Уведомление сфр о трудоустройстве?

(1 ответ)

Роман

Вопрос № 00070185
29.04.2025 10:44

Трудоустраиваюсь в компанию по тк рф на 3 месяца, сейчас на этапе передачи копий документов. Получаю страховую пенсию по потере кормильца, нужно ли мне уведомлять сфр о трудоустройстве, и если нужно то как и на каком этапе?

Семенов Антон Константинович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

29.04.2025 10:49

Телефон

Если начать работать официально, то получатель пенсии по потере кормильца утратит право на её получение. Пенсия перестаёт выплачиваться с первого числа месяца, следующего за месяцем устройства на работу.

С Уважением Семенов А.К., напишите в WhatsApp, и я помогу вам разобраться с любыми юридическими вопросами.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В соответствии с законодательством Российской Федерации, получение страховой пенсии по потере кормильца не требует уведомления Социального фонда России (СФР) о вашем трудоустройстве. Однако, важно учитывать, что в некоторых случаях трудоустройство может повлиять на размер пенсии, если вы получаете дополнительные выплаты или льготы, связанные с отсутствием дохода.

Тем не менее, если вы сомневаетесь или ваша ситуация имеет особенности, я рекомендую вам обратиться непосредственно в отделение СФР или позвонить на горячую линию для уточнения информации. Это поможет избежать возможных недоразумений и вовремя получить актуальные рекомендации.

Обычно, если уведомление и требуется, то оно происходит после официального трудоустройства, когда вы уже подписали трудовой договор и начали работу. Но, как правило, в случае с пенсией по потере кормильца, такого уведомления не требуется.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

516 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

187 вопросов за сутки

Юридическое обоснование копии документа

4 ответа

Здравствуйте!Для подтверждения трудового стажа запросил в организации, в которой работал в определённый период ещё в советское время, копии приказов о приёме-увольнении. В трудовой книге под номером приказа не указана дата при заполнении. Пенсионный отказал засчитать этот период в страховую пенсию. Работодатель выслал на электронную почту заверенные копии приказов. Скажите пожалуйста, имеют ли юридическую силу отсканированные копии документов для предоставления в пенсионные органы для подтверждения стажа. Копии приказов, и скриншот записи в трудовой книге во вложении!

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Если ПФР примет в таком виде то почему нет.

Законодательством не установлены ограничение в использовании скан образов, если обеих Сторон устраивает все.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нормальный документ и заверен нормально.

Гежа Елена Станковна

Добрый день! Периоды работы до 2002 года подтверждаются записями в трудовой книжке. Некорректные записи это вина работодателя. Вы можете предоставить копию полученного приказа в пенсионный орган. Желательно с сопроводительным письмом: прошу приобщить в материалы моего пенсионного дела следующие документы......, подтверждающие периоды работы...... в........ В этом же сопроводительном письме просите предоставить обновленную информацию о стаже работы с учетом этих периодов и информацию о включении этих периодов в стаж. Письмо направляете заказным письмом с уведомлением. Либо относите в пенсионный орган и на вашем экземпляре письма пенсионный орган ставит отметку о получении. Если пенсионный орган откажет о включении периодов в стаж, обращайтесь с иском в суд и к иску уже прикладывайте указанную справку. Все оригиналы оставляете себе, так как оригиналы документов предоставляются суду на обозрение.

Даминова Екатерина Владимировна

Добрый день! Предоставьте полученные документы в пенсионный фонд, а они будут перепроверять и сделают свой запрос в эту организацию, еще можете попросить пенсионный фонд об оказании вам содействия в получении необходимых документов в оригинале в данной организации.
Уведомление сфр

2 ответа

Нужно ли уведомлять сфр о изменении трудового статуса при трудоустройстве по договору тк рф на 3 месяца? и если нужно, то как это сделать? получаю страховую пенсию по потере кормильца, учусь очно на 2 курсе

Усольцев Виктор Николаевич

Да, СФР нужно уведомлять об изменении срока трудового договора, в том числе срочного на срок 3 месяца.

Бакчеева Лариса Ивановна

Если Вы получаете пенсию по потере кормильца и собираетесь устроиться на работу, то Вы обязаны сообщить об этом в Пенсионный фонд, чтобы прекратить начисление указанной пенсии. Вы можете предоставить соответствующую информацию либо лично, либо через регистрирующий орган в день устройства на работу или на следующий рабочий день после дня устройства на работу. Также Вы можете сообщить об этом в письменной форме через Почту России заказным письмом с уведомлением о вручении.

Вы можете обратиться ко мне WhatsApp в личные сообщения за, составлением документов, иной правовой помощью, на платной основе.Если мой ответ вас устроил, прошу дать отзыв на моей страничке в разделе "Отзывы". Если Вы поблагодарите меня просто в диалоге, то это не повысит мой рейтинг.
Как уволиться по статье в связи с выходом на пенсию?

1 ответ

Я военный пенсионер. Работаю на предприятии. Могу ли я уволиться по статье в связи с выходом на пенсию если мне пока не оформили вторую страховую пенсию? У меня статус предпенсионера . Но я имею пенсионное удостоверение и я ветеран военной службы. Работодатель сможет уволить меня по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию? Возраст 60 или 65 лет влияет на это?

Ватолин Александр Иванович

Подать заявление на увольнение по собственному желанию. Если вы пенсионер (имеете пенсионное удостоверение), то вы никаким образом не можете быть предпенсионером.
Увольнение в связи с выходом на пенсию.

2 ответа

Я военный пенсионер. Возраст 61 год. Работаю на предприятии с вредными условиями труда. Планирую уволиться по собственному желанию но с выходом на пенсию. Вторую страховую пенсию буду оформлять через год. Имею ли я право уволиться с выходом на пенсию или просто по собственному желанию? Статья увольнения влияет на выходное пособие в нашей организации. С одной стороны я пенсионер, с другой стороны мне нет 65 лет и я не заслужил страховую пенсию. Что говорит ТК РФ и другие законы?

Байдак Зоя Михайловна

Военный пенсионер не может уволиться с работы по основанию с выходом на пенсию, т.к. он не является пенсионером, которому назначена страховая пенсия. Но, мнения юристов в этой части расходятся. Поэтому думаю вам следует ссылаться, на то, что вы ни разу не увольнялись в связи с выходом на пенсию. А администрация пусть доказывает почему так нельзя, уволиться.

Перцев Сергей Викторович

Пишете заявление прошу уволить в связи с достижением предельного возраста выхода на пенсию.
Как уволиться по собственному желанию , но в связи с выходом на пенсию?

3 ответа

Я военный пенсионер. В трудовой книжке запись о военной службе и об увольнении на пенсию нет. Страховую пенсию еще не заслужил. Военный пенсионер и пенсионер по старости имеют ли равные права для ТК РФ? Могу ли я уволиться с работы по статье по собственному желанию в связи выходом на пенсию? Или это право будет при оформлении второй страховой пенсии? Разве военная пенсия не государственная выплата для человека? И если я уже увольнялся из армии на пенсию , то на гражданке уже не могу это сделать по статье 77 Тк РФ?

Пилипенко Игорь Александрович

Работник, являющийся получателем пенсии за выслугу лет военной службы, должен был известить об этом своего работодателя. Тогда после издания работодателеи соответствующего распоряжения такой работник сможет претендовать на те льготы, которые Трудовой Кодекс предусматривает для получателей пенсии. Поэтому при увольнении работника, не известившего работодателя о статусе получателя пенсии, работодатель по своему усмотрению будет предоставлять льготы и гарантии, установленные Трудовым Кодексом.

Ватолин Александр Иванович

Военный пенсионер и Трудовой кодекс РФ
Военные пенсионеры и пенсионеры по старости не имеют равных прав в контексте увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, как это определено статьей 80 ТК РФ (не статья 77).
Вы можете уволиться по собственному желанию в любой момент, предупредив работодателя за две недели. Однако, чтобы уволиться без двухнедельной отработки "в связи с выходом на пенсию", у вас должна быть оформлена страховая пенсия по старости.
Военная пенсия, хоть и является государственной выплатой, не приравнивается к страховой пенсии по старости для целей увольнения без отработки по ТК РФ. Это право возникает только при оформлении именно гражданской (страховой) пенсии.
Поэтому, если у вас пока нет оформленной страховой пенсии по старости, вы не можете уволиться по статье 80 ТК РФ без отработки "в связи с выходом на пенсию". Увольнение по собственному желанию в вашем случае будет проходить по общим правилам, то есть с двухнедельным уведомлением работодателя.
Выплата больничного после уведомления

3 ответа

Уволилась 21 сентября,ушла на больничный 25 сентября,продливали больничные 3 октября,9 октября,закрыли больничный 16 октября. Трудоустройство будет 17 октября на новом месте . вопрос : «заплатит ли мне бывший работодатель больничные и сфр?

Лагодич Евгений Владимирович

Да заплатят все...

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Собанин Виктор Викторович

Даже если работник заболел на 30‑й день после увольнения— больничный тоже оплачивается. Оплачивать больничный после увольнения нужно, только если заболел или получил травму сам экс-работник. Если же он открыл больничный, например, по уходу за ребенком, бывший работодатель не должен его оплачивать.

Чечель Кристина Васильевна

Больничный уволенному сотруднику оплачивается в том же порядке, как и работникам, с которыми продолжаются трудовые отношения, но только в течение 30 календарных дней после прекращения работы. То есть бывший работодатель оплачивает первые 3 дня лечения, остальные дни — Социальный фонд (п. 2 ст. 3 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Как получить выплату за больничный

3 ответа

Добрый день! Организация ООО Брусника не выплатит мне за мой больничный. Вот какое сообщение мне прислали: Ананиной выплата не положена (отказ из СФР идет), т.к. доход за предшествующий год у нее ниже положенного.В прошлом году, я являлась несовершеннолетней, мне было 17 лет и я устраивалась на летнюю подработку.В данной организации я устроена официально и, я не понимаю почему мне не выплатят за больничный.В этой компании до больничного я работа 3 дня,после больничного 2 дня. Больничный лист прислала,ЭТК тоже им прислала.Прошу помогите разобраться в этой ситуации

Каравайцева Елена Александровна

Этот ответ противоречит ст 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Жалуйтесь в прокуратуру

Мингазов Юрий Саитгареевич

Задачки за деньги.

Ватолин Александр Иванович

Прекрасные студенты! В связи с наступающими новогодними праздниками для вас новогоднее предложение: решение задачи осуществляется в 3- м размере. Спешите воспользоваться новогодним предложением.
Можно ли взыскать компенсацию с работодателя?

5 ответов

Я работала через стороннюю компанию (аутсорс) устроившись на работу в марте 2023 года и отработала до октября того же года. Работа была оформлена по ГПХ. До этого я никогда и нигде не работала по ТК РФ. В этом месяце я решила устроиться официально и в выписке СФР указана какая-то организация которую я впервые вижу. Дата приёма на эту работу указана 25.06.2023 хотя в тот момент я активно работала через компанию на которую устраивалась. Может ли быть то что мои данные были украдены и переданы третьим лицам? И если так то можно ли через суд получить какие то компенсации?

Баринова Оксана Викторовна

У вас остался договор гпх на руках? Можно фактически исполняя обязанности с одной организацией, договор был заключен от имени другой?

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день а вы в компании в которой работали задавали вопросы может они вас так подавали? Если нет то нужно подавать заявление в прокуратуру и разбираться

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Попробуйте запросить в этой организации всю информацию, копии документов о Вашем трудоустройстве там. После этого надо будет повторно проанализировать ситуацию.

Байдак Зоя Михайловна

По ГПХ трудовой стаж не исчисляется. Если вы указаны в данных СФР, то значит, у вас появился трудовой стаж и были отчисления в пенсионный фонд.

Ваше беспокойство напрасно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Можете прекратить трудовые отношения, уволиться в судебном порядке если нет возможности найти вашего работодателя, у которого числитесь в сотрудниках. Прежде чем куда-то обращаться с жалобами, нужно изучить ситуацию по фактической информации.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, при ликвидации компании

2 ответа

Если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то при возникновении обстоятельств, при которых оно не выплачивается, нужно направить в территориальный орган СФР уведомление о прекращении права работника на такое пособие. Ликвидация компании является обстоятельством, при котором не выплачивается пособие

Лагодич Евгений Владимирович

Решение о ликвидации организации не влияет на права беременной работницы по получению декретных выплат. Беременная работница сохраняет право на получение пособия по беременности и родам в размере, предусмотренном законодательством. Для получения пособия, необходимо обратиться в Фонд социального страхования по месту регистрации.

Белов Михаил Александрович

Софья Здравствуйте, если ваш вопрос еще актуален, позвоните мне по номеру в профиле, я вам дам разъяснения в устной форме или напишите в ватсап. До связи
Увольнение в выходной день

3 ответа

Здравствуйте. У сотрудника истекает трудовой договор (выход из декрета основного работника) в выходной день - 28 апреля. А дальше выходные. Увольнение в связи с истечением срока ТД проводить 27 апреля или 2 мая? 2 мая получится, что 2 человека на одно место. С какой датой подать отчёт в СФР, чтобы не было ошибок.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В расчёт берется первый рабочий день, следующий за выходным или праздничным днём.

Байдак Зоя Михайловна

Конечно, 27.04.2024г. - последний день работы. Потому, что с 02.05.2024 временнный работник у вас перейдет в разряд постоянных.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. В соответствии со статьёй 14 Трудового кодекса РФ (абзац 4) если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Отчётность в СФР подаётся работодателем в соответствии с Постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 31.10.2022 № 245п "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения". ЕФС-1 с подразделом 1.1 подраздела 1 раздела 1 надо сдать при приеме, увольнении, переводе и иных кадровых изменениях при увольнении с работы - не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.
Работа

3 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что значит выплата возвращена банком в СФР?

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Выплата возвращена банком в СФР — это системный статус в СФР, предупреждающий что реквизиты получателя средств не совпадают с банковскими или отсутствуют вовсе.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Выплата возвращена банком в СФР — это системный статус в СФР, предупреждающий что реквизиты получателя средств не совпадают с банковскими или отсутствуют вовсе. Банк может вернуть выплату обратно в фонд по нескольким причинам: работодатель ранее передал в фонд неверные или неполные данные о банковских реквизитах работника; при подаче заявления (например, через Госуслуги) номер счета был указан с ошибками; карта получателя была заблокирована, перевыпущена или истек срок действия; получатель сменил имя, фамилию и другие персональные данные; неверно прописан БИК банка и корреспондентский счет; несоответствие платежных систем (например, указана карта VISA или MasterCard, вместо необходимой для пособия МИР) предоставлены банковские реквизиты другого физлица.

Байдак Зоя Михайловна

Пенсионный фонд удержал с вас деньги по исполнительному документу и перечислил взыскателю по реквизитам в банк. Но данные реквизитов не совпали с данными взыскателя, поэтому банк снова вернул деньги обратно в пенсионный фонд
Увольнение гендиректора.

3 ответа
Может ли директор сам подать ефс-1 на свое увольнение в СФР?Или обязательно подавать должен учредитель?
Мишко Дмитрий Ильич

В соответствии с законодательством Российской Федерации, директор компании может сам подать уведомление о своем увольнении в налоговые органы, используя форму ЕФС-1.

Однако это может зависеть от специфики внутренней структуры компании и полномочий, установленных в уставе или внутренних документах.Тем не менее, учитывая, что директор является лицом, ответственным за оперативное управление компанией, лучше было бы, если учредитель или совет директоров (если он существует) подтвердил бы это решение.

В некоторых случаях учредитель может иметь право на принятие решения об увольнении директора, и в этом случае именно он должен подать необходимые документы.

Чтобы избежать возможных юридических нонсенсов, рекомендуется:

Изучить устав компании: Убедитесь, что в уставе четко прописаны полномочия директора и порядок его увольнения.

Сообщить учредителю: Даже если у вас есть право подать уведомление, лучше уведомить учредителя о вашем намерении.

Консультация с юристом: Если есть сомнения, получите консультацию юриста, специализированного на трудовом праве или корпоративной практике.

Таким образом, в зависимости от обстоятельств, директор может иметь право подать форму ЕФС-1 самостоятельно, но будет лучше обрести согласие или хотя бы уведомить учредителя.
Белов Михаил Александрович

Добрый день. Да, директор может подать форму ЕФС-1 на свое увольнение в Социальный фонд России (СФР) самостоятельно. Однако это зависит от внутренних регламентов организации и полномочий, делегированных директору. Подробнее готов проконсультировать по номеру в профиле.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Директор может подать уведомление о своем увольнении по форме ЕФС-1 самостоятельно. Однако для прекращения его полномочий может потребоваться решение учредителя, если это предусмотрено уставом организации или трудовым договором. Рекомендуется уточнить эти нюансы, чтобы избежать возможных разногласий.

Если есть вопросы - напишите в ватсап
Удержание части компенсации

1 ответ

В 2023 году со стороны СФР мне был выплачен больничный по БИР с переплатой 99тыс рублей по ошибке работодателя ( неправильно посчитали). Правомерно ли, что работодатель без предупреждения в одностороннем порядке списывает этот "долг" с суммы компенсации, которая мне должна быть начислена по соглашению о расторжении договора с этим же работодателем? Иными словами, работодатель уволил меня по соглашению сторон, в допнике указал сумму компенсации ( не обл.налогом) списал часть денег и ещё направил мне требование на оплату оставшейся части долга? Долг перед СФР работодатель в 2023 оплатил сам, т.к я не виновата в данной ошибке и на текущий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Правомерно ли он поступает?

Елисеенков Денис Викторович

Елена, добрый вечер!

Удержания из заработной платы работника четко регламентированы Трудовым кодексом РФ. Основания для удержания переплаченной суммы пособия по БиР из выплаты компенсации, указанной в Соглашении о расторжении трудового договора у Вашего работодателя не было. Соответственно, у Вас есть право обратиться в суд за взысканием незаконно удержанной суммы. Требование на оплату оставшейся части долга также не законно.

Если необходима помощь в данном вопросе, обращайтесь.
Оплата больничного листа

5 ответов

Что мне делать, если работодатель не оплачивает больничный лист и не передает его в СФР для дальнейшей оплаты?

Игнатенко Анастасия Борисовна

Письменно обратиться к работодателю со ссылкой на законодательство, если откажет в трудовую инспекцию или суд, если есть вопросы пишите на вацап

Буланкина Светлана Николаевна

Необходима письменная жалоба в инспекцию труда.

Куприянова Ирина Александровна

За нарушение трудового законодательства в части оплаты больничных работодателя могут привлечь к материальной, административной и уголовной ответственности.

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Станогин Юрий Геннадьевич

Добрый день! Есть несколько способов воздействия на работодателя: путем обращения с жалобой в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру, или пойти в суд. Наиболее "прибыльный" способ для работника, но длительный, это обратиться в суд, там можно взыскать ещё компенсацию морального вреда за нарушение вашего права. Но, учтите, что работодатель выплачивает "больничный" только за первые 3 дня, дальше платит соц.фонд. Прежде, чем предъявлять претензии к работодателю вам нужно проверить действительно проблема в нём, возможно ФСС по какой-то причине вам не перечисляет положенные деньги! P/S/ Больничные листы сейчас выдаются в электронном формате и он должен подгружаться в систему автоматически.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если вы трудоустроены официально, вправе направить работодателю обоснованную претензию, а также жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру о незаконных действиях работодателя. Если вы не работаете по ТК РФ, то необходимо обраться в суд с соответствующими требованиями, в том числе о признании правоотношений трудовыми.
Разные записи в бумажной и электронной трудовой

3 ответа
4 декабря 2023 года мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. 18 декабря 2023 года я получил на руки трудовую книжку с записью об увольнении по инициативе работника. 3 февраля 2025 года сделав выписку из электронной трудовой на госуслугах я обнаружил запись об увольнении по статье о нарушении трудовой дисциплины. Может ли работодатель вот так уволить сотрудника, сделав запись в бумажной трудовой об одной причине увольнения, а в СФР подать иные сведения? Могут ли разниться записи в трудовых книжках об увольнении?
Байдак Зоя Михайловна

Срочно нужно обжаловать решение работодателя в суде и восстанавливать срок на обжалование. У трудовых споров срок на подачу в суд очень короткий 1, 3 мес.

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, вам необходимо оспорить запись в суде. Так не должно быть.
Айвазян Артем Тимурович

Ситуация, которую вы описали, является нарушением трудового законодательства РФ. Работодатель не вправе вносить в трудовую книжку (бумажную или электронную) недостоверные сведения об основании увольнения. Различие между записями в бумажной трудовой книжке и электронной (в системе СФР) недопустимо.

Статья 84.1 ТК РФ: запись в трудовой книжке должна полностью соответствовать формулировке приказа об увольнении. Если вы увольнялись по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), работодатель не может позже изменить основание увольнения на статью о нарушении трудовой дисциплины (например, статью 81 ТК РФ) без законных оснований и вашего согласия.

Статья 5.27 КоАП РФ: нарушение порядка ведения трудовых книжек влечет административную ответственность для работодателя (штраф до 50 000 руб. для организации).

Правила ведения электронных трудовых книжек (Постановление Правительства РФ № 1235 от 31.12.2020): сведения в электронной трудовой книжке должны полностью совпадать с данными в бумажном документе.

Запросите у работодателя копию приказа об увольнении (если у вас ее нет) и письменное объяснение расхождений в записях.

Подайте письменное заявление работодателю с требованием исправить запись в электронной трудовой книжке.

Если работодатель отказывается, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение. Срок обращения — 1 год с момента обнаружения нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Подайте иск в суд о признании записи недействительной и взыскании компенсации морального вреда. Срок исковой давности — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Обращайтесь по WhatsApp если будут еще вопросы.