-
Вопрос № 00233916
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно юридически оформить мою ситуацию в общеобразовательной школе.
Я работаю в школе. Моя основная должность по трудовому договору — заместитель директора по ИКТ. В настоящее время я временно выполняю обязанности заместителя директора по УВР, при этом с основной должности заместителя директора по ИКТ не освобождена.
Кроме того, у меня установлена педагогическая нагрузка — 5 учебных часов в неделю, и я выполняю работу советника директора по воспитанию на 0,5 ставки.
Подскажите, пожалуйста:
1. Как правильно оформить временное выполнение обязанностей заместителя директора по УВР: как совмещение должностей, временное исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или иным способом?
2. Нужно ли для этого отдельное дополнительное соглашение и приказ, и как должна быть установлена доплата?
3. Как правильно оформить 5 часов педагогической нагрузки для заместителя директора по ИКТ, чтобы это соответствовало действующему законодательству?
4. Можно ли одновременно с основной должностью замдиректора по ИКТ, временным выполнением обязанностей замдиректора по УВР и педагогической нагрузкой работать советником директора по воспитанию на 0,5 ставки?
5. В случае советника — обязательно ли оформлять отдельный трудовой договор по совместительству или возможна другая форма оформления?
6. Как всё это правильно отразить в штатном расписании, тарификации и табеле рабочего времени?
7. Есть ли ограничения по общей продолжительности рабочего времени при такой комбинации должностей и видов работы? Будет ли какое-то уголовное нарушение?
Мне важно оформить всё правильно, чтобы при проверке ГИТ, прокуратуры или учредителя к школе не возникло вопросов.
В вашей ситуации сочетание нескольких видов работы в целом допустимо, но каждое основание нужно оформить отдельно. Если обязанности заместителя директора по УВР выполняются без освобождения от основной должности, при временном отсутствии другого работника это обычно оформляется как дополнительная работа в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а не как новое основное место работы. Требуется письменное согласие работника и дополнительное соглашение с указанием содержания, срока и доплаты, после чего издаётся приказ. Это следует из ст. 60.2 ТК РФ, а размер доплаты устанавливается соглашением сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы по ст. 151 ТК РФ. 5 Педагогических часов в неделю также должны иметь самостоятельное документальное основание: они отражаются в тарификации и документах о педагогической нагрузке, с учётом специальных правил для руководящих работников образовательных организаций. Работа советником директора по воспитанию на 0, 5 ставки, как правило, может сочетаться с основной работой посредством внутреннего совместительства при наличии отдельного трудового договора; в этом случае необходимо соблюдать ограничения рабочего времени для совместителя. В штатном расписании должны быть предусмотрены соответствующие должности/ставки, а в табеле — фактически отработанное время по каждому основанию; недопустимо отражать одно и то же время как одновременно отработанное по нескольким должностям. Само сочетание перечисленных видов работы уголовного нарушения не образует. Основные риски при проверке — отсутствие письменного оформления, неправильная доплата, превышение установленных ограничений рабочего времени либо фиктивное отражение часов в табеле. Сейчас целесообразно проверить штатное расписание, действующий трудовой договор и все дополнительные соглашения, а также отдельно оформить временное выполнение обязанностей УВР и основание педагогической нагрузки. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.
Здравствуйте
Исполнение обязанностей заместителя директора по УВР надлежит оформить по правилам статьи 60.2 ТК РФ посредством дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа директора с указанием срока, объема функций и размера доплаты согласно статье 151 ТК РФ. Педагогическая нагрузка в объеме 5 часов в неделю оформляется дополнительным соглашением на основании подпункта «ж» пункта 2 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 и пункта 5.4 приложения 2 к приказу Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601. Должность советника директора по воспитанию на 0, 5 ставки целесообразно оформить по внутреннему совместительству отдельным трудовым договором с отражением в табеле и штатном расписании; продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени в соответствии со статьей 284 ТК РФ. Комбинация указанных форм занятости допустима при документальном разграничении функций и оплаты, соблюдении норм рабочего времени и надлежащем отражении в тарификации; оснований для квалификации действий в качестве уголовно наказуемых при корректном оформлении не усматривается.
С уважением, Александр.
1. Если замдиректора по УВР временно отсутствует, обязанности без освобождения от основной работы оформляются как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по ст. 60.2 ТК РФ: письменное согласие, допсоглашение и приказ; доплата устанавливается соглашением сторон по ст. 151 ТК РФ. 2. 5 Учебных часов оформляются как педагогическая работа с соответствующей учебной нагрузкой и тарификацией по действующему Приказу Минпросвещения №269 от 04.04.2025; прежний №1601 утратил силу с 01.09.2025. 3. Советника на 0, 5 ставки можно оформить внутренним совместительством отдельным трудовым договором; совместительство выполняется в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ), с учетом ограничений ст. 284 ТК РФ. 4. Все изменения условий основной работы оформляются письменно по ст. 72 ТК РФ. 5. В штатном расписании отражаются штатные должности, совместительство — отдельным договором, педагогическая нагрузка — в тарификации, фактически отработанное время — в табеле. Само сочетание этих видов работы уголовного нарушения не образует; ответственность возникает при конкретных нарушениях трудового законодательства.
