-
Вопрос № 00068151
Добрый день, подскажите, пожалуйста, возможно действующего сотрудника перевести на декретное место или только через увольнения?
Перевод действующего сотрудника на декретное место возможен без увольнения через временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ) с его письменного согласия. Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием срока и условий. После выхода декретницы сотрудник возвращается на прежнюю должность. Принудительный перевод незаконен. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Если работодатель планирует поставить на место декретницы сотрудника, который уже трудится в компании, то осуществляется перевод на декретную ставку. Это возможно только по взаимному согласию сторон. То есть, начальник может предложить временно занять должность работника, ушедшего в декрет, а сотрудник вправе согласится или отказаться от этого (ст.72.2 ТК РФ).
Если всё-таки сотрудника уволили и на следующий день приняли на другую должность (декретную), какие теперь последствия для него?
Он лишился постоянного места работы. Как только из декрета выйдет сотрудница, ему придется покинуть компанию.
