Уведомление сфр?

Хуан Анна Юрьевна

Здравствуйте, стажировка - это полноценная трудовая деятельность, поэтому стажер не может работать бесплатно и должен быть оформлен письменно, как любой работник. Время обучения стажер должно быть строго регламентировано, оплаты должна производиться по договору с обязательным оформлением договора. Неоплачиваемая стажировка противозаконна и должна быть оплачена (п. 3 ст. 37 Конституции РФ). При этом сторонами сумма оплаты должна быть прописана в договоре и определена по обоюдному согласию сторон. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Ст. 67.1 ТК РФ гласит, что работа должна быть оплачена. Однако, если вы обратитесь в суд с иском, то издержки по суду могут быть больше, чем долг работодателя перед вами. В суде вам придется доказывать: факт трудовых отношений и реальный размер зарплаты. Вы имеете право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении ваши прав (ст. 392 ТК РФ). Прокуратура и ГИТ заниматься этим вопросом не будут, так как трудовые отношения нужно доказывать через суд.

Тиунова Наталья Юрьевна

Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Указать о том, что с вами не заключили трудовой договор. Либо можно в прокуратуру с заявлением, что работодатель нарушает трудовое законодательство.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Если ПФР примет в таком виде то почему нет.

Законодательством не установлены ограничение в использовании скан образов, если обеих Сторон устраивает все.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нормальный документ и заверен нормально.

Гежа Елена Станковна

Добрый день! Периоды работы до 2002 года подтверждаются записями в трудовой книжке. Некорректные записи это вина работодателя. Вы можете предоставить копию полученного приказа в пенсионный орган. Желательно с сопроводительным письмом: прошу приобщить в материалы моего пенсионного дела следующие документы......, подтверждающие периоды работы...... в........ В этом же сопроводительном письме просите предоставить обновленную информацию о стаже работы с учетом этих периодов и информацию о включении этих периодов в стаж. Письмо направляете заказным письмом с уведомлением. Либо относите в пенсионный орган и на вашем экземпляре письма пенсионный орган ставит отметку о получении. Если пенсионный орган откажет о включении периодов в стаж, обращайтесь с иском в суд и к иску уже прикладывайте указанную справку. Все оригиналы оставляете себе, так как оригиналы документов предоставляются суду на обозрение.

Даминова Екатерина Владимировна

Добрый день! Предоставьте полученные документы в пенсионный фонд, а они будут перепроверять и сделают свой запрос в эту организацию, еще можете попросить пенсионный фонд об оказании вам содействия в получении необходимых документов в оригинале в данной организации.

Семенов Антон Константинович

Если начать работать официально, то получатель пенсии по потере кормильца утратит право на её получение. Пенсия перестаёт выплачиваться с первого числа месяца, следующего за месяцем устройства на работу.

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте!
Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ и разъяснениям Минтруда, учебный отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации (ГИА), включающей сдачу государственных экзаменов и защиту выпускной квалификационной работы (диплома), может предоставляться на срок до 4 месяцев (примерно 120 дней) при очной форме обучения в аккредитованном вузе.
Основные моменты:
ГИА - это комплексная процедура, которая включает не только сдачу госэкзаменов, но и подготовку и защиту дипломной работы.
Работодатель обязан предоставить отпуск на весь период, необходимый для прохождения ГИА, если есть справка-вызов по форме №1368 из аккредитованного учебного заведения.
Продолжительность отпуска по закону может быть значительно больше 30 дней - до 4 месяцев.
Работодатель не вправе ограничивать отпуск только 30 днями, ссылаясь на то, что это «защита госэкзаменов».
Отпуск предоставляется без сохранения заработной платы при очном обучении, но с сохранением работы и места.
Что делать в вашей ситуации:
Предоставьте работодателю справку-вызов по форме 1368, подтверждающую необходимость отпуска на 43 дня.
Сошлитесь на нормы ТК РФ (ст. 173) и разъяснения Минтруда, которые подтверждают право на отпуск до 4 месяцев для ГИА.
Если работодатель отказывается, направьте письменное заявление с просьбой предоставить учебный отпуск на весь период, указанный в справке.
При отказе можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Итог:
Вопрос Ответ
Можно ли получить учебный отпуск более 30 дней на ГИА? Да, до 4 месяцев согласно ТК РФ и разъяснениям Минтруда.
Что включает ГИА? Государственные экзамены и защита выпускной квалификационной работы.
Как действовать при отказе работодателя? Предоставить справку, написать заявление, обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Если нужна помощь с подготовкой заявления или консультация по трудовым правам - обращайтесь!

Лагодич Евгений Владимирович

Да заплатят все...

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Собанин Виктор Викторович

Даже если работник заболел на 30‑й день после увольнения— больничный тоже оплачивается. Оплачивать больничный после увольнения нужно, только если заболел или получил травму сам экс-работник. Если же он открыл больничный, например, по уходу за ребенком, бывший работодатель не должен его оплачивать.

Чечель Кристина Васильевна

Больничный уволенному сотруднику оплачивается в том же порядке, как и работникам, с которыми продолжаются трудовые отношения, но только в течение 30 календарных дней после прекращения работы. То есть бывший работодатель оплачивает первые 3 дня лечения, остальные дни — Социальный фонд (п. 2 ст. 3 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Каравайцева Елена Александровна

Этот ответ противоречит ст 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Жалуйтесь в прокуратуру

Мингазов Юрий Саитгареевич

Задачки за деньги.

Ватолин Александр Иванович

Прекрасные студенты! В связи с наступающими новогодними праздниками для вас новогоднее предложение: решение задачи осуществляется в 3- м размере. Спешите воспользоваться новогодним предложением.

Баринова Оксана Викторовна

У вас остался договор гпх на руках? Можно фактически исполняя обязанности с одной организацией, договор был заключен от имени другой?

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день а вы в компании в которой работали задавали вопросы может они вас так подавали? Если нет то нужно подавать заявление в прокуратуру и разбираться

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Попробуйте запросить в этой организации всю информацию, копии документов о Вашем трудоустройстве там. После этого надо будет повторно проанализировать ситуацию.

Байдак Зоя Михайловна

По ГПХ трудовой стаж не исчисляется. Если вы указаны в данных СФР, то значит, у вас появился трудовой стаж и были отчисления в пенсионный фонд.

Ваше беспокойство напрасно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Можете прекратить трудовые отношения, уволиться в судебном порядке если нет возможности найти вашего работодателя, у которого числитесь в сотрудниках. Прежде чем куда-то обращаться с жалобами, нужно изучить ситуацию по фактической информации.

Лагодич Евгений Владимирович

Решение о ликвидации организации не влияет на права беременной работницы по получению декретных выплат. Беременная работница сохраняет право на получение пособия по беременности и родам в размере, предусмотренном законодательством. Для получения пособия, необходимо обратиться в Фонд социального страхования по месту регистрации.

Белов Михаил Александрович

Софья Здравствуйте, если ваш вопрос еще актуален, позвоните мне по номеру в профиле, я вам дам разъяснения в устной форме или напишите в ватсап. До связи

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В расчёт берется первый рабочий день, следующий за выходным или праздничным днём.

Байдак Зоя Михайловна

Конечно, 27.04.2024г. - последний день работы. Потому, что с 02.05.2024 временнный работник у вас перейдет в разряд постоянных.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. В соответствии со статьёй 14 Трудового кодекса РФ (абзац 4) если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Отчётность в СФР подаётся работодателем в соответствии с Постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 31.10.2022 № 245п "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения". ЕФС-1 с подразделом 1.1 подраздела 1 раздела 1 надо сдать при приеме, увольнении, переводе и иных кадровых изменениях при увольнении с работы - не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Выплата возвращена банком в СФР — это системный статус в СФР, предупреждающий что реквизиты получателя средств не совпадают с банковскими или отсутствуют вовсе.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Выплата возвращена банком в СФР — это системный статус в СФР, предупреждающий что реквизиты получателя средств не совпадают с банковскими или отсутствуют вовсе. Банк может вернуть выплату обратно в фонд по нескольким причинам: работодатель ранее передал в фонд неверные или неполные данные о банковских реквизитах работника; при подаче заявления (например, через Госуслуги) номер счета был указан с ошибками; карта получателя была заблокирована, перевыпущена или истек срок действия; получатель сменил имя, фамилию и другие персональные данные; неверно прописан БИК банка и корреспондентский счет; несоответствие платежных систем (например, указана карта VISA или MasterCard, вместо необходимой для пособия МИР) предоставлены банковские реквизиты другого физлица.

Байдак Зоя Михайловна

Пенсионный фонд удержал с вас деньги по исполнительному документу и перечислил взыскателю по реквизитам в банк. Но данные реквизитов не совпали с данными взыскателя, поэтому банк снова вернул деньги обратно в пенсионный фонд

Мишко Дмитрий Ильич

В соответствии с законодательством Российской Федерации, директор компании может сам подать уведомление о своем увольнении в налоговые органы, используя форму ЕФС-1.

Однако это может зависеть от специфики внутренней структуры компании и полномочий, установленных в уставе или внутренних документах.Тем не менее, учитывая, что директор является лицом, ответственным за оперативное управление компанией, лучше было бы, если учредитель или совет директоров (если он существует) подтвердил бы это решение.

В некоторых случаях учредитель может иметь право на принятие решения об увольнении директора, и в этом случае именно он должен подать необходимые документы.

Чтобы избежать возможных юридических нонсенсов, рекомендуется:

• Изучить устав компании: Убедитесь, что в уставе четко прописаны полномочия директора и порядок его увольнения.
• Сообщить учредителю: Даже если у вас есть право подать уведомление, лучше уведомить учредителя о вашем намерении.
• Консультация с юристом: Если есть сомнения, получите консультацию юриста, специализированного на трудовом праве или корпоративной практике.

Таким образом, в зависимости от обстоятельств, директор может иметь право подать форму ЕФС-1 самостоятельно, но будет лучше обрести согласие или хотя бы уведомить учредителя.

Белов Михаил Александрович

Добрый день. Да, директор может подать форму ЕФС-1 на свое увольнение в Социальный фонд России (СФР) самостоятельно. Однако это зависит от внутренних регламентов организации и полномочий, делегированных директору. Подробнее готов проконсультировать по номеру в профиле.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Директор может подать уведомление о своем увольнении по форме ЕФС-1 самостоятельно. Однако для прекращения его полномочий может потребоваться решение учредителя, если это предусмотрено уставом организации или трудовым договором. Рекомендуется уточнить эти нюансы, чтобы избежать возможных разногласий.

Если есть вопросы - напишите в ватсап

Елисеенков Денис Викторович

Елена, добрый вечер!

Удержания из заработной платы работника четко регламентированы Трудовым кодексом РФ. Основания для удержания переплаченной суммы пособия по БиР из выплаты компенсации, указанной в Соглашении о расторжении трудового договора у Вашего работодателя не было. Соответственно, у Вас есть право обратиться в суд за взысканием незаконно удержанной суммы. Требование на оплату оставшейся части долга также не законно.

Если необходима помощь в данном вопросе, обращайтесь.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Письменно обратиться к работодателю со ссылкой на законодательство, если откажет в трудовую инспекцию или суд, если есть вопросы пишите на вацап

Буланкина Светлана Николаевна

Необходима письменная жалоба в инспекцию труда.

Куприянова Ирина Александровна

За нарушение трудового законодательства в части оплаты больничных работодателя могут привлечь к материальной, административной и уголовной ответственности.

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Станогин Юрий Геннадьевич

Добрый день! Есть несколько способов воздействия на работодателя: путем обращения с жалобой в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру, или пойти в суд. Наиболее "прибыльный" способ для работника, но длительный, это обратиться в суд, там можно взыскать ещё компенсацию морального вреда за нарушение вашего права. Но, учтите, что работодатель выплачивает "больничный" только за первые 3 дня, дальше платит соц.фонд. Прежде, чем предъявлять претензии к работодателю вам нужно проверить действительно проблема в нём, возможно ФСС по какой-то причине вам не перечисляет положенные деньги! P/S/ Больничные листы сейчас выдаются в электронном формате и он должен подгружаться в систему автоматически.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если вы трудоустроены официально, вправе направить работодателю обоснованную претензию, а также жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру о незаконных действиях работодателя. Если вы не работаете по ТК РФ, то необходимо обраться в суд с соответствующими требованиями, в том числе о признании правоотношений трудовыми.