте заявление в адрес текущего работодателя (если он ведет вашу трудовую книжку)
* Приложите к заявлению все собранные документы
* Укажите в заявлении просьбу о внесении корректной записи о работе воспитателем в детском лагере

4. **Обращение в СФР**:
* Если работодатель отказывается вносить изменения, обратитесь напрямую в Социальный фонд России
* Подготовьте заявление о корректировке сведений в ИЛС
* Приложите к заявлению все имеющиеся доказательства

5. **Юридическая помощь**:
* При сложностях с восстановлением данных рекомендуется обратиться к юристу
* Специалист поможет составить необходимые документы и представит ваши интересы

Важно: даже если организация реорганизована, в архивах могут сохраниться документы, подтверждающие вашу работу. Все письменные обращения рекомендуется отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение подачи документов.

При подаче заявления обязательно укажите:
* Период работы
* Название организации (санаторий-профилакторий)
* Структурное подразделение (детский лагерь)
* Занятую должность (воспитатель)
* Основание для внесения изменений (сохраненные документы, архивные справки)

После внесения изменений в ЭТК информация автоматически отразится в ИЛС. Процесс может занять некоторое время, поэтому рекомендуется начать сбор документов как можно скорее.

Довган Юрий Богданович

Для внесения корректных данных о Вашей работе воспитателем в детском лагере на базе санатория-профилактория в электронную трудовую книжку Вам необходимо подать заявление о корректировке сведений. В соответствии с действующим законодательством, Вы можете сделать это через портал Госуслуг или обратившись напрямую в клиентскую службу Социального фонда России (СФР). В заявлении следует указать точный период работы (летние месяцы 1998-2006 гг.), должность (воспитатель) и фактическое место работы (детский лагерь на базе санатория-профилактория как структурного подразделения химкомбината). К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие факт трудовой деятельности в указанной должности и месте. Поскольку санаторий-профилакторий реорганизован, Вам потребуется представить альтернативные доказательства: трудовые договоры о совместительстве, приказы о приеме на работу и увольнении, справки о заработной плате, выписки из лицевых счетов, архивные справки, свидетельские показания коллег (в письменной форме). Если у Вас сохранились какие-либо документы о работе в детском лагере, их следует приложить к заявлению. Срок рассмотрения заявления составляет 10 рабочих дней, но может быть продлен до 3 месяцев, если потребуется дополнительная проверка данных. Важно отметить, что поскольку Ваша работа относится к периоду до 2020 года, в электронную трудовую книжку она может быть внесена в рамках "первичного наполнения". Более детальный анализ Ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов Вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Изменение графика и места работы

2 ответа

Как действовать, если не согласен с новыми условиями, возможно ли увольнение по соглашению сторон? Работодатель резко приостанавливает работу моего доп.офиса на 3месяца, были уже подписаны графики работы на текущий месяц. Получается так, что у меня было постоянное место, сейчас же получается в роли подменного- одно место в том же здании, что приемлемо, другое- в другом районе города. Про изменение сообщает за 3 смены до выхода на новое место работы, при этом, другое место работы находится в неудобном для меня месте, с увеличением рабочих часов и дороги на работу, что существенно осложняет жизнь.

Русаева Елена Владимировна

Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и(или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если работодатель не уведомил вас в надлежащие сроки и порядке об изменении условий труда, не были предоставлены документы, приказ на ознакомление по причинам изменения условий труда, вы вправе написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон или по собственному желанию.
Переезд за границу при удаленной работе

1 ответ

Ситуация: я, работающий по трудовому договору сотрудник рос.компании, перебралась за границу. Работать удаленно продолжаю. Но работодателю не сказала об этом. Работников компании предупреждали, что если они уедут за границу, через 180 дней перестанете быть резидентами РФ, и налоговая ставка с 13% увеличится до 30%. Сейчас срок моего пребывания за границей ещё меньше.
Вопрос: может ли в перспективе работодатель узнать, что я нахожусь за границей дольше 180 дней и как? Какие санкции он может на меня наложить за то, что не предупредила об отъезде?

Шевченко Виталий Николаевич

вы не можете стать налоговым резидентом страны прибывания не получив гражданства или ВРР
Договор оферты

1 ответ

Могли бы подсказать, если я работаю в компании 3 года по трудовому договору, по трудовой книжке, а сейчас всех сотрудников компания обязывает подписать договор оферты в приложении, для перевода заработной платы... я так понимаю это тот же договор гпх?... Это может как то повлиять на выплаты мне отпускных и больничных? Есть какие то риски его подписывать?

Дмитриев Алексей Сергеевич

Подписание соглашения по перечислению заработной платы на лицевой счет в другом банке не повлияет на выплаты отпускных, либо пособий по временной нетрудоспособности в отношении оснований их начисления, либо порядка расчета и размера выплат. Однако работник все же не обязан подписывать подобного рода соглашение, если не желает изменять условия трудового договора в соответствии направленным предложением (договор оферты) работодателя.
Тру4доустройство иностранного гражданина удаленщика

1 ответ

Добрый день. Подскажите пожалуйста, Как мы можем (и можем ли) трудоустроить в компанию по трудовому договору гражданина Казахстана, если он фактически находится на территории Казахстана и работает удаленно?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, если оформлять его на работу в РФ то он должен иметь для этого разрешение, проще заключить с ним договор оказания услуг, агентский договор
Сверхурочная работа

1 ответ

Здравствуйте, на работе директор подписал приказ (в соответствии с п.п4 п.1 ст26 ФЗ "Об обороне", ч.2 что. 252 ТКРФ, постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 √1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производствах", приказом Минпромторга России от 10.08.2022 √3316) о привлечении к работе в сверхурочное время и в выходные дни без согласия работника. По трудовому договору рабочий день нормированный и составляет 40 часов в неделю. Правомерно ли привлекать к сверхурочной работе без согласия по такому приказу?

Малюгин Евгений Александрович

Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников таких организаций смогут без их разрешения вызывать на работу из отпуска и привлекать к сверхурочной работе. Новые трудовые правила касаются работников, которые выполняют оборонный заказ. Перечень таких организаций утвердит Минпромторг. Так, согласно документу, работодатели без письменного согласия сотрудников смогут: привлекать их сверхурочной работе, но не более четырёх часов в день с оплатой в двойном размере; привлекать к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере (в месяц должно быть не менее четырёх выходных); переносить отпуск, если работодатель не укладывается в сроки по госконтракту; отзывать из отпуска с предупреждением за три дня. При этом согласие всё-таки потребуется, если речь идёт о работниках с инвалидностью и малолетними детьми, а также сотрудниках, которых нельзя привлекать к таким работам по ТК. О новом графике работы работников предупредят минимум за три дня. В неделю у сотрудников будет минимум 24 часа непрерывного отдыха. Постановление правительства вступит в силу с 13.08.2022.
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2 призакрытии магазина в нашем г.

1 ответ

Вопрос следующий, я работаю в ПАО Вымпелком (Билайн) в одном из салонов в подмосковном поселке, В моем трудовом договоре указано название этого посёлка, то есть он выступает как обособленное подразделение
салон Билайн в этом поселке закрывается и сотрудников планируют перевести в другие города, а меня как директора планируют понизить в должности, т.к мест для директора офиса в данной локации нет
Я же не планирую переводиться в другой город равно как и переходить на должность ниже
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Так как в данном посёлке больше нет салонов Билайн, а закрытие салона подразумевает что без нашего ведома/подписи нас не могут перевести в другой город согласно нашему трудовому договору (для этого нужно будет переподписать трудовой договор на другой населенный пункт)
Может ли работодатель каким-то образом уклониться и вынудить нас уволиться по собственному желанию, сознательно затягивая процесс, либо воспользоваться какую-либо ещё возможностью и насильно нас перевести в другой посёлок/город
Буду благодарен если поможете

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий
Могу ли я или не могу?

1 ответ

Могу ли я отказаться от проведения учёта в отделе и платежа недостача, если я не устроена даже по трудовому договору? Я по трудовому договору отработала три месяца, а потом работодатель не оформлял и не продлевал его. И на что я вообще имею право, а на что нет?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Права работника по трудовому законодательсту определены в ст 21 ТК РФ. Если трудовой договор не продлевался, а рабоник продолжил работу, то на основании, ст 58 ТК РФ считается продленным. Для привлечения лица к мат ответственности должен быть заключён договор с работником и ему вверены материальные ценности. Надо смотреть ваш договор, какие документы вы еще подписывали.
Как уволить беременную?

2 ответа

Здравствуйте! Подскажите как поступить Индивидуальному предпринимателю. Сотрудника устроили официально на работу 1 сентября по срочному трудовому договору с 3 месяцами испытательного срока. Сотрудник получил должностную инструкцию не сразу, сейчас отказывается ее подписывать. А еще выяснилось что она беременна, устроена младшим воспитателем (без образования), от врача справку нам дает что нельзя физические нагрузки выполнять, почти весь октябрь пробыла на больничных. Как нам правильно уволить сотрудника?

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу, в случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска. Тем не менее, работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод – инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной. Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременной перейти на другую работу. Увольнение беременной допустимо и в случае ликвидации или реорганизации предприятия. Пожалуй, это все исключения из вышеупомянутого правила по интересующему Вас вопросу, уважаемая Елизавета.

Воронцова Марина Викторовна

Уволить беременную в связи с непрохождением испытательного срока нельзя. Что касается должностной инструкции, то можно сделать таким образом: в присутствии других сотрудников зачитайте вслух должностную инструкцию полностью, составьте акт об отказе от подписания, в акте отразите, что зачитано в присутствии таких-то лиц, которые этот акт должны подписать.
Трудовое право

3 ответа

Работаю по срочному трудовому договору. Каждые 2 месяца перезаключаю. Может ли бухгалтер организации выдать мне справку 2НДФЛ за последние пол года?

Ермилов Анатолий Витальевич

Справка 2-НДФЛ — это документ с информацией о доходах физических лиц и уплаченном ими налоге, который выдают работодатели по требованию или при увольнении работников. Её форма, порядок заполнения и представления определены Приказом ФНС № ЕД-7-11/753@ от 15.10.2020 с изменениями, внесенными в него приказом ФНС России от 28.09.2021 № ЕД-7-11/845@ (https: //www.nalog.gov.ru/rn77/about_fts/docs/10237805/).

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, да, может напишите юристу в Вотсап 89025212894, он вам все подскажет

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Не только может, но и должен.
Помощь Индивидуальному предпринимателю с сотрудниками.

1 ответ

Заявление сотрудницы.
"В соответствии с рекомендациями указанными в медицинском заключение (формулировка: в прикрепленном файле). Прошу перевести меня на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, либо перевести меня на другую должность, или если нет подходящей должности, освободить от работы с сохранением за мной среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам, согласно статье 254 Трудового кодекса РФ. "
Ситуация следующая, сотрудник устроен на оклад 18000, по срочному трудовому договору младшим воспитателем у Индивидуального предпринимателя в частном детском саду. В штатке нет свободных (вакантных) должностей для перевода сотрудника.
Что нам необходимо делать? Какие требования сотрудницы мы не обязаны выполнять? А какие обязаны соблюсти и почему?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Рекомендую Вам ознакомится с Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, возможно существует возможность устранить вредные факторы, нужно детально разбираться, с должностной инструкцией сотрудницы, и факторами которые она сочла вредными, и готовить мотивированный ответ, который будет сложно оспорить.
Трудоустроился по договору

2 ответа

Я устроился на работу. Неофициально, по трудовому договору. Трудовую у меня не просили. Сказали, что месяц отработаешь, потом можно официально устроить. Когда подписывал договор ( 20.10.2022 ) меня попросили указать дату 31.12.2022 ( т.е. что до конца года договор составлен ) . Я хочу отработать месяц и уйти. Нужно ли мне будет отрабатывать какой - то срок или можно получить зп за месяц и уйти?

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Для того, что бы ответить правильно на Ваш вопрос необходима инфо по договору и условиям.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Неофициально по трудовому договору не устраиваются!!! Нужно изучать, что вы наподписывали.