- 01.04.2025 09:43
Была ИП, но ликвидирована с 1 февраля. Сотрудник уволен этим же числом. Но спустя месяц от требует компенсацию в связи с тем, что не может устроится на работу. Однако на момент увольнения он сам был ИП. Но спустя 5 дней так же его закрыл, должна ж ли я ему что-то ?
Прошел уже месяц и он пишет мне в мессенджерах, требует компенсацию за месяц, поскольку не устроен официально.
Как мне правильно ему ответить?
Здравствуйте, увольнение данного сотрудника было добровольным или согласно приказа, он попал под сокращение, какие функции он выполнял и на каких условиях, как проходила процедура увольнения, были ли выплаты в ПФР и остаток по заработной плате?
Он был уволен в связи с ликвидацией.
был, начальником производства. Но по факту отработал один месяц, далее все время был на больничном.
За месяц его его предупредила, что буду ликвидироваться, при увольнении ему было выплачено: компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация при увольнении за 1 месяц.
При ликвидации юридического лица (а так же прекращении деятельности индивидуального предпринимателя), допускается увольнение абсолютно всех сотрудников предприятия, в том числе находящихся на больничных и в отпусках (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
О предстоящем расторжении трудовых договоров сотрудники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Ничего не должны.
