- Вчера в 08:38
Здравствуйте! Написал претензию за несвоевременную выплату заработной платы и получил ответ с пересчётом и просьбой о рассрочке платежа. Каковы мои дальнейшие действия если пересчёт и рассрочка меня не устраивают. Нужно ли продолжать переписку или в каком случае процедура досудебного урегулирования считается выполненной?
В Вашем случае процедура досудебного урегулирования фактически уже выполнена. Направление претензии и получение ответа на нее считается завершением досудебного порядка урегулирования спора. Поскольку Вы не согласны с предложенными условиями пересчета и рассрочки, нет необходимости продолжать дальнейшую переписку с работодателем – досудебный этап можно считать исчерпанным. Вы вправе сразу обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме. При этом важно сохранить доказательства направления претензии и полученного ответа – они подтвердят попытку мирного разрешения конфликта до обращения в суд.
Если Вы все же решите ответить на предложение работодателя, настаивая на своих требованиях, стоит направить четкий и конкретный ответ, указав, что предложенные условия для Вас неприемлемы, и Вы настаиваете на полном погашении задолженности в более сжатые сроки. В таком случае работодатель должен либо удовлетворить Ваши требования, либо предложить новые условия. Отсутствие положительного решения по истечении срока (обычно 30 дней с момента получения претензии) дает Вам право обращаться в государственные органы по защите трудовых прав или непосредственно в суд.
По трудовым спорам Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру параллельно с судебным разбирательством. За задержку выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Здравствуйте!
Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т. д.
Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя.
За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
Работник при задержке заработной платы за защитой своих прав вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, с жалобой в Прокуратуру, а также в суд.
Если не устраивают пересчет и рассрочка, то дать ответ об этом работодателю и потребовать выплаты задолженности в кратчайший срок, не получили выплату - можно обращаться в суд. И обращаю внимание, что у Вас уже соблюдена процедура досудебного урегулирования. Можно обращаться даже уже, если понимаете, что работодатель не заплатит.
Здравствуйте, после того, как компромисс в переписке не найден, вы вправе обратиться в суд.
Добрый день!
Она уже выполнена. Вы можете обращаться в суд
Досудебная процедура выполнена, даже ответ получен.
