Ответ нейросети:
В описанной ситуации важно учитывать нормы Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 72.2 ТК РФ, в случае временного приостановления работы (например, закрытие детского сада на ремонт), работодатель может ввести режим простоя. В период простоя работники могут получать не менее двух третей от среднего заработка, если простой произошел по вине работодателя, или от тарифной ставки (оклада), если простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Однако, если вас заставляют работать полный рабочий день при этом снижая оплату труда, это может быть нарушением трудового законодательства. Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и трудового законодательства, а также выплачивать заработную плату в полном размере.
Если работодатель требует выполнения работы в полном объеме, то и оплата должна производиться в полном объеме. Любые изменения условий трудового договора, включая оплату труда, должны быть согласованы с работником и оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору (статья 72 ТК РФ).
Вы можете обратиться к работодателю с письменным запросом о разъяснении ситуации и ссылаться на вышеуказанные статьи Трудового кодекса. Если ситуация не будет разрешена, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
