Трудоустройство на двух работах?

(2 ответа)

Добрый день, произошла такая ситуация у знакомых: работника устроили не официально не по его воли, просил он официального оформления, за 7 месяцев это так и не случилось. Он написал заявление в прокуратуру после увольнения. он так же официально трудоустроился на пару месяцев в фирму своего знакомого. На этот момент он продолжал работать на неофициальной должности. Сейчас ему хотят внести в трудовую книжку время его неофициального трудоустройства. Будет ли предусмотрено ему наказание за то, что он в это время числился в другой организации?

Гость
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Ваш знакомый не будет привлечен к ответственности за одновременное трудоустройство в двух местах. Законодательство РФ не устанавливает прямой ответственности для работника, который числится в одном месте официально, а в другом работает без оформления. Вся ответственность за неофициальное трудоустройство согласно ст. 5.27 КоАП РФ лежит исключительно на работодателе, который уклонялся от заключения трудового договора. Внесение записи в трудовую книжку о периоде неофициальной работы может быть осуществлено только на основании решения суда или в результате прокурорской проверки. Такая запись поможет восстановить трудовой стаж вашего знакомого и его пенсионные права. Обращение в прокуратуру было абсолютно правильным шагом, поскольку это государственный орган, который уполномочен защищать трудовые права граждан. Работодатель, вероятно, пытается избежать более серьезной ответственности, предлагая задним числом оформить трудовые отношения, однако это не отменяет уже совершенное им правонарушение. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Гость
Спасибо за вашу готовность помочь и профессиональный подход! Желаю вам процветания и благополучия.
Гость
Довган Юрий Богданович

Если моя помощь была Вам полезна и, если Вас это не затруднит, оставьте, пожалуйста, отзыв на сайте HARANT (в моем профиле, прокрутите вниз до "Отзывы ★★★★★" и в соответствующем поле будет возможность оставить отзыв).

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Сидор Дмитрий Михайлович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте!

За это нет никакого наказания.

Если Вам необходимо получить более подробную информацию по Вашему вопросу Вы можете написать мне в любой мессенджер по телефону, указанному в анкете.
Гость
Спасибо за вашу готовность помочь и профессиональный подход!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! В описанной вами ситуации важно учитывать несколько аспектов.

1. Неофициальное трудоустройство: Работодатель нарушил трудовое законодательство, не оформив работника официально. Работник имеет право на официальное оформление и защиту своих трудовых прав. Обращение в прокуратуру – это правильный шаг для защиты своих интересов.

2. Одновременное трудоустройство: В российском законодательстве нет прямого запрета на работу по совместительству, то есть на работу в нескольких местах одновременно, если это не противоречит условиям трудового договора и внутренним положениям компании. Однако, важно, чтобы работа по совместительству была также оформлена официально.

3. Внесение записи в трудовую книжку: Если работодатель готов внести запись о фактическом периоде работы в трудовую книжку, это может быть положительным моментом для работника, так как подтвердит его трудовой стаж. Однако, это должно быть сделано корректно и с соблюдением всех процедур.

В отношении возможных санкций за одновременное трудоустройство: если работник не нарушал условий трудового договора с официальным работодателем (например, не работал в рабочее время другой компании или не нарушал режим коммерческой тайны), то наказания за это не предусмотрено. Однако, если были какие-либо нарушения, это может повлиять на его отношения с официальным работодателем.

В любом случае, рекомендуется проконсультироваться с юристом для более детального анализа ситуации и получения индивидуальной консультации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
273 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву