-
Вопрос № 00068385
Добрый день, подскажите пожалуйста при слиянии двух предприятий нас уволили и приняли в новое , необходимо ли отрабатывать при увольнении с нового ООО? После того как написали заявление на прием прошло три недели.
Здравствуйте, Александр!
Из содержания вопроса следует, что вы были трудоустроены к новому работодателю. Действуют общие нормы, определенные ТК РФ.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если Вас не затруднит, прошу оставить положительный отзыв об оказанной мною консультации в разделе "Отзывы" на моей странице.
Здравствуйте, Александр.
- Вас обманули, при слиянии увольняться необязательно было.
- Да, теперь при увольнении с нового места работы (т.к. у Вас новый договор) надо будет "отрабатывать", если работодатель не отпустит сразу (т.е не уволит по соглашению сторон).
Ст.80 ТК: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...
При увольнении по собственному желанию, как правило, необходимо отработать две недели после подачи заявления об увольнении. Однако в вашем случае, если слияние предприятий и последующее увольнение происходят по инициативе работодателя, то отработка может не требоваться. Уточните условия вашего трудового договора и обсудить ситуацию с работодателем или обратиться за консультацией в отдел кадров.
Да, нужно уведомить работодателя за 14 дней до планируемого дня увольнения.
