- 16.04.2025 17:58
Здравствуйте! Работала неофициально, зарплату платили через кассу на руки всем, даже те кто работал официально. Т.е. официальщикам платили на карту малую часть по закону, а остальную доплату чёрная. Я сказала, что увольняюсь, т.к. зарплату жёстко задерживали по 2 месяца не платили всем. Но её в итоге отдавали, как захочется самому работодателю. В итоге, при увольнении добровольно мною, я попросила рассчитать меня. Расчёт ждала чуть больше месяца после увольнения. Мне позвонили сказали приехать в кассу получить расчёт. В кассе я назвала свою фамилию, мне дали расписаться в табеле. Выдали зарплату в два раза больше, чем положено. Я молча взяла и ушла. Если это ошибка в расчёте, я обязана её вернуть? Ведь моей вины здесь нет вообще, расчитывали они сами. Перед тем как выдать мне на руки бухгалтер пересчитывала в ручную несколько раз.
В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, которые следует учитывать:
### 1. **Правовой статус трудовых отношений**
- Вы работали неофициально, что нарушает трудовое законодательство. Работодатель обязан оформлять сотрудников по ТК РФ, платить налоги и страховые взносы. Факт неофициальной работы может быть доказан через суд (например, показания коллег, записи переговоров, кассовые ордера).
- Даже без трудового договора у вас есть право на защиту трудовых прав, включая выплату зарплаты и расчет при увольнении.
---
### 2. **Переплата при расчете**
- **Общее правило**: Если работодатель ошибся и переплатил, вы обязаны вернуть излишек (ст. 1109 ГК РФ). Однако это касается только случаев, когда переплата является **ошибкой**, а не сознательным действием.
- **Ваши аргументы**:
- Вы не обязаны проверять правильность расчета, особенно если бухгалтер несколько раз пересчитывал сумму и подтвердил ее.
- Если работодатель не предоставил письменного расчета (например, справки о доходах или ведомости), доказать переплату сложно.
- Неофициальная часть зарплаты может трактоваться как «серая» зона, и требовать ее возврата работодатель не сможет, так как она не отражена в документах.
---
### 3. **Риски для работодателя**
- Если он обратится в суд за возвратом переплаты, ему придется:
- Доказать факт трудовых отношений (что вскроет его нарушения — неофициальное трудоустройство, уклонение от налогов).
- Предоставить документы, подтверждающие переплату (кассовые ордера, ведомости), которые могут отсутствовать или быть сфальсифицированы.
- Скорее всего, работодатель не станет рисковать, так как это может привести к проверкам и штрафам (до 100 тыс. руб. по ст. 5.27 КоАП РФ).
---
### 4. **Ваши действия**
- **Сохраните все доказательства**: записи разговоров, кассовые чеки, табель, где вы расписались. Они могут понадобиться, если работодатель попытается оспорить выплаты.
- **Не возвращайте деньги добровольно**: Если работодатель требует вернуть сумму, попросите письменное обоснование с подробным расчетом. Без этого возврат не обязателен.
- **Если работодатель угрожает**: Напомните, что неофициальное трудоустройство — это нарушение закона, и вы готовы обратиться в Трудовую инспекцию или суд.
---
### 5. **Компенсация за задержку зарплаты**
- Даже при неофициальной работе вы вправе требовать компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Если работодатель задерживал выплаты по 2 месяца, он обязан выплатить проценты (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).
---
**Итог**: Вероятность, что работодатель сможет взыскать переплату, минимальна из-за его собственных нарушений. Однако будьте готовы к возможным претензиям. Рекомендуется проконсультироваться с юристом, если получите официальное требование о возврате средств.
спасибо
Не возвращайте деньги добровольно (если нет судебного решения).
Не подписывайте никаких расписок о признании долга.
Если звонят/угрожают – требуйте письменную претензию с расчётом переплаты.
Скорее всего, работодатель не станет судиться, потому что:
Он нарушал трудовой кодекс (неофициальные выплаты, задержки зарплаты).
Если он обратится в суд, ему придётся раскрыть реальные суммы выплат – а это риск проверок Налоговой и Трудовой инспекции. Игнорируйте устные требования, ждите официальной претензии (если её вообще направят).
Если суд всё же будет – настаивайте на отсутствии вашей вины и неофициальном характере зарплаты.
Поскольку переплата возникла по вине работодателя, а Вы не имели умысла на неосновательное обогащение, обязанность возврата излишне выплаченных средств может быть оспорена. Для защиты позиции необходимо доказать отсутствие Вашей вины в ошибке и подтвердить, что сумма была получена добросовестно как законный расчет при увольнении. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
В данном случае работодателю будет очень сложно забрать у Вас эти деньги, только, если он докажет факт счетной ошибки, поэтому, пока нет никаких претензий, можете быть спокойны, деньги эти вы не украли, а честно заработали. А если работодатель спохватится, то он обязан направить Вам письмо с просьбой вернуть излишне уплаченные средства, после получения этого письма со всеми данными можно будет вести разговор более предметно.
Дело в том, что кого они берут неофициально, они даже данных наших толком не знают. Кроме Ф.И.О., больше ничего. Ни адрес не спрашивают, ни копий паспорта. Набирают всех кого не лень. Вот прошла неделя как я уволилась, пока тишина. Никто не звонил.
Ну вот и отлично, тогда вообще рекомендую не беспокоиться по этому поводу.
