Организация не оплачивает сессию?

Бударагин Александр Александрович

Нужно обжаловать данные бездействия.

Гаврилова Людмила Руслановна

Добрый день! Я поняла, что Вы брали отпуск без сохранения заработной платы? В таком случае Вам обязаны оплатить больничный со дня, следующего за окончанием указанного отпуска.

Топорков Сергей Михайлович

Трудовое законодательство не разделяет организации по признаку прав собственности (частная, муниципальная, государственная) и соответственно требования по оплате труда в выходные и праздничные дни одинаково для всех.

Халина Оксана Владимировна

Добрый день! Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию. Только подумайте, не уволят вас с работы?

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Ваш работодатель не прав. Трудовой кодекс для всех организаций. Статья 153 ТК РФ - работодатель должен оплатить в двойном размере либо в одинарном размере + дополнительный день отдыха. Вариант выбирает сам работник.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вам правильно обьяснили, не вдаваясь в подробности, минусуйте время приема пищи, отдыха...., на горшке... Это не рабочее время.

Никитин Сергей Микоянович

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут. Вариантов множество. Однако, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

Перечень работ, при которых предоставление перерыва невозможно, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Следовательно, у работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа (когда перерыва нет по условиям работы), и меньше, например, 22 часа (когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут). Как видим, все зависит от того, каким образом предоставляется перерыв для отдыха и питания и может ли работник покинуть рабочее место.

Изучите правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Не так! обратитесь в трудовую инспекцию с этим вопросом, они все "популярно" объяснят работодателю.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в том числе оплаты сверхурочных, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ.

Москвитин Степан Витальевич

врет ваш работодатель, по нему Гит и прокуратура плачет.

Довган Юрий Богданович

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором с учетом мнения представительного органа работников.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.

Согласно статье 152 ТК РФ, работник, привлекаемый к работе в выходные и праздничные дни, имеет право на повышенную оплату.

Трудовой кодекс не ограничивает установление повышенной оплаты только для государственных учреждений. Все работодатели (как го­государственные, так и частные) обязаны соблюдать норму, предусмотренную ТК, если в их организации установлены такие условия.

Если ваши подработки происходят в выходные или праздничные дни, то ваше право на оплату в двойном размере подлежит исполнению.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Фикачев Игорь Владимирович

можете. Приложите доказательства (переписку) и направьте жалобу в трудовую инспекцию

Мингазов Юрий Саитгареевич

Требовать можете, но сомневаюсь что оплатят добровольно.

Беркута Анна Александровна

Ваша ситуация требует детального разбора с точки зрения трудового законодательства и правил оплаты больничных листов. Давайте разберёмся по порядку.

1. Дата увольнения и больничный
20 марта вы подписали договор об увольнении. Если в этот день трудовой договор был официально расторгнут (запись в трудовой книжке, приказ об увольнении), то с 20 марта вы больше не являетесь работником этой организации.
Больничный лист, открытый в день увольнения или после, не оплачивается работодателем. Это регулируется ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...":
Если больничный начался после увольнения, он не оплачивается.
Исключение: если болезнь или травма наступили в течение 30 дней после увольнения, и человек ещё не устроился на новую работу, то ФСС может оплатить больничный (но не работодатель).

👉 В вашем случае:
Если больничный открыт 20 марта (в день увольнения), формально он не подлежит оплате работодателем, так как трудовые отношения уже прекращены.
Если бы больничный был открыт до увольнения (например, 19 марта), то работодатель обязан был оплатить весь период, включая дни после увольнения (но ваш случай иной).

2. Период "за свой счёт" (17–20 марта)
Вы указали, что с 17 по 20 марта были в отпуске без сохранения зарплаты (за свой счёт), а больничный закрыли 17 марта.
Если в эти дни вы официально не работали (не были на больничном), то работодатель прав, не оплачивая их.
Однако если больничный продлился до 17 марта, а с 18 по 20 марта вы были в неоплачиваемом отпуске, то дни после закрытия больничного действительно не оплачиваются.

3. Почему не оплачивают с 20 марта по 4 апреля?
По закону, если больничный открыт в день увольнения или позже, работодатель не обязан его оплачивать.
Вы можете обратиться в ФСС за выплатой, если:
Уволились не по собственному желанию (сокращение, ликвидация компании).
Прошло не более 30 дней после увольнения, и вы ещё не трудоустроились.
Больничный связан с беременностью, родами или уходом за ребёнком (здесь могут быть дополнительные нюансы).

4. Что делать?
Проверьте дату увольнения в приказе/трудовой – если это 20 марта, то больничный с этой даты не оплачивается работодателем.
Если больничный связан с ребёнком, уточните в ФСС возможность выплаты.
Если считаете, что права нарушены, можно обратиться:
В трудовую инспекцию,
В суд (если есть спорные моменты).

Вывод:
Работодатель действует в рамках закона, если:
Больничный открыт 20 марта или позже (после увольнения).
Период с 17 по 20 марта был неоплачиваемым (и больничный уже закрыт).

Доля Дмитрий Сергеевич

Здравствуйте Кристина. Ситуация, которую вы описываете, довольно распространённая, и в ней действительно есть нюансы. Давайте разберёмся, имеет ли работодатель право не оплачивать ваш больничный после увольнения.

Общие правила оплаты больничного после увольнения:
Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.:

Бывший работник имеет право на оплату больничного, если:

Болезнь (или больничный по уходу за ребёнком) наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения;

На день открытия больничного работник не работал (то есть уже был уволен);

У работника есть страховой стаж не менее 6 месяцев;

Больничный предъявлен в шестимесячный срок с даты его закрытия.

Что у вас по фактам:
Увольнение – 20 марта;

Больничный – с 20 марта по 4 апреля (открыт в день увольнения, а значит — входит в эти 30 дней);

Следовательно, больничный должен быть оплачен — но не работодателем, а Фондом социального страхования (ФСС) (сейчас через СФР — Социальный фонд России).

Важно:
Работодатель не имеет права отказать в передаче больничного в СФР. Он обязан направить электронный больничный туда. А Фонд уже производит выплату вам напрямую.

Что может быть причиной отказа:
Работодатель не передал больничный в СФР.

Тогда он нарушает закон. В этом случае можно подать жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или в прокуратуру.

Работодатель считает, что вы ушли на больничный ещё до увольнения.

Но если дата открытия больничного совпадает с датой увольнения, то это в рамках закона — больничный подлежит оплате.

Что делать:
Проверьте дату открытия больничного в электронном листе нетрудоспособности. Он есть на портале Госуслуги или в личном кабинете СФР.

Письменно запросите у работодателя пояснение, на каком основании они отказываются направлять больничный.

Если ответа не будет — пишите жалобу в СФР или ГИТ.

Образец формулировки для жалобы:
Прошу провести проверку по факту отказа бывшего работодателя (указать ИНН, наименование организации) передать сведения о листке временной нетрудоспособности от 20.03.2025 в СФР. Увольнение произведено в этот же день, что соответствует требованиям ст. 5 ФЗ №255-ФЗ. Прошу обеспечить соблюдение моих прав и произвести выплату пособия.

Если хотите, я могу помочь составить конкретный запрос или жалобу по вашему случаю.

Довган Юрий Богданович

По законодательству РФ, работодатель обязан оплатить больничный бывшему сотруднику только в случае, если больничный был открыт в связи с болезнью или травмой самого работника в течение 30 календарных дней после увольнения. Ключевое ограничение: больничный по уходу за ребёнком или другим родственником после увольнения оплате не подлежит.
Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 дней после прекращения работы. Однако это правило распространяется исключительно на случаи болезни или травмы самого работника.
В вашем случае больничный с 20 марта по 4 апреля был оформлен по уходу за ребёнком, что прямо следует из вашего вопроса. Именно поэтому работодатель законно отказывает в его оплате. Московский городской суд в своём Определении от 16.04.2012 по делу N 33-10259 подтвердил, что утрата трудоспособности в данном случае должна быть связана с состоянием здоровья самого работника, а не необходимостью заботы о других нетрудоспособных лицах.
Что касается ранее закрытого больничного (до 17 марта), если он был по вашей собственной болезни и работодатель его оплатил, это было сделано правомерно. Отпуск за свой счёт с 17 по 20 марта также был оформлен до вашего увольнения, поэтому никаких нарушений здесь нет.
Работодатель действует в рамках закона, отказывая в оплате больничного по уходу за ребёнком после увольнения. Закон предусматривает оплату больничных после увольнения только в случае болезни самого работника, а не его родственников.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Решетникова Ольга Николаевна

Отвечая на ваш вопрос "....Вообще при какиз условиях они могут не оплатить больничный?".. - Работодатель может не оплачивать больничный в следующих случаях:
- работник не проинформировал работодателя о своем состоянии здоровья или не представил больничный лист;
- документ не соответствует требованиям или был заполнен неверно;
- работник был уволен до открытия больничного.

Гановичев Владислав Юрьевич

Подобный договор никак не влияет на стипендию. Такие договоры предполагают разовое оказание услуг. По такому договору Заказчик, как правило, при расчете удерживает и перечисляет в бюджет 13% подоходного налога, т.е. является налоговым агентом.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! В соответствии со ст. 7 ФЗ "О государственной социальной помощи" получателями государственной социальной помощи могут быть малоимущие семьи, малоимущие одиноко проживающие граждане и иные категории граждан, предусмотренные настоящим Федеральным законом, которые по независящим от них причинам имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации. Таким образом, не имеет значения, по какому договору и откуда Вы получаете или зарабатываете денежные средства, будь то трудовой договор, или договор ГПХ. Имеет значение лишь то, превышает ли Ваш доход величину прожиточного мининума, установленного в субъекте.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, для того что бы оказать Вам квалифицированную консультацию, по общим правилам, при переводе на легкий труд Работодатель, может изменить график

Малюгин Евгений Александрович

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на работника, проработавшего свыше 5 дней. Следовательно, если сотрудник проработал пять дней и менее, то вносить в трудовую книжку записи не требуется. Справку берите с прежнего места работы, где проработали более года. В данном случае какая-либо ответственность работодателя за то, что он не оформил работнику трудовую книжку в первый день работы, нормами действующего законодательства не предусмотрена.

Малюгин Евгений Александрович

Справка нужна для правильного расчета больничных и декретных у нового работодателя. При расчете среднего заработка учитываются выплаты за два предыдущих года. В том числе, у предыдущего работодателя и при работе по совместительству. Эти сведения новый работодатель как раз и возьмет из этой справки. Справку работодатель выдает в день увольнения или позже, хоть через год, - по заявлению работника. Применяется - с 20 февраля 2022 года.

Хуан Анна Юрьевна

Сохранение права на оплату обоих указанных выходных «по среднему» (ч. 5 ст. 186 ТК), и дня сдачи крови, и предоставленного после него второго отгула гарантированы законом. Средний заработок за эти дни работодатель должен выплатить одновременно со следующей зарплатой. Закон на вашей стороне: если у вас есть справка 402/у, но для работодателя это не аргумент – пишите жалобу в Роструд. Можно сделать это удаленно, через портал Онлайнинспекция.РФ. На основании вашего обращения Роструд проведет внеплановую проверку, составит предписание на устранение нарушений и заставит работодателя предоставить вам дополнительные оплачиваемые выходные или оплатить уже отбытые дни отгула.

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу, в случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска. Тем не менее, работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод – инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной. Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременной перейти на другую работу. Увольнение беременной допустимо и в случае ликвидации или реорганизации предприятия. Пожалуй, это все исключения из вышеупомянутого правила по интересующему Вас вопросу, уважаемая Елизавета.

Воронцова Марина Викторовна

Уволить беременную в связи с непрохождением испытательного срока нельзя. Что касается должностной инструкции, то можно сделать таким образом: в присутствии других сотрудников зачитайте вслух должностную инструкцию полностью, составьте акт об отказе от подписания, в акте отразите, что зачитано в присутствии таких-то лиц, которые этот акт должны подписать.