Совмещение должностей?

Добрый день. Работаю в государственном учреждении. Бухгалтерия с пугающей регулярностью забывает начислить причитающиеся выплаты либо начисляет не в полном размере. Так, несколько раз не была начислена выплата за совмещение должностей либо начислена только за половину месяца, а не целый месяц. Один раз выплачен аванс за 1 рабочий день вместо 5. После смены мной фамилии зарплата была отправлена на старую фамилию в результате я вообще не получила выплаты в положенный срок. Невыплаченные деньги я получала либо со следубщим авансом/зарплатой, либо через 3-4 дня после разборок с бухгалтером. Интересует вопрос. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с данной проблемой? Какой срок давности обращения в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя после увольнения? И какие правовые последствия могут быть для работодателя в данной ситуации?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, в трудовую инспекцию.

Работодателю вынесут предписание.

Баринова Оксана Викторовна

С с претензией к самому работодателю обращаться не пробовали? Может он просто не в курсе ваших проблем?

Добрый день ! Подскажите, пожалуйста, начальник отдела ушел в отпуск , его замещает по совмещению должностей менеджер отдела , имеет ли он такие же полномочия как начальник ? Может ли он ставить задачи и требовать их исполнения ?

Чеботарев Василий Сергеевич

Лицо замещающее руководителя наделяется его правами, обязанностями и ответственностью.

Буланкина Светлана Николаевна

Да, если замещает на основании Приказа.

Можно-ли..
Добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста, в следующих вопросах:
1. я ведущий бухгалтер и в период отсутствия заместителя главного бухгалтера (отпуск), я веду ее участок. Могу-ли я отказаться от выполнения ее обязанностей, если это прописано в моей должностной инструкции?
2. Моя коллега экономист написала заявление на увольнение и мне говорят выполнять ее обязанности, вести полностью ее участок. Но ведь здесь уже идет не увеличение объема работы, а совмещение должностей. Могут меня заставить? Или я тоже могу отказаться?

Чеботарев Василий Сергеевич

1. Если по должностным обязанностям Вы не обязаны заменять иные должности в отсутствие работников то вправе отказаться. 2. Да, это совмещение

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте.

Если в вашей должностной инструкции прописано, что вы выполняете обязанности заместителя, то вам, скорее всего, придется это делать. Попробуйте договориться о дополнительных условиях (оплата, сокращение рабочего времени).

Вы можете отказаться выполнять работу экономиста без оформления совмещения должностей. Аргументируйте это отсутствием соответствующей квалификации и обязанностей в вашей должностной инструкции.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Здравствуйте! Работаю электромехаником на флоте также совмещал должность аккумуляторщика с доплатой 12% расширенную зону 9 лет, работу выполнял 100%, записи в трудовой аккумуляторщика нет, ежегодно составлялись договора, могу ли я претендовать на досрочную пенсию.

Беркута Анна Александровна

1. Основание для досрочной пенсии
Досрочная пенсия предоставляется работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Перечень таких работ установлен Постановлением Правительства РФ от 16 июля 2014 года №665. В частности, работа аккумуляторщиком относится к работам с вредными условиями труда, и она включена в Список №2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. №10.

2. Требуемый стаж
Для назначения досрочной пенсии по Списку №2 требуется наличие определенного стажа работы во вредных условиях труда. В общем случае для мужчин минимальный страховой стаж составляет 25 лет, из них не менее 12, 5 лет должно приходиться на работу во вредных условиях труда. Для женщин соответственно 20 лет общего страхового стажа и не менее 10 лет работы во вредных условиях.

3. Документация
Важнейшим условием для назначения досрочной пенсии является наличие записей в трудовой книжке о работе во вредных условиях труда. Без соответствующей записи в трудовой книжке подтвердить факт выполнения работы аккумуляторщиком будет сложно. Хотя ежегодные договоры подтверждают выполнение обязанностей, они не заменяют запись в трудовой книжке.

4. Действия для защиты своих прав
Если в вашей трудовой книжке отсутствует запись о работе аккумуляторщиком, вы можете предпринять следующие шаги:

Обратиться к работодателю: Попросите работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку ретроспективно. Работодатели обязаны вносить записи о работе во вредных условиях труда в трудовые книжки сотрудников.
Подача жалобы в ГИТ: Если работодатель отказывается внести запись, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства.
Судебное разбирательство: В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о внесении изменений в трудовую книжку и признании вашего права на досрочную пенсию.
Заключение
Можете претендовать на досрочную пенсию, если ваша работа аккумуляторщиком подтверждается записями в трудовой книжке и вы соответствуете требованиям по стажу работы во вредных условиях труда. Если записи отсутствуют, вам необходимо предпринять меры для их внесения.

Гуляев Олег Леонидович

Здравствуйте! Если работа по основному месту работы не связана с особыми условиями труда, а по совместительству дает право на досрочное назначение пенсии или связана с особыми территориальными условиями, то сведения о периодах работы заполняются двумя строками.

По общему правилу продолжительность отпуска за вредные и (или) опасные условия труда, подтвержденные аттестацией рабочих мест, не должна быть менее семи календарных дней. Работники имеет право на досрочную пенсию за работу с вредными условиями труда.

Подводя итог ко всему вышесказанному, если работа по совместительству была связана с вредными условиями труда, то да, можете претендовать на досрочную пенсию

Как оплачивается совмещение должностей за период нахождения другого сотрудника в отпуске? Работаю на должности фельдшер на врачебном приёме, сейчас совмещаю работу на 2 врачебных приёма на период нахождения врача-терапевта в отпуске. В отделе кадров и бухгалтерии мне отказывают в оплате,т.к отсутствует вторая ставка фельдшера,с которой можно оплачивать. Правомерно ли это?

Гуринова Ирина Александровна

Нет, отказ в оплате совмещения неправомерен — вы имеете право на доплату за выполнение дополнительной работы, даже если в штатном расписании нет второй ставки фельдшера.
Письменно обратитесь к работодателю с заявлением о выплате доплаты за совмещение. Укажите:
период;
характер выполняемых обязанностей;
должность временно отсутствующего сотрудника.
Если откажут — подайте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Доброго дня. Почти год назад мною было написано согласие на совмещение должностей, по которому мне шла надбавка к окладу.
Человека на вакантную должность нашли, могут ли снять с меня надбавку без уведомления?
Формулировка в согласии: выполнение работ по вакантной должности с увеличением объема работ в течении рабочего дня

Хомич Дмитрий Николаевич

Для этого необходимо проситать условия вашего трудового контракта

Доброго дня и с Новым Годом 🎄! Около года назад на работе я написала согласие на совмещение должностей с увеличением работы в течении рабочего дня с надбавкой к оплате труда.
Вакантную должность закрыли, специалиста нашли. На словах мне сказали, что надбавка будет снята. Но никакого документа до меня не довели. Подскажите, пожалуйста, должны ли меня ознакомить под роспись с документом о снятии надбавки или она автоматически ликвидируется при приёме сотрудника на вакантную должность?
После устного уведомления мне продолжали платить с надбавкой за совмещение и вот буквально в декабре з/п пришла без доплаты.

Я закончила медицинский университет по целевому направлению и в скором времени мне нужно идти в мою больницу и заключать трудовой договор, чтобы отработать это направление. Отрабатывать мне нужно три года. Но в будущем я планирую поступить в ординатуру, что подразумевает совмещение работы и учебы. Соответственно, на полную ставку, учась, я работать не смогу. Скажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя отказать мне в просьбе работать не на полную ставку в период обучения в ординатуре? Если можно, приведите, пожалуйста, законы, на которые можно сослаться. Спасибо большое!

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать

Работаю в Колледже преподавателем. В год учебная нагрузка составляет - 1090 часов. Плюс есть совмещение о,5 ставки методиста. Руководство предлагает перейти на нагрузку 720 часов, ссылаясь на то, что министерство образования требует, чтобы один преподаватель занимал только одну ставку. На самом деле мою учебную нагрузку хотят отдать другому преподавателю (хорошая знакомая руководства).
Вопрос ставят таким образом, либо я беру полную ставку методиста и немного часов (менее 720, т.е о,5 ставки преподавателя), либо оставляю 720 часов и отказываюсь от методиста. В том и другом случае я сильно теряю в зарплате, почти в два раза. Правомерно ли поступает руководство?

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. Я всегда рекомендую обращаться по трудовым спорам и вопросам в Трудовую инспекцию. Они проведут соответствующую проверку и установят наличие/отсутствие фактов нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Спасибо.

Такой вопрос у меня
Я работаю помощнтком бухгалтера, несколько месяцев совмещала второго помощника, ездила за нее отвечала на требования, сама на одной плошадке, а ездила на другую еще, по сути на 1 площадку 1 помощник должен быть. То есть нас было 2 поощника, и каждый на своей площадке работал, и получала зп за это.потом второй помощник перевелся в бухгалтера, была за совмещение доплата. С октября клетку 2го помощника убрали, доплаты нет с октября. Сообщили только сегодня, когда я сама спросила, так как увидела что доплату не получила. Вопрос, если доплаты нет, то и обязанности за 2го помощника я выполнять не дложна же? Совмещении отменяется?
Получается же когда 2 помощника было каждому платили, сейчас я осталась 1 помощник на работе, должна работать на 2х площадках, но получать зп как обычно, за 1 помощника, как то не правильно и не честно.
Спасибо за ответ, надеюсь вопрос понятен.

Ким Галина Владимировна

Внутреннее совмещение должно быть оформлено по всем правилам ТК РФ. При отсутствии такового оплата будет лишь на усмотрение руководителя либо доказывайте в суде факты совмещения должностей, взыскивайте разницу в оплате

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, если вы не подписывали никаких правоустанавливающих документов (приказ, договор) на совмещение, то вы не обязаны выполнять работу. Удачи