- 06.04.2025 13:24
Такая ситуация. Девушка по состоянию здоровья не вышла на работу 1 день. Но в больницу она не ходила, справок, ничего такого нет, все мы люди, просто стало плохо. Ей записали прогул, это понятно. На следующий день она вышла на работу и захотела уволиться, по личным причинам. Директор сказала, что 2 недели отработки. Так то всё понятно. 2 недели по графику 5/2, но она сказала в этот период выйти в выходной день, чтобы отработать тот прогул, ведь по её словам никто же не хочет, чтобы её уволили за этот прогул по закону и занесли это в электронную трудовую книжку, чтобы все работодатели это видели! Вопрос, правильно ли директор поступает, что вынуждает выйти в период отработки в свой выходной, чтобы отработать ещё и прогул? Может ли она уволить её, если не отработать этот один прогул после того как написано заявление на увольнение по собственному желанию и уже идёт отработка 2 недели?
Директор действует неправомерно, требуя выхода в выходной день для отработки прогула в период двухнедельной отработки. После подачи заявления по собственному желанию работник обязан отрабатывать только по установленному графику, а привлечение к работе в выходные возможно исключительно с согласия сотрудника. Прогул, оформленный как дисциплинарное нарушение, должен быть подтверждён документально (докладные, объяснительная, приказ о взыскании). Если процедура не проведена, уволить по статье работодатель не имеет права. Трудовая книжка не будет содержать записи о прогуле, если увольнение происходит по собственному желанию, а не по инициативе работодателя. Таким образом, требование отработать прогул в выходной день необоснованно, а отказ от этого не может служить основанием для изменения формулировки увольнения.
Юрий Богданович, могли уточнить некоторые моменты: вот предположим что она документально ничего не подтвердила, а просто отметила у себя где-то прогул, но потом узнав это всё, составила всё это и сказала, что это она сделала в день прогула, это же не проверить никак и получается, что она права в этом случае. Просто важен сам факт, если написано заявление по собственному, могут ли во время отработки припомнить этот прогул и уволить за него не дожидаясь отработки, даже если предположить, что у неё действительно всё документально подтверждено в день прогула или надо было раньше увольнять по этой причине до заявления? Простите за глупые вопросы, просто я в этих вопросах не силён, но чувствую, что тут не так что-то.
В период отработки при увольнении по собственному желанию работодатель не вправе требовать от работника выхода в выходной день без его согласия. Привлечение к работе в такие дни допустимо только по добровольному согласию.
Прогул как основание для увольнения должно быть оформлено работодателем до подачи сотрудником заявления на увольнение по собственному желанию. Если дисциплинарное взыскание (выговор, замечание) за прогул не было применено в установленные сроки (до одного месяца со дня обнаружения проступка), работодатель теряет право уволить сотрудника по этому основанию.
Таким образом, если процедура привлечения к ответственности за прогул не была проведена своевременно, работодатель не может изменить формулировку увольнения на увольнение за прогул после получения заявления по собственному желанию. Требование отработать прогул в выходной день в период отработки является незаконным. Отказ сотрудника от этого не влияет на процедуру увольнения по собственному желанию.
Если моя помощь была Вам полезна и, если Вас это не затруднит, оставьте, пожалуйста, отзыв на сайте HARANT (в моем профиле, прокрутите вниз до "Отзывы ★★★★★" и в соответствующем поле будет возможность оставить отзыв).
