Можно ли досрочно выйти из декрета ?

(1 ответ)

Елена

Вопрос № 00070421
30.04.2025 21:57

Добрый вечер. Я работала в компании по внешнему совместительству в течении 5 лет по ТД . Затем ушла в декретный отпуск . На днях узнаю от коллег, что объект , на котором я работала продали , некоторых моих коллег перевели на другой объект работать, но многих уволили с выплатой 2 окладов. Подскажите , пожалуйста, мне как быть в данной ситуации? Ходят слухи, что другой наш объект тоже скоро продадут и компания ликвидируется . Есть ли смысл сейчас выйти из декрета чтобы мне выплатили 2 оклада и за неотгуленный отпуск? Если компания ликвидируется никакие выплаты я не смогу получить ?

Жидко Сергей Владимирович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

30.04.2025 21:58

Телефон

Согласно статье 287 ТК РФ, на совместителей распространяются все гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Предприятие обязано выплатить выходное пособие внешнему совместителю в размере среднего заработка работника. Средний заработок исчисляется исходя из фактически полученного работником заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

При расчёте выходного пособия нужно учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период оплаты. Например, если в месяце были праздничные дни, то средний дневной заработок нужно умножить на количество рабочих и нерабочих дней в месяце.

Все выплаты должны быть завершены до окончания процесса ликвидации в соответствии с законодательством.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый вечер. В вашей ситуации важно понимать несколько ключевых моментов, чтобы правильно оценить свои права и возможности.

1. Продажа объекта и перевод работников: Если ваш объект продан, это не означает автоматического прекращения трудовых договоров. Работодатель обязан предложить вам перевод на другую работу (возможно, в другой филиал или на другой объект), если такая возможность существует.

2. Увольнение и компенсации: Если ваш работодатель решил расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, вы имеете право на выходное пособие. Обычно это не менее двух среднемесячных заработков, но конкретные условия могут зависеть от вашего трудового договора и коллективного договора, если таковой имеется.

3. Декретный отпуск: Находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы защищены от увольнения по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации компании. Выход из декрета по вашему желанию возможен, но это не гарантирует автоматического получения компенсации. Решение о выходе из декрета должно быть взвешенным, учитывая вашу текущую ситуацию и планы компании.

4. Ликвидация компании: В случае ликвидации компании, все сотрудники, включая тех, кто находится в декретном отпуске, подлежат увольнению с выплатой компенсаций. Это включает в себя выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

5. Рекомендации:
- Свяжитесь с вашим работодателем для получения официальной информации о текущем статусе компании и планах на будущее.
- Рассмотрите возможность получения юридической консультации для более детального анализа вашего трудового договора и прав.
- Если компания действительно ликвидируется, подготовьте все необходимые документы для получения причитающихся выплат.

Ваша ситуация требует внимательного подхода, поэтому действуйте осмотрительно и на основе официальной информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

504 юриста отвечают

24 минуты среднее время ответа

188 вопросов за сутки

Требуют оплатить недосдачу?

2 ответа

Добрый день! Я директор продуктового магазина известной сети. В августе месяце, во время моего больничного в магазине была выявлена недосдача сигарет. Приемом этого товара занимаются заместители директора. Но в сети ДОВЕРИТЕЛЬНАЯ ПРИЕМКА. То есть, нет возможности создать акт расхождения или претензии на отсутвие товара, если недосдача при поставке менее 10000р или отсутствует 1 и более паллет товара. В связи с этим и отсутствием полного штата, иногда паллеты с товаром не пересчитывают при приеме. В данный момент я написала заявление об увольнение, но меня вынуждают оплатить недостающий товар. При этом оплату требуют только с меня, с заместителей не требуют. Весь расчет за неотгуленный отпуск, больничный лист нетрудоспособности оплачеваемый работодателем переведены на кассу для наличного расчета без моего заявления (до этого получала на банковскую карту). При получении расчета требуют оплатить более 20000 р. Недосдача была выявлена в августе месяце (более 3-х месяцев ), в мое отсутствие. Акт недосдачи мне не кто не предъявлял тогда. Имею ли я право не оплачивать этот товар, хотя мною при трудоустройстве были подписаны договоры о коллективной и индивидуальной материальной ответственности.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если не будет Вашей вины (сами докажите), то можете не отплачивать (ст. 245 ТК).

Новиков Алексей Петрович

По общему правилу у Вас должна быть коллективная ответственность, поэтому убытки должны быть распределены между всеми ответственными лицами, включая продавцов. Кроме того, направьте претензию о незаконном списании с Ваших доходов сумму недостачи.
Нужно ли при увольнении возвращать заработанную плату?

2 ответа

Здравствуйте. Я педагогический работник, из декрета вышла в сентябре 2022 года. С 1 июня должна была уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (56 дней плюс дни за неотгуленный отпуск перед декретом), но получилось, с 23-го мая по 2-е июня была на больничном с ребенком, а затем в отпуске. Сейчас хочу уволиться, так как нашла другое место работы, но в бухгалтерии говорят, что я должна вернуть средства за период с 23-го по 31-е мая, но чтобы их вернуть, я должна отработать в организации как минимум до 30 августа. Должна ли я возвращать выплаченные средства и обязательно ли при этом отрабатывать дни?

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. У вас есть срок отработки две недели с даты подачи на увольнение, а остальное не законно. Не должны требовать, только по суду или удержать, если сумма менее среднемесячной зарплаты.

Морозов Эдуард Васильевич

Отрабатывать их не обязательно
Выплатят ли деньги за неотгуленный отпуск?

3 ответа

Добрый день. Вопрос есть такой, я, проработала в государсвенной организации официально три месяца и уволилась, через шесть дней срок моей двухнедельной отработки пройдёт и я получу рассчёт и все документы, будут ли в рассчёте выплаты за неотгуленный отпуск? Я знаю, что по закону отпуск с 6 месяцев полагается как фактический выход в него, но выплаты же за три отработанных и не отгуленных месяца будут или тоже не положено?

Байдак Зоя Михайловна

Отпуск полагается за 12 отработанных месяцев по 2, 33дня за отработанный полностью месяц.

Но, может через 6 месяцев отпуск предоставляться авансом. Поэтому, если вам был предоставлен отпуск и вы его отгуляли, но не отработали 12 мес. с вас удержат компенсацию за предоставленный авансом отпуск.

Если же в отпуск не уходили, то умножьте 2, 33 на количество отработанных месяцев. Компенсацию обязаны выплатить в день увольнения.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, при расчёте получите компенсацию за отпуск.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

За каждый отработанный полный месяц причитается 2, 33 дня к отпуску, получите компнсацию
Как уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель

5 ответов

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель: одну неделю могу отработать , на второй неделе должна уехать в другой город ; начальник не разрешает взять отпуск за свой счет ,есть неотгуленный отпуск-тоже не разрешает. Должность -лаборант,секретности нет,передавать дела не надо

Красильникова Наталья Александровна

Если у Вас есть ребенок до 14 лет, можно написать заявление об увольнении в связи с уходом за несовершеннолетним. Если нет, попробуйте сделать звонок в трудовую инспекцию. И написать заявление об использовании отпуска.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Елена! В соответствии трудовым законодательством РФ вы имеете право написать заявление на увольнение по соглашению сторон, уведомив работодателя за две недели, без отработки. В случае отказа можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Байдак Зоя Михайловна

Если уедите не договорившись, уволят за прогулы на законных основаниях.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, законно можно только при договорённости с администрацией.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Вы можете руководствоваться ст.80 ТК РФ.
Как вернуть расчёт при увольнени

4 ответа

Что нужно предпринять,если работодатель при увольнении не в полном объёме произвёл расчёт за отработанные часы и компенсацию за неотгуленный отпуск?День увольнения 25.02.2025 Признали, что есть ошибка, остатки обещали перечислить 10.03.2025.Стоит ли ждать или как то перестраховаться?

Буланкина Светлана Николаевна

Не надо ждать, Вам уже раз соврал работодатель. Надо написать жалобу в инспекцию труда.

ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, ждать. Если обманет, тогда в суд. Потребуйте расчёт, где будет указано сумма, которую они вам должны выплатить.

Байдак Зоя Михайловна

У вас есть время подождать. Но не более 3х месяцев со дня задержки выплаты з/платы. Но, нужно успеть обратиться с иском в суд до 3х месяцев.

Решетникова Ольга Николаевна

Если работодатель не произвел полный расчет при увольнении, у вас есть несколько вариантов действий:

1. Напишите заявление: Подайте письменное заявление работодателю с просьбой о перерасчете и уплате недостающей суммы. Укажите в нем детали (отработанные часы, неотгулянный отпуск и т.д.) и дату, когда обещано произвести выплату.

2. Сохраните все документы: Обязательно сохраните копии всех документов, включая расчетный лист и письма с работодателем, чтобы иметь доказательства в случае спора.

3. Ожидание выплаты: Если работодатель признал ошибку и дал конкретную дату (10.03.2025) для устранения проблемы, можете дождаться этого срока.

4. Контроль за выполнением обязательств: Если к указанной дате платеж не будет получен, или сумма окажется меньше ожидаемой, действуйте дальше.

5. Обратитесь в трудовую инспекцию: Если расчет не будет произведен, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о взыскании задолженности. Подготовьте свои документы и распечатки переписки.

Важно действовать правомерно и сохранять все документы, которые могут подтвердить ваши доводы.
Как оспорить пособие по безработице?

1 ответ

Добрый день! Хотела бы уточнить следующий актуальный вопрос: На последнем месте работы я находилась в декрете по уходу за ребёнком до 3 х лет, и хотела досрочно выйти на работу, но пришлось уволиться сразу же из декрета, в трудовой указано по собственному желанию. Через несколько дней я встала на биржу труда и была признана безработным, мне присудили минимальное пособие по безработице. Прочитав разные комментарии от юристов, увидела, что могу по закону претендовать на максимальное пособие, рассчитанное по окладу до декретного отпуска, так как находилась в трудовых отношениях пусть и неоплачиваемых. Кроме того получать начисление за несовершеннолетнего ребёнка, верно ли это?

Стюф Вероника Григорьевна

Обратитесь Первоначально с заявлением на биржу труда, получите отказ в выплате по максимальной сумме, в суд. Удачи
Декретные выплаты?

1 ответ

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Работаю на 0,5 ставки. Ухожу в декретный отпуск в декабре. Могу ли я выйти на свои 0,5 ставки на работу после отпуска по БиР и получать при этом декретные?

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Да можете. Основное условие для получения пособия это неполный рабочий день, у вас он как раз не полный.
Ежегодный оплачиваемый отпуск между декретными

1 ответ

Здравствуйте! Ситуация такая: я вышла в декретный отпуск в 2021 году. Перед ним я взяла часть ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно 18 дней, и у меня еще осталось 38 дней, сказали, что могу их отгулять после декретного отпуска. Во время декрета я заберемена второй раз. Вопрос: могу ли я взять оставшиеся 38 дней ежегодного оплачиваемого отпуска перед тем, как оформлю отпуск по беременности и родам со вторым ребенком?

Пушкарев Олег Игоревич

Добрый день! Да, можете.
Будет ли декретный отпуск идти в счет 5 лет

4 ответа

Приехала в Норильск по программе работать врачом получила 2млн рублей за которые надо отработать 5 лет, будет ли декрет входить в эти 5 лет

Колесник Степан Сергеевич

Да

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это смотрите в договоре, там должно быть указано именно про этот случай и про первую и про последующие беременности.

Шатаев Сергей Игоревич

Доброе утро!!! Постановление Правительства РФ от 26 декабря 2017 г. N 1640«Об утверждении государственной программы Российской Федерации „Развитие здравоохранения“ В Приложении 8 к нему есть следующие положения: 7. Медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее — договор), принимает обязательства: а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации); Поскольку отпуск по беременности и родам является одной из разновидностей отпусков и в это время за Вами сохраняется занимаемая должность, трудовые отношения не прерываются, а потому и период такого отпуска должен быть засчитан в отработку по программе „Земский доктор“

Бронштейн Александр Михайлович

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы не уволены. Стаж идет. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите в отзывы на моей странице.
Декретный отпуск

2 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в декрет ухожу в мае, а отпуск выпадает на июль, могу ли я отгулять его сейчас, если уже отпуска распределены? (Работаю в школе отпуск 28 дней)

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Можете попросить работодателя (ст. 126 ТК). Замена компенсацией невозможна

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! Ваш вопрос регламентирован ст. 122 ТК РФ "До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен... женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него".

То есть работодатель обязан по Вашему заявлению приурочить отпуск либо до ухода на роды, либо непосредственно после. Это правило действует даже если Вы отработали в организации менее 6 мес. и у Вас еще не возникло право на отпуск в первый год работы по общим правилам трудового законодательства.
Декретный отпуск?

3 ответа

Добрый день. Досрочно вышла с декретного отпуска. Ребёнку 2 года. Могу ли обратно уйти в декретный отпуск до 3 лет?

Старков Алексей Гаврилович

Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года.

Меринова Алена Александровна

Да, это ваше право.

Мерзликин Алексей Борисович

Да, законом это разрешено
После декрета предоставили другой график работы?

2 ответа

Работаю в Единой диспетчерской службе района (если кратко то 112) .Ушла в декретный отпуск в 2020 году.Работала в 3 карауле диспетчером работала целые сутки. А теперь я вышла с декрета ( раньше срока ),а начальник не ставит меня в мой караул.Я хочу остаться в своем карауле. У меня муж работает в пожарной части в 1 карауле , и получается,что я сейчас работаю в 2/2 в ночь и утром когда мужу на работу дочку в сад отвезсти не кому (бабушек дедушек родственников нет) муж рано уезжает работать в 35км от дома. А я в этот момент только смену сдаю . И это очень не удобно. Сказали ждать апреля типо там нам должны дать ещё кадры, чтобы ещё людей набрать . Но график на апрель уже есть и он такой же. На данный момент дочка на больничном и пока двобродная Сестрёнка в отпуске она сидит с ней ( а если буду в 3 карауле , а муж в 1 то мы будем поочерёдно с дочкой находится) . Скажи пожалуйста девушка что сейчас на моем месте работает на сутках её могут так оставить в таком графике ? Какие у меня права ?
Ответить

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день необходимо в письменной форме о платиться к руководителю.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, напишите заявлением руководству. Данный вопрос решается путём переговоров.