Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Может ли справка СТД-СФР заменить оригинал СТД-Р при трудоустройстве?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может ли справка СТД-СФР заменить СТД-Р при трудоустройстве? Новый работодатель требует оригинал СТД-Р, хотя была предоставлена СТД-СФР -- правомерно ли это? (оригинал СТД-Р с последнего места работы, к сожалению, утерян, поэтому предоставить его не могу)

Умнова Елена Сергеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 0 лет

Справка СТД-СФР (сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из Пенсионного фонда России) действительно может заменить справку СТД-Р при трудоустройстве. Справка СТД-СФР содержит все необходимые сведения о трудовой деятельности работника, включая информацию о последнем месте работы. Новый работодатель имеет право требовать оригинал СТД-Р, но если таковой утерян, предоставление СТД-СФР является правомерным действием.

Пишите в теллеграм @elena_um82
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Справка СТД-СФР (Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из Пенсионного фонда России) и СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работодателем) выполняют схожие функции, но имеют разные источники получения.

СТД-СФР формируется на основе данных, которые поступают в Пенсионный фонд от всех работодателей, и может быть использована для подтверждения трудовой деятельности. СТД-Р, в свою очередь, выдается непосредственно работодателем и содержит информацию о трудовой деятельности у конкретного работодателя.

В соответствии с законодательством, при трудоустройстве работодатель имеет право запросить сведения о трудовой деятельности. Однако замена одного документа другим возможна, если новый работодатель согласен принять СТД-СФР в качестве подтверждения вашей трудовой деятельности. Поскольку вы не можете предоставить оригинал СТД-Р из-за его утраты, вы можете обратиться к новому работодателю с просьбой принять СТД-СФР.

Если работодатель настаивает на оригинале СТД-Р, вы можете попробовать восстановить его, обратившись к предыдущему работодателю с просьбой о выдаче дубликата. Также полезно будет предоставить работодателю объяснительную записку о ситуации с утерей документа.

Важно помнить, что окончательное решение о принятии того или иного документа остается за работодателем, но в большинстве случаев работодатели идут навстречу, если предоставляются официальные документы, подтверждающие трудовую деятельность.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Увольнение со сменой места жительства

    1 ответ

    Здравствуйте! Увольняюсь в связи со сменой места жительства. Отрабатывать двеинедели времени нет. Работодатель требует справку о временной регистрации по новому месту пребывания, чтобы уволить, иначе отработка 2 недели. Законно ли…

    Перейти к вопросу

  • Медосмотр

    1 ответ

    Добрый вечер, устраиваюсь на работу в продажу парфюмерии и косметики. Работодатель требует прохождение медосмотра за свой счет,не возмещая этих расходов и говоря о том, что «мы не завод» ,чтобы предоставлять…

    Маклакова Юлия Юрьевна

    Маклакова Юлия Юрьевна

    Здравствуйте Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными…
    Перейти к вопросу

  • Невыплата за работу при неофициальном трудоустройстве?

    1 ответ

    Как забрать зарплату у работодателя, если я не трудоустроена официально,была временно нетрудоспособна по болезни. Работодатель требует справку о временной нетрудоспособности для выплаты мне зарплаты.

    Бреус Татьяна Анатольевна

    Бреус Татьяна Анатольевна

    Здравствуйте, напишите официальное обращение-претензию своему работодателю, что в случае неоплаты суммы задолженности по заработной плате Вы вынуждены будете обратиться в…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель заставляет приходить на работу раньше?

    1 ответ

    Здравствуйте! Работаю админом в стоматологии(официально, но зп ч/б). Клиника работает с 9-21, сейчас нам поменяли условия труда (+взяли 3 админа, ранее было 2). Сейчас график изменён на половинчатый (т.е. 1…

    Хомич Дмитрий Николаевич

    Хомич Дмитрий Николаевич

    Уволить можно только за нарушение условий трудового договора. Если вы приходите на работу в установленное им время, то уволить вас…
    Перейти к вопросу

  • Обосновали ли требования работадателя

    3 ответа

    Я работаю по графику 5/2 в КЦ. Недавно мне поставили график нарушающий режим отдыха между сменами. Т.Е. сегодня смена может быть до 21:00 а завтра начинаться с 7:00. В трудовом…

    Матвеев Евгений Александрович

    Матвеев Евгений Александрович

    Добрый день! напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.  
    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    прокуратура поможет
    Перейти к вопросу

  • Ежегодный отпуск

    2 ответа

    Здравствуйте. Работаю по графику сутки/трое. Годовой учёт рабочего времени. Отпуск 28 дней. Хочу поделить отпуск на части. Знаю, что одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней. В связи…

    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Добрый день. Согласно ТК РФ, отпуск должен быть не менее 14 дней. Если работодатель требует брать отпуск более 2 дней…
    Парасоцкий Роман Иванович

    Парасоцкий Роман Иванович

    Добрый день. Продолжительность отпуска определяется в календарных днях, а не в рабочих часах. Работодатель не вправе требовать минимальную продолжительность части…
    Перейти к вопросу

  • Может ли работодатель подписывать за меня график?

    1 ответ

    Здравствуйте! Работодатель требует написать заявление, где я (работник) даю согласие на использование моей цифровой подписи в графике рабочего времени, табеле учёта рабочего времени. На сколько законно подобное требование? Ведь получается,…

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте это незаконно.
    Перейти к вопросу

  • Компенсация за распечатку и отправление почтой документов

    2 ответа

    Здравствуйте! В октябре официально трудоустроилась в АО Почта России удаленным специалистом. Сейчас работодатель требует высылать листы ознакомления с приказами и должностными инструкциями именно почтой, в электронном виде делать этого нельзя.…

    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу России, работодатель обязан предоставить работнику подписанный контракт. Обязанность отправлять документы почтой не является стандартной и может…
    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Такие вопросы регулируются договором (приложениями к нему). Либо это трудовой договор, либо договор ГПХ. Если \"работодатель\" не предоставляет трудовой договор,…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель требует написать заявление по собственному желанию

    5 ответов

    Здравствуйте! Я работаю в ООО\"Подразделение транспортной безопасности\" Сегодня начальник сообщил, что на наш объект с 01.03.2025 г. придет новая организация, а нам всем необходимо написать заявление по собственному желанию! Понимаем,…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вас не уволят без ваших заявлений и через 3 месяца. Заявления писать не обязаны не сейчас, ни потом. Вы…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    В рамках закона обойти выплаты не получится. Не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию
    Перейти к вопросу

  • Может ли быть отпуск продлен автоматом после больничного

    2 ответа

    С меня работодатель требует заявление о переносе дней отпуска после больничного листа , я не хочу его писать, а хочу отгулять отпуск сразу после больничного и уволиться по собственному желанию

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Так и не пишите заявление о переносе отпуска. Это ваше законное право.
    Терехов Александр Георгиевич

    Терехов Александр Георгиевич

    ВЫ можете уволиться. Затем подать в суд и требовать компенсацию за неиспользованный отпуск. РАботодателю нужны только покорные работники. Удачи вам…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по собственному желанию

    3 ответа

    Я являюсь госслужащей. Сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель требует передачу дел, доделывать работу за предыдущий месяц. В служебном регламенте и должностной инструкции передача дел после увольнения…

    Попова Лариса Владимировна

    Попова Лариса Владимировна

    Здравствуйте! Несмотря на отсутствие детальной регламентации такого характера работы в Вашей должностной инструкции и в регламенте, наверняка по трудовому (служебному)…
    Перейти к вопросу

  • Требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию

    7 ответов

    2 года назад отец сломал ногу и до сих пор лечится, и , спустя 2 года больничном, работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию. Имеют ли они на…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Добрый день, требование явно незаконное.Нужно договориться мирно, например уволиться по соглашению сторон или жаловаться во все инстанции
    Гуляев Олег Леонидович

    Гуляев Олег Леонидович

    Добрый день. Не имеют права требовать уволиться по собственному желанию, но такая практика к сожалению массовая и повсеместна. В сложившейся…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой кодекс

    4 ответа

    Расторгаю трудовой договор. Работодатель требует вернуть часть денег, которые он выплатит за отпуск в 2025г. Требует что бы я добровольна написал заявление, об взыскании с меня средств. Законно ли это?

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. Потребуйте письменные требования.
    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Владимир, ваша ситуация требует внимательного подхода и юридической поддержки. Расторжение трудового договора и вопросы, связанные с компенсацией за отпуск, регулируются…
    Перейти к вопросу

  • Законно ли требование работодателя оплачивать НДЛФ до получения зарплаты?

    3 ответа

    Добрый день. Заключила контракт с аутсорсинговой компанией о работе на основании ГПК. После прохождения обязательной стажировки, работодатель требует перевести определенную сумму до выдачи зарплаты якобы для проверки соблюдения сотрудником финансовой…

    Моргачев Алексей Николаевич

    Моргачев Алексей Николаевич

    Нет, это незаконно.
    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Анализ документов - услуга платная. Касаемо требований по ДТП - всё, что не в условиях договора, ст. 420 ГК -…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель требует возмещение ужерба

    4 ответа

    Устроился на работу водителем, работодатель заверял, что все машины в каско, после того как я попал в дтп, оказалось что в договоре со страховой компанией указано, что все водители должны…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Если есть трудовой договор, то ответственность в пределах месячного заработка.
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Не должны, ланное требование договора не законно.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Пушкарев Яков Васильевич — профиль на HARANT
    10.0
    10 отзывов
    Адвокат №1012

    Пушкарев Яков Васильевич Адвокат прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 23 лет
    • 61 судебное дело
    • Трудовое право
    • +6 специализаций
    Специализируюсь на уголовных делах. Кроме того, консультирую и представляю интересы в суде по семейным и трудовым спорами, работаю по делам…
    Перейти
  • Адвокат Левина Ирина Алексеевна — профиль на HARANT
    10.0
    11 отзывов
    Адвокат №1588

    Левина Ирина Алексеевна Адвокат прошел модерацию

    • Новосибирск
    • Стаж более 14 лет
    • 95 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    С 2012 года работаю адвокатом по гражданским и уголовным делам. Представляю интересы доверителей по семейным, жилищным, трудовым и наследственным спорам…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме