-
Вопрос № 00069039
Может ли штатный сотрудник компании, работающий в ней, как на основной работе с окладом, быть председателем жк и получать вторую зарплату в жк, как Председатель кооператива, при этом работая, или числиться на работе в двух местах в одно и тоже время?
Да, штатный сотрудник компании может быть председателем ЖК (жилищного кооператива) и получать за это зарплату, но с учетом ряда условий и ограничений.
1. Совместительство vs. Совмещение
В российском трудовом законодательстве есть два варианта работы в нескольких местах:
Внешнее совместительство – работа у другого работодателя в свободное от основной работы время.
Внутреннее совмещение – выполнение дополнительных обязанностей у того же работодателя (если ЖК связан с компанией).
В вашем случае, если ЖК – это отдельная организация, то это внешнее совместительство.
2. Ограничения по ТК РФ
Разрешение основного работодателя – если в трудовом договоре или локальных актах компании запрещено совместительство, нужно получить письменное согласие работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).
Нормы рабочего времени – работа по совместительству не должна превышать 4 часа в день и 16 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ).
Запрет на совместительство для некоторых категорий (например, госслужащие, руководители организаций – ст. 276 ТК РФ).
3. Председатель ЖК – это работа или общественная нагрузка?
Если ЖК – некоммерческая организация (ТСЖ, ЖСК), то деятельность председателя может рассматриваться как работа (если есть трудовой договор) или как выборная должность (если оплачивается по гражданско-правовому договору).
Если это оплачиваемая должность, то формально это совместительство, и нужно соблюдать трудовое законодательство.
4. Налоги и отчетность
Зарплата в ЖК облагается НДФЛ (13%) и страховыми взносами.
Если председатель получает вознаграждение как член правления, это может считаться гражданско-правовым доходом (тогда взносы платятся только в ПФР и ФФОМС).
Вывод:
✅ Можно, если:
Основной работодатель не запрещает совместительство (или дано согласие).
Работа в ЖК не превышает 4 часа в день.
Нет конфликта интересов (например, если ЖК – контрагент компании).
❌ Нельзя, если:
Основная работа запрещает совместительство (например, госслужба, руководящая должность).
Фактически работа в ЖК мешает основной занятости (может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины).
Рекомендуется уточнить условия в трудовом договоре и, при необходимости, оформить совместительство официально.
