Целевое обучение?

(1 ответ)

Здравствуйте. Обучаюсь на целевом обучении в институте, после окончания отрабатывать 3 года. Такой вопрос, рождение ребенка за полгода до окончания института. Могу ли я не брать академичечкий отпуск на учебе, но после окончания обучения сразу же на работе взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Журавлев Александр Викторович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 16 лет

Не могу ответить на данный вопрос, ни моя специализация

Адвокат Журавлев Александр Викторович
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации, если вы не планируете брать академический отпуск и успешно завершите обучение, у вас есть возможность воспользоваться отпуском по уходу за ребенком после трудоустройства.

Согласно российскому трудовому законодательству, после начала работы вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, независимо от того, работаете вы по целевому направлению или нет. Этот отпуск предоставляется всем работникам, и его продолжительность может составлять до 3 лет, но с выплатой пособия только до 1,5 лет.

Однако, учитывая, что вы обучаетесь по целевому направлению, важно заранее обсудить с вашим работодателем условия предоставления такого отпуска. Некоторые организации могут иметь дополнительные условия или соглашения, касающиеся целевых работников. В любом случае, вы имеете законное право на отпуск по уходу за ребенком, и работодатель не может вам в этом отказать.

Рекомендуется заранее уведомить работодателя о вашем намерении воспользоваться отпуском по уходу за ребенком и обсудить все необходимые формальности, чтобы избежать недоразумений. Если у вас возникнут сложности или работодатель откажет в отпуске, вы можете обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или к юристу.

Если у вас будут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву