-
Вопрос № 00007041
Моя знакомая, гражданка Узбекистана. Она в России находится нелегально. Она устроилась на работу не официально, а в последний месяц после увольнения, её менежерка не выплатила ей зарплату. Около 70т.р. Что делать в такой ситуации?
Также ваша знакомая имеет право обратиться в суд с требованием к фактическому работодателю об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате. Для обращения в суд потребуются доказательства исполнения ею трудовых обязанностей. Так она может приобщить, при наличии, доказательства переписки с работодателем, подтверждающей факт выполнения ей трудовых обязанностей; видеозаписи с камер наблюдения, что она присутствовала постоянно в рабочее время у работодателя и выполняла должностные обязанности, показания свидетелей - коллег.
Пообещать работодателю, что обратится в прокуратуру и трудинспекцию, тогда работодателю грозят огромные штрафы( трудоустройство нелегальных мигрантов), не смотря на то, что данное обращение может ударить и по ней, но работодателю от этого точно легче не будет.
Здравствуйте. При нелегальном нахождении и неофициальном трудоустройстве, конечно, можно все подать, но депорт без права въезда в РФ будет вашей знакомой минимум лет на 5. Оформляйте легальное нахождение на территории РФ, а затем уже отстаивайте свои права
писать претензию и направлять жалобу в трудовую инспекцию, приобщать доказательства трудовой деятельности, также можно жалобу в налоговую на организацию, что не оформляют сотрудников и уклоняются от налогов
