Не могу устроиться на работу , постоянно неуважение + по тк РФ внезапно пишут что взяли.?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00066727
05.04.2025 18:53

Напомните пожалуйста, когда отказ от приема на работу существенный, а когда нет.
И как мне устроиться на работу, если меня с первых минут не уважают?
Неважно низкоквалифицированный ли работа, или высококвалифицированная.
У меня долг по кредитке, и мужчина подставил, я теперь как выживать буду ..
Я изначально сообщила что мне нужна работа как работа по совместительству пока учусь , и потом планирую работать ( увольняться не хотелось бы )
А моя честность им нахрен не нужна.
Что мне делать(
Сами по себе эти деньги не решают глобально проблемы , так как работа на 3 часа , там хватит тока на покрытие кредита.
А не на все мои срочные нужды.
Постоянно какие то подставы.
То они нарушают, то не уважают и думают что я соглашусь на это неуважение (какое у них позиционирование)
я уже отчаялась я скидываю по 40 резюме никто не берет. Причём разные должности.
Ужас какой то

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

05.04.2025 19:20

Телефон

Отказ в приеме на работу считается существенным, если он связан с дискриминацией по полу, возрасту, расе, семейному положению, состоянию здоровья или другим запрещенным законом основаниям. Например, если вам отказали из-за беременности или отсутствия прописки — это нарушение. Несущественный отказ — когда работодатель указывает на недостаток опыта, квалификации или навыков, которые критичны для должности. В этом случае он вправе выбрать другого кандидата без объяснения причин, если формально не нарушает закон.
Чтобы повысить шансы на трудоустройство, сфокусируйтесь на поиске вакансий с четко прописанными требованиями, которые соответствуют Вашему текущему опыту и графику. Если на собеседовании чувствуете неуважение — это сигнал, что условия работы, скорее всего, будут токсичными. Продолжайте рассылать резюме, но расширьте диапазон: удаленные проекты, фриланс, разовые заказы через платформы вроде Profi.ru или YouDo. Это даст временный доход и снимет остроту проблемы с кредитом.
Одновременно обратитесь в банк для реструктуризации долга: многие кредиторы идут навстречу, особенно если видит готовность сотрудничать. Для срочных нужд рассмотрите временную подработку в сфере услуг (официант, курьер) — там часто берут без долгого оформления.
Ваша честность — это плюс, но на собеседованиях акцентируйте внимание на готовности выполнять задачи, а не на обстоятельствах, которые могут насторожить работодателя (например, совмещение с учебой). Сохраняйте эмоциональную устойчивость: поиск работы часто требует времени, и каждая неудача — шаг к подходящему варианту.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Кочетков Александр Владиленович

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

05.04.2025 19:11

Телефон

Получите письменный отказ в приёме на работу согласно ст. 62 ТК РФ, далее с иском в суд в порядке ст. 381 ТК РФ.

С уважением, юрист Александр Кочетков. Для получения более подробной консультации, Вы можете написать мне в WhatsApp. Буду также благодарен за Ваш отзыв в профиле юриста.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Ваша ситуация действительно сложная, и важно подойти к ней с разных сторон. Давайте разберемся с вашими вопросами по порядку.

Отказ от приема на работу: когда он существенный?

В России отказ в приеме на работу может считаться существенным и незаконным, если он связан с дискриминацией по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального положения, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Если вы считаете, что отказ был по таким причинам, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Как устроиться на работу, если с первых минут не уважают?

1. Оцените ситуацию: Попробуйте понять, почему вы чувствуете неуважение. Возможно, это связано с культурой компании или с отдельными сотрудниками. Иногда такие ситуации можно решить через конструктивный диалог.

2. Установите границы: Если вы сталкиваетесь с неуважением, важно установить личные границы и дать понять, что вы не готовы терпеть подобное отношение.

3. Ищите поддержку: Обратитесь за поддержкой к коллегам или руководителю, если это возможно. Иногда помощь других может изменить ситуацию.

4. Рассмотрите другие варианты: Если ситуация не улучшается, возможно, стоит рассмотреть другие варианты трудоустройства, которые лучше соответствуют вашим ожиданиям и потребностям.

Как справиться с финансовыми трудностями?

1. Пересмотр бюджета: Попробуйте оптимизировать свои расходы, чтобы сократить затраты и направить больше средств на погашение долга.

2. Поиск дополнительных источников дохода: Рассмотрите возможность подработки или фриланса, чтобы увеличить доход.

3. Консультация с кредитором: Обратитесь в банк или кредитную организацию, чтобы обсудить возможность реструктуризации долга или получения других условий погашения.

4. Юридическая помощь: Если вас действительно подставили, возможно, стоит обратиться за юридической консультацией, чтобы понять, есть ли возможность защитить свои интересы в правовом поле.

Общие советы

- Не опускайте руки: Трудные времена проходят, и важно сохранять позитивный настрой и веру в свои силы.

- Продолжайте учиться и развиваться: Это может открыть для вас новые возможности в будущем.

- Общайтесь и ищите поддержку: Обратитесь за советом к друзьям, семье или профессионалам, которые могут помочь вам в вашей ситуации.

Если вы чувствуете, что ситуация выходит из-под контроля, возможно, стоит обратиться за профессиональной психологической помощью, чтобы справиться с эмоциональной нагрузкой.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

99 вопросов за сутки

Имеет ли право девушка нетрадиционной сексуальной ориентации работать?

3 ответа

Здравствуйте юристы!Посоветуйте пожалуйста как мне быть в моей ситуации.Я бисексуалка,меня привлекают в сексуальном и романтическом плане люди обоих полов и из за этого я не могу устроиться на работу.Мой отчим сказал что людей нетрадиционной сексуальной ориентации запрещено брать на работу, что есть такой закон.Так же таким как я запрещено открывать ИП и становится самозанятыми.Отчим сказал чтобы я даже не думала о легальном заработке, а шла воровать или грабить и тогда у меня будут деньги на жизнь, а когда меня посадят, меня будет обеспечивать государство.Я спросила у матери прав ли отчим и она сказала что к сожалению да,людям нетрадиционной ориентации единственный способ заработать денег это заработать их нелегальным путём и сказала идти обносить квартиры моих партнёров и партнёрш.Но я против воровства и тем более грабежей, я за легальный заработок и поэтому хочу спросить у Вас,могу ли я заработать в россии законно?Или у меня только один способ себя обеспечить?Встать на преступный путь?Ответьте пожалуйста как обстоят дела с этим на самом деле и правы ли мои отчим и мать что я не имею права зарабатывать легально или всё же они ошиблись?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Запрещена пропаганда ЛГБТ, а Ваша сексуальная жизнь никого не интересует, только поменьше надо на эту тему говорить.

Чеботарев Василий Сергеевич

Ваши родственники полностью неправы.

Довган Юрий Богданович

В России запрещена дискриминация по признаку сексуальной ориентации. Вы имеете полное право устраиваться на работу, открывать ИП или становиться самозанятым независимо от вашей ориентации. Ваш отчим и мать ошибаются, утверждая, что вам запрещено зарабатывать легально. Вы можете и должны искать легальные способы заработка, и никто не имеет права вам в этом отказывать на основании вашей сексуальной ориентации.
Пенсионер и сокращение штата.

1 ответ

Статью179 ТК РФ я читал. Скажите то что я военный пенсионер для работодателя является основанием для сокращения в первую очередь? то есть пенсия это постоянный доход ? или пенсия от МО РФ это не гражданская ? Они могут сказать, что я не бедствую. Я плачу налоги и оформлю гражданскую пенсию только в 65 лет. Еще в нашем коллективном договоре прописано , как в статье 179 ТК РФ.

Шевченко Виталий Николаевич

основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег
Заработная плата

2 ответа

Мой работодатель ограничивает получение мной заработной платы в конкретно выбранный мной банк, не на что не ссылаясь. Говорит что получать можно зарплату только в три банка с недавнего времени. Хотя, я знаю что по ТК РФ работодатель не вправе ограничивать в выборе кредитной организации, еще и не обосновывая это, просто устно.
Подскажите, является ли данное действие со стороны работодателя законным, имеет ли он право меня ограничивать в выборе банка для получения заработной платы? И что делать если мои права нарушены?

Пилипенко Игорь Александрович

Работодатель может только предлагать работнику выбрать ту или иную кредитную организацию для перечисления на банковский счёт работника заработной платы. Обычно организация заключает с банком отдельный договор на так называемый зарплатный проект. Работник может не принимать участие в таком проекте, что увеличивает расходы организации на банковские комиссии. В данном случае вряд ли есть смысл настаивать на своем выбранном банке. Можно сделать счёт в зарплатном проекте, и потом переводить уже средства на конкретный выбранный работником банк.

Федорова Ольга Аркадьевна

Требование не законно, Вы можете написать заявление работодателю с просьбой перечислять ЗП по указанным Вами реквизитам в любом банке. Однако имеет ли смысл из-за этого портить отношения с работодателем?
Правомочен ли договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

1 ответ

Здравствуйте! Я ведущий инженер энерго механической группы, вольнонаемный в структуре УФСИН России. А организация наша называется база материально технического и военного обеспечения. Со мной заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. На мой взгляд, согласно перечня должностей и работ ТК РФ, этот договор не имеет силы, т.к. ни моей должности, ни такой работы в перечне нет.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно.
Отпуск

1 ответ

Добрый день. Подскажите пожалуйста по
такому вопросу. Я на 2023 год написал 12 дней отпуска с 25 декабря, мне говорят что так нельзя чтобы отпуск переходил на 2024 год. Правы ли они и если нет то подскажите на какую статью ТК РФ мне сослаться.

Тюленева Елена Вячеславовна

Ст. 114, 115, 120 Трудового кодекса РФ. А вы у них спросите статью на основании которой отказывают вам
Не могу оформит ТК РФ

1 ответ

После окончание колледжа я решил устроиться на работу, для этого нужно было оформить трудовую книжку, имея полный набор документов, я пошёл в отдел кадров, предоставив прописное удостоверение мне сказали что на второй странице должна стоять метка о учета военкомате, а комиссия ещё не началась, без этой метки мне не могут оформить трудовую книжку, как мне поступать?

Пилипенко Игорь Александрович

Через портал государственных услуг направить в электронном виде копию паспорта и трудовой книжки на электронную приёмную для военкомата.
Изменение места работы

1 ответ

Имеет ли право работодатель уволить, в связи с отказом изменения места работы(переезд в другой город), руководствуясь ст. 72 ТК РФ

Дмитриев Алексей Сергеевич

Трудовой кодекс РФ ограничивает увольнение таких работников по инициативе работодателя. Но увольнение в связи с отказом работника от переезда вместе с организацией в другую местность не относится к увольнениям по инициативе работодателя пп. 4, 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
2 недели отработки студенту-очкнику.

3 ответа

Здравствуйте. Я студент 3 курса, который устроен на работу неофициально. Работодатель просит отработать еще 2 недели. Законо ли это и можно ли сослаться на 80 ст ТК РФ?

Пязукин Владимир Рудольфович

Если работодатель требует, то он обязан требовать в рамках вашего трудового договора, который заключен по ТК, а также уплатить все страховые взносы. Если работодатель выплатил вам все денежные средства и трудовая книжка у вас на руках и между вами нет трудового договора, то вы можете встать и уйти, так как вы не являетесь работником компании.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Вы работаете неофициально, другими словами - незаконно. Следовательно нормы права к регулированию трудовых отношений между Вами и работодателем неприменимы. Со своей стороны могу предложить Вам помощь в установлении факта трудовых отношений с работодателем с выплатой всех причитающихся денежных средств.

Чурсина Юлия Геннадьевна

Здравствуйте, Алексей! На ст. 80 ТК РФ вы можете сослаться только в том случае, если только поступили в ВУЗ и до этого не обучались. Если ваше обучение началось ранее, то ст. 80 не применима. Однако с учетом того, что ваше трудоустройство не является официальным, у вас отсутствует обязанность соблюдать положения Трудового кодекса. Также в случае отказа в выплате вам заработной платы, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру.
2 недели отработки студенту-очнику

3 ответа

Здравствуйте. Я студент 3 курса, который устроен на работу неофициально. Работодатель просит отработать еще 2 недели. Законо ли это и можно ли сослаться на 80 ст ТК РФ?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если вы работаете неофициально, то не законно. Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Дмитриев Алексей Сергеевич

Вы работаете неофициально, другими словами - незаконно. Следовательно нормы права к регулированию трудовых отношений между Вами и работодателем неприменимы. Со своей стороны могу предложить Вам помощь в установлении факта трудовых отношений с работодателем с выплатой всех причитающихся денежных средств.

Москвин Михаил Анатольевич

Если вы устроены не официально, т.е. без оформления трудовых отношений (если я правильно понял изложенную вами ситуацию) тогда зачем вам согласие работодателя на увольнение согласно ТК РФ? Если нет надлежащего оформления трудовых отношений с работодателем не требуется надлежащее оформление расторжения таких отношений.
Работа в декрете с 1.6до3лет

1 ответ

Я работаю официально и сейчас от работы нахожусь в декрете. Ребёнку уже 1.6 года. Пособия от фсс уже получать не буду. Написала заявление о продлении с 1.5 до 3 лет декрета. Так же я многодетная мама. Могут ли я сейчас, так как ребенку 1.6 года устроится дистанционно, по тк рф находят в декрете на другой работе на полный день? Спасибо.

Тюленева Елена Вячеславовна

Попробуйте
Работа в декрете от 1.5 до 3лет официально

1 ответ

Я работаю официально и сейчас от работы нахожусь в декрете. Ребёнку уже 1.6 года. Пособия от фсс уже получать не буду. Написала заявление о продлении с 1.5 до 3 лет декрета. Так же я многодетная мама. Могут ли я сейчас, так как ребенку 1.6 года устроится дистанционно, по тк рф находят в декрете на другой работе на полный день? Спасибо.

Чекмарев Сергей Александрович

В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы (ст.284 ТК РФ). Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера. На полный рабочий день в описанной ситуации Вы устроиться не можете.