Рабочее время и перерыв на питание или отдых?

(2 ответа)

Владислав

Вопрос № 00070492
01.05.2025 15:10

Можно ли рабочему делать перерыв на обед и на туалет в течении дня при работе на улице при вредных условиях труда? Как часто и на сколько минут? Рабочий день 12 часов и неоплачиваемое время обеда 1час. Руководство же говорит о производственной необходимости работать без перерыва.

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

01.05.2025 16:51

Телефон

Работник имеет право на перерыв для отдыха и питания. При 12-часовом рабочем дне перерыв на обед обычно составляет не менее 30 минут и не более 2 часов, но чаще всего это 1 час, который не оплачивается. Работодатель обязан предоставить такие перерывы, и они не включаются в рабочее время.
Кроме того, при работе на улице и в условиях вредных факторов труда работнику могут быть положены дополнительные перерывы для восстановления сил и здоровья. Количество и продолжительность таких перерывов могут быть регламентированы внутренними документами компании или коллективным договором.
Если руководство настаивает на работе без перерыва, это является нарушением трудового законодательства. Работнику следует обратиться трудовую инспекцию.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Спросить

Кузнецов Владимир Александрович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

01.05.2025 15:30

Телефон

Добрый вечер. Да сколько вам угодно. По закону вы можете покинуть рабочее место суммарно на 4 часа. Главное не подряд.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на перерывы для отдыха и питания. Даже при работе в условиях, связанных с вредными факторами, это право сохраняется.

1. Перерыв на обед: Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время. Обычно этот перерыв предоставляется через 4 часа после начала рабочего дня и может составлять от 30 минут до 2 часов. В вашем случае предусмотрен перерыв на обед продолжительностью 1 час, который является стандартной практикой.

2. Перерывы при работе на улице и во вредных условиях: При работе на улице и при наличии вредных условий труда работодатель обязан обеспечить дополнительные перерывы для отдыха и обогрева, если это необходимо. Частота и продолжительность таких перерывов могут быть определены в коллективном договоре, локальных нормативных актах или трудовом договоре, но они должны учитывать состояние здоровья и безопасность работников.

3. Перерывы на туалет: Трудовой кодекс РФ не регламентирует конкретные перерывы на туалет, однако это является естественной потребностью, и работодатель должен предоставлять возможность для удовлетворения таких нужд. Запрет на посещение туалета может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Если руководство настаивает на работе без перерывов, это может быть нарушением трудового законодательства. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз для защиты своих прав. Важно помнить, что соблюдение норм охраны труда и обеспечение перерывов являются обязанностью работодателя, особенно при работе в условиях, которые могут негативно сказаться на здоровье.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

487 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

172 вопроса за сутки

Работа

3 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, положен ли перерыв на обед, если график работы 8:00-17:00(1,25 ставки)?

Лагодич Евгений Владимирович

Теперь работодатель имеет право не предоставлять перерыв на обед, но только если рабочий день официально меньше четырех часов. Раньше такого исключения не было и каждому сотруднику нужно было дать минимум полчаса для отдыха. Правда, это время всё равно не оплачивается.Если компания решит так сделать, всё нужно прописать в договорах или правилах распорядка. Иначе сотрудники даже в трехчасовую смену уйдут на перерыв и будут правы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, должны. Перерыв на обед минимальный 30 минут.

Ситников Андрей Иванович

Добрый день! В Вашем случае обязательно должен быть!

Согласно ст.108 Трудового кодекса в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Каков регламент работы классного руководителя в СПО?

3 ответа

Есть ли какой-то федеральный документ о регламенте рабочего времени классного руководителя в СПО?
Суть проблемы в том, что администрация колледжа увеличила время работы классного руководителя на полчаса. Все педагоги имеют по 2 ставки и классное руководство. Расписание уроков: понедельник - 9 часов; вторник, четверг - 8 часов; среда и пятница - 6 часов. Перерыв на обед 30 минут. Ежедневно домой уходили в 15.30 (время окончания 4 пары). Независимо от количества уроков все работали с 8.00 до 15.30. Теперь администрация готовит новый коллективный договор и локальные акты, где классным руководителям определено время окончания работы 16.00. Правомерно ли это? На какие документы ссылаться?

Камынин Илья Юрьевич

нет

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Данный вопрос регламентируется Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...Согласно Приказу объем учебной нагрузки, в том числе по классному руководству, определяется локальными нормативными актами и закрепляется в трудовом договоре с вами. Объем работ определяется ежегодно, на начало учебного года и может быть изменен с вашего согласияI. Общие положения1.1. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее - Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.1.2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.1.9. Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Статья 333 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ Глава 52 Статья 333Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Ватолин Александр Иванович

Существует федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", который регулирует вопросы организации образовательного процесса, включая рабочее время педагогических работников. Однако, конкретные регламенты рабочего времени классного руководителя в СПО могут быть установлены локальными нормативными актами колледжа.Для уточнения правомерности увеличения рабочего времени классного руководителя на полчаса, вам следует обратиться к локальным актам колледжа, таким как коллективный договор или приказы администрации. В этих документах должны быть определены правила и условия труда классного руководителя, включая рабочее время. Если вы считаете, что изменение рабочего времени нарушает ваши права, вы можете обратиться к профсоюзу или юристу для получения консультации и защиты своих интересов.
Оплата переработки,составление заявления

3 ответа

Добрый день,уважаемые эксперты! Подскажите , пожалуйста,как грамотно составить заявление на увеличение объема работ ( или оплата сверхурочной работы?!) с указанием на статьи закона. Ситуация такая: из 6 положенных сотрудников ,осталось 4( остальные уволились),из которых 1 сотрудник ушел в отпуск ,другой на больничный. Осталось 2 действующих сотрудника. При полном штате график сменный день-ночь-отсыпной-выходной. В виду того,что некому работать,я взяла дополнительные 4 смены в ночь ,которые следуют после суточных смен . Итого за август у меня получается : 3 дневные смены ( с 07:30до 19:30 , продолжительность смены 11:15 мин, перерыв на обед неоплачиваемый вычла); 6 ночных смен ( с 19:30 до 07:30 , продолжительность 11:15мин,из которых 4 смены дополнительные); 7 смен сутки( с 07:30 до 07:30, продолжительность смены 22:30мин с вычетом двух обедов). По производственному календарю предприятия норма часов в августе 176 часов. Благодарю!

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо описать обстоятельства в хронологическом порядке (желательно), описав увеличение нагрузки и приложив соответствующие доказательства. Представленной Вами информации недостаточно доя более детального ответа.

Рукин Сергей Николаевич

Здравствуйте, Наталья! У Вас получится за август при норме 176 часов отработано будет 258 ч. 45 мин., сверхурочка составит 82 ч. 45 мин. Оплата производится согласно ст. 152 ТК РФ. Обращайтесь ко мне, например, через WhatsApp, здесь все описывать объемно. Помогу с составлением иска, если дело пойдет в суд и работодатель не хочет оплачивать. Необходимо учитывать учетный период.

Довган Юрий Богданович

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере, а также предоставлять компенсацию за работу в ночное время и в выходные дни. В вашем случае, необходимо составить заявление, в котором ссылаться на статьи ТК РФ, регулирующие оплату сверхурочной работы (ст. 152), работу в ночное время (ст. 154) и в выходные/праздничные дни (ст. 153). В заявлении следует детально расписать фактически отработанные часы сверх нормы и потребовать соответствующую доплату в соответствии с действующим законодательством.
Производственная травма?

3 ответа

Добрый вечер!
Работаю по графику 1/3.
При посещении туалета во время работы в ночное время подскользнулся на кафеле. Пытаясь не упасть схватился двумя руками за ручку двери и при этом ноги скользили, что привело к тому, что голеностопные суставы начали выгибаться внутрь и наружу по 3-4 раза каждый с характерным звуком треска, после ударился затылком о стену и сел в кабинке у стены. Просидев на полу какое то время, услышал кого то за дверью и решил спросить не коллега ли мой это. Ответа не было.
После выйдя с кабинки увидел справа у умывальника кого то из сотрудников, не обратив внимания кто это. Помыв руки и посмотрев на себя в зеркало увидел себя бледного и пошёл в сторону кухни. Что было как вышел с туалета и до токо как встал со стула на кухне не помню.
Встав со стула на кухне почувствовал помутнение в рассудке и упал на колени, понимая что случилось в туалете и представление возможных травм. Пытаясь не потерять сознание связался с коллегой по телефону.
Коллега пришёл, объяснил ему ситуацию (В протоколе опроса очевидца несчастного случая он указал "вставал с туалета и у него резко потемнело в глазах и голеностопные суставы начали вгибаться внутрь и выгибаться наружу с характерным хрустом несколько раз подряд, после этого он уже упал со всей силы своего веса на колени и после всего через боль добрался до кухни где и позвонил\\написал мне"). Он вызвал других коллег, дозвонились до скорой по ДМС и отвезли в больницу.
Вопрос заключается в том что делать, если охрана труда с работы хочет оформлять как "Несчастный случай, не связанный с производством, по причине общего заболевания." Заключение из больницы охрана труда запросила, на его основе будут составлять акт.
Но пока что я нахожусь в больнице никаких заболеваний не выявлено.
Что делать? Сам "Протокол
опроса пострадавшего при несчастном случае" ещё не писал.

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте, можете получить решение работодателя об оформлении данного случая, а уже затем обжаловать это решение как неправомерное.

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте. В любом случае нужно получить решение по вопросу признания или непризнания случая несчастным и на производстве. Как получите решение, так и можно будет принять решение, что делать дальше.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В указанном Вами случае вероятно будет оформлен несчастный случай не связанный с нарушением норм охраны труда. Так как отсутствует причинно-следственная связь между вашим падением и нарушением работодателем правил безопасности и норм охраны труда. Ваш коллега по работе указал что вы упали «вставая с туалета», а не от того что указали вы - скользкий кафель в туалете. Следовательно, указанный Вами факт, признают несчастным случаем не связанным с производством (нарушением норм охраны труда). Желаю Вам здоровья.
Не дают времени на обед?

4 ответа

Моя девушка работает в тц и там запрещено покидать рабочее место и не пускать посетителей, но как же обед? Она работает 12 часов и там могут наказать даже за то что ты ушёл в туалет и в это время прошла проверка и тебя не было на рабочем месте. Вот только 1 минус, она не официально устроена

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. Работодатель нарушает режим рабочего времени и времени отдыха. Обращайтесь в личном сообщении за подробной консультацией.

Меньшикова Ольга Борисовна

По ТК РФ работнику ОБЯЗАНЫ предоставить время отдыха в рабочее время. У нас 40-часовая рабочая неделя. За переработку должны доплачивать

Меньшикова Ольга Борисовна

Живу и работаю в Екатеринбурге. Могу помочь с составлением заявлений и жалоб в Трудовую инспекцию.

Шпай Александр Иванович

Жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию, далее работодатель будет объясняться что и как, почему не устроена, почему нет обеда и почему нет оплаты за переработку в течении месяца. Более подробно могу рассказать по телефону
Установка камер видеонаблюдения на рабочем месте

4 ответа

Здравствуйте! На рабочем месте отсутствуют отдельно выделенные помещения для приема пищи и переодевания. Поэтому сотрудники вынуждены делать это всё в одном месте, где в том исполняют рабочие обязанности. В этом месте установили камеру видеонаблюдения. Это значит, что сотрудники сейчас под камерой и работаю, и принимают пищу, и переодеваются. На вопрос: «Где же сотрудникам переодеваться теперь?» руководитель ответил: «В туалете.». Насколько это правомерно? Согласно трудовому законодательству Российской Федерации рабочее место должно быть оборудовано отдельными помещениями для личных нужд. А относительно видеокамер — разве это не нарушает закон о неприкосновенности частной жизни? Куда обратиться с жалобой?

Аликберов Рустам Аликберович

Напишите жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру

Усольцев Виктор Николаевич

Согласно статье 223 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан создать безопасные условия труда, включая обеспечение санитарно-гигиенических условий.

Обращаться надо в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Если будет нужна помощь в составлении жалобы, то обращайтесь

Ватолин Александр Иванович

Использование видеокамеры при исполнении трудовых обязанностей не нарушает права работников и не относится к тайне личной жизни. А вот раздевалку работодатель обязан установить.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию
Маникюр уборщицей на кондитерском цеху

2 ответа

Я работаю уборщицей на производстве,где изготавливают шоколад и торты- обязанности: мытьё полов, туалетов,вынос мусора; с продуктами и инвентарём для изготовления не касаюсь - можно ли делать маникюр гель-лак?

Пилипенко Игорь Александрович

Тогда придётся находится на рабочем месте постоянно в специальных перчатках на руках.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы же в перчатках работаете, и работа не связана с украшением тортов- с продуктами питания.
Максимальное раст. до уличного туалета от рабочего места.

1 ответ

Работа походит на маршруте. Обслуживание клиннтов в поселках области. Был биотуалет в машине. Сейчас организация его упразнила. Накаком растоянии от нашего рабочего места должны обеспечить альтернативным туалетом?

Кожухов Владимир Николаевич

Согласно санитарным нормам и трудовому законодательству РФ, работодатель обязан обеспечить работников доступом к туалету в разумной близости от рабочего места.

Основные требования:
СанПиН 2.2.4.3359-16 "Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах"

Работодатель должен обеспечить санитарно-бытовые условия, включая доступ к туалетам.

Если туалет не находится в непосредственной близости (например, в здании), должны быть предусмотрены мобильные решения (биотуалеты, стационарные кабинки).

Трудовой кодекс РФ (ст. 223)

Работодатель обязан обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

Рекомендации по расположению туалета

В полевых условиях (например, при работе в отдалённых посёлках) туалет должен находиться не дальше 100–200 метров от рабочего места.

Если работа связана с передвижением на автомобиле, допустимо оборудование туалета в ближайшем населённом пункте или установка мобильного биотуалета в зоне стоянки.

Что делать, если работодатель не предоставляет туалет?
Требовать соблюдения норм у работодателя (ссылаясь на СанПиН и ТК РФ).

Обратиться в трудовую инспекцию или Роспотребнадзор с жалобой на нарушение санитарных условий.

Если организация отменила биотуалет без альтернативы, это нарушение трудовых норм. Работодатель обязан обеспечить работникам доступ к туалету в пределах разумной доступности (в идеале – не более 5–10 минут пешего доступа).
Законно ли удержание зарплаты?

1 ответ

Добрый день, работаю в стрит фуде, увольняюсь с работы, последний день 26.08(выходной). работодатель говорит, что зарплату выплатят не в последний рабочий день, а только 10 числа след. месяца после инвентаризации. на вопрос когда будет инвент отвечают, что не знают тк их не оповещают об этом (на самом деле оповещают). законно ли удержание зп до 10 числа? так же нам не предоставляют расчетки по инвенту, п просто говорят сумму, то есть мы не знаем, за что с нас списывают деньги. так же нам не выдали вторые экземпляры договора. очень странная политика у заведения в принципе, опоздал - штраф, хочешь уйти на больничный - сам ищешь себе замену, без неё не уйдёшь (на каждого продавца это работает по разному), если на тебя нажаловались и оштрафовали, как было у моего друга (штраф был 10 тысяч), эти 10 тысяч забирает себе в карман менеджер и тот человек, что сдал тебя, штрафуют за аудиты по чистоте, если что-то закончилось и ты отказал покупателю - штраф
но именно интересует вопрос в праве ли задерживать зарплату до 10 числа, если на инвенте меня уже не будет, или если инвент пройдёт в мою последнюю смену (то есть 24.08)? мы считаем на инвенте все, и продукты и оборудование

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Не возможно дать грамотную консультацию по данному вопросу, не имея трудового договора перед глазами. Присылайте. Будем разбираться.
Заставляют работать 12 часов в день

1 ответ

Начальник цеха заставляет работать по 12 часов в день, на 8 часовой рабочий день не допускает к работе, отправляет домой. Что делать в данной ситуации и куда обращаться? Как правильно составить заявление?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! В ст. 94 ТК РФ определена максимальная длина рабочего дня для некоторых категорий трудящихся. Предельная продолжительность труда в день для обычных работников, не подпадающих под данные категории, законодательно не урегулирована. ТК РФ закрепил лишь предельную продолжительность труда (еженедельную). Недельный труд для любых работников не может быть продолжительнее 40 часов, а непрерывное время еженедельного отдыха должно быть не меньше 42 часов (ст. 94, 110 ТК РФ). Несмотря на то что предельная продолжительность ежедневного труда не установлена федеральным законодательством, главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 утверждено Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды… № Р.2.2.2006-05. Согласно примечанию к п. 3 Руководства, если работник трудится более 8 часов в день, это должно быть согласовано с Роспотребнадзором. В Вашей ситуации можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, ссылаясь на явное нарушение трудовых прав
Сверхурочная работа

1 ответ

Здравствуйте, на работе директор подписал приказ (в соответствии с п.п4 п.1 ст26 ФЗ "Об обороне", ч.2 что. 252 ТКРФ, постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 √1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производствах", приказом Минпромторга России от 10.08.2022 √3316) о привлечении к работе в сверхурочное время и в выходные дни без согласия работника. По трудовому договору рабочий день нормированный и составляет 40 часов в неделю. Правомерно ли привлекать к сверхурочной работе без согласия по такому приказу?

Малюгин Евгений Александрович

Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников таких организаций смогут без их разрешения вызывать на работу из отпуска и привлекать к сверхурочной работе. Новые трудовые правила касаются работников, которые выполняют оборонный заказ. Перечень таких организаций утвердит Минпромторг. Так, согласно документу, работодатели без письменного согласия сотрудников смогут: привлекать их сверхурочной работе, но не более четырёх часов в день с оплатой в двойном размере; привлекать к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере (в месяц должно быть не менее четырёх выходных); переносить отпуск, если работодатель не укладывается в сроки по госконтракту; отзывать из отпуска с предупреждением за три дня. При этом согласие всё-таки потребуется, если речь идёт о работниках с инвалидностью и малолетними детьми, а также сотрудниках, которых нельзя привлекать к таким работам по ТК. О новом графике работы работников предупредят минимум за три дня. В неделю у сотрудников будет минимум 24 часа непрерывного отдыха. Постановление правительства вступит в силу с 13.08.2022.
Когда будет расчёт при уволении,если ушёл на больничный?

1 ответ

Дата увольнения стоит 16.09,но с 14 по 19.09 нахожусь на больничном,по причине травмы полученной на работе.Подскажите когда будет произведён полный расчёт после выхода с больничного или все в последний рабочий день?

Карпова Наталья Ивановна

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения. Следовательно, вам оплатят больничный в обычном порядке, в установленный законом срок.
Сокращённый рабочий день

1 ответ

Добрый день.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 12 октября 2023 года,планирую выходить на работу с 1 марта 2023 года.Могу ли я попросить у работодателя сокращённый рабочий день на 1 час до окончания отпуска по уходу?если да ,на чем отразится кроме зарплаты сокращение рабочего времени?( Могут ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске)

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ): во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу; во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время.
Работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному же

4 ответа

Что делать в случае когда работодатель не подписывает заявление на увольнение. Заявление написано 14.11.2022, последний рабочий день согласно ТК РФ 25.11.2022. Заявление написано в одном экземпляре

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, для начала нужно обратиться в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Законодательством предусмотрена процедура увольнения по собственному желанию. Напишите мне в личку дам полную юридическую консультацию как уволиться по собственному желанию в соответствие с законом. 8 918 980 3623

Константинова Олеся Александровна

Согласно ТК заявление по собственному желанию подается за 14 дней до даты увольнения. Исходя из ваших расчетов - всего 11 дней. Возможно у вас были какие либо договорённости, но в любом случае если у вас не осталось на руках копии заявления, то напишите ещё раз с указанием на первое заявление и направьте на оф. Эл. почту или через отдел кадров под входящий номер.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Взять копию заявления об увольнении с визой работодателя. Далее фактически прекращать действие трудового договора. Если нужна помощь, обращайтесь
Рабочее время беременных?

2 ответа

Здравствуйте. Я беременна, мой рабочий день по трудовому договору составляет 8 часов. Работодатель направляет меня на учёбу в две смены, с 8 утра до 13.30 и с 14 до 19 часов, при этом учёба в разных местах. Направление не подкреплено никаким письменным приказом руководителя, всё на словах. Насколько правомерно направлять беременную на учёбу продолжительностью почти 12 часов, и будет ли работодатель нести ответственность, если в это время я получу травму, будет ли она считаться производственной? Сейчас зима, сколько, а никакого официального распоряжения, что до такого-то часа я должна находиться там, нет

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, вы должны подписать приказ о направлении вас на учебу, вы можете отказаться в связи с вашим положением. Удачи

Залешин Константин Анатольевич

Право на сокращение продолжительности работы имеет каждая сотрудница в период ожидания ребенка. Срок беременности при этом значения не имеет: даже на самом раннем сроке (при условии подтверждения врачом факта беременности) женщина может перейти на работу в режиме неполного времени. Основным документом, в котором закреплены трудовые гарантии беременным женщинам, является Трудовой кодекс. В числе прочего он говорит и о возможности сокращения рабочего времени для будущей матери. Продолжительность работы уменьшается только по инициативе самой будущей матери. Она имеет полное право трудиться, как и прежде, 40 часов в неделю, и работодатель не может навязать женщине сокращенный график. Если же беременная сотрудница решила реализовать свое право на уменьшение продолжительности работы, то работодатель сократить ее рабочее время обязан. При этом беременная не должна доказывать, что уменьшение трудового времени ей показано по состоянию здоровья, — она обязана подтвердить лишь сам факт беременности. Связано это с тем, что состояние беременности в любом случае является нагрузкой для организма, а отдых от работы всегда оказывает положительное влияние на здоровье будущей матери. Нужно также отметить, что нормы Трудового кодекса обязательны в равной мере для всех работодателей. Поэтому частные организации и ИП, имеющие наемных работников, точно так же как и госучреждения, должны устанавливать сокращенный рабочий день для беременных по их просьбе. Существует 3 варианта работы в режиме неполного времени: - сокращение ежедневной смены при сохранении прежней продолжительности трудовой недели; - уменьшение числа рабочих дней с сохранением обычной длительности смены; - сокращение и длительности ежедневной смены, и числа рабочих дней. Закон не устанавливает, на сколько именно часов следует сократить длительность трудового времени для беременной сотрудницы. Этот вопрос, так же как и конкретный режим работы, решается по взаимному соглашению работника и работодателя. На практике обычно беременным либо сокращают рабочий день на 1 час, либо предоставляют дополнительный выходной день. Работодатель будет нести ответственность в случае получения Вами травмы, да она будет считаться производственной (если учёба связана с Вашей работой). Также работодатель несёт ответственность за Ваш ненормированный рабочий день. Это грубое нарушение действующего законодательства.