Снятие надбавки за совмещение должностей?

Здравствуйте! С Новым годом! 🎄

Отвечаю на ваш вопрос по ситуации с совмещением и надбавкой:

1. Совмещение должностей и надбавка
Когда вы соглашаетесь на совмещение должностей, с вами заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописываются условия совмещения, срок и размер доплаты (ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ).

2. Окончание совмещения
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 60.2 ч. 4), работник вправе отказаться от совмещения, предупредив работодателя письменно за три рабочих дня. Также и работодатель может прекратить совмещение, письменно предупредив работника за тот же срок.

3. Порядок прекращения доплаты
Если вы продолжаете исполнять дополнительные обязанности, но вам устно говорят, что надбавка снимается — это неправомерно. Основанием для прекращения доплаты за совмещение является прекращение самого совмещения, а не просто "устное" распоряжение.
Работодатель обязан оформить прекращение совмещения письменно — как правило, это уведомление и доп. соглашение о расторжении предыдущего соглашения о совмещении. С данным документом вас должны ознакомить под роспись.

4. Если документ не предоставлен
Если вы не подписывали никаких документов о прекращении совмещения, а фактически продолжали исполнять дополнительные обязанности — работодатель обязан продолжать выплачивать надбавку. Если обязанности уже не исполняются, но документально вас не ознакомили с прекращением совмещения, это нарушение процедуры.

5. Что делать сейчас
- Вы можете направить работодателю письменный запрос (через отдел кадров или руководителю) с просьбой разъяснить основания прекращения выплаты надбавки и ознакомить вас с соответствующим приказом/доп. соглашением.
- Если ответ не последует или ситуация не разрешится, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Вывод:
Надбавка за совмещение не может быть снята исключительно "на словах". Прекращение совмещения и отмена доплаты должны быть оформлены письменно и с вашим ознакомлением под роспись. Если этого не было — вы вправе требовать разъяснений и, при необходимости, восстановления своих прав.

Если потребуется образец запроса или алгоритм действий — пишите, помогу составить!