-
Вопрос № 00063652
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудник работает в спортивной школе: основная должность инструктор-методист, а также как внутренний совместитель в качестве тренера-преподавателя.
Впереди планируются соревнования, куда необходимо направить данного сотрудника.
Вопрос: может ли учреждение направить его в командировку как инструктора-методиста, а не как тренера-преподавателя?
Вопрос обусловлен тем, что когда он выезжает в качестве тренера-преподавателя теряется большая часть зарплаты по основной должности. А хотелось бы узнать можно ли одновременно по двум должностям отправить или хотя бы по основной,чтобы меньше сотрудник терял в деньгах
Добрый день! Нельзя направить сотрудника в командировку одновременно по двум должностям, так как это противоречит трудовому законодательству. Однако вы можете отправить его в командировку по одной из должностей, в зависимости от его трудовых функций и обязательств. Важно, чтобы оформление командировки соответствовало требованиям трудового договора. Подробно готов ответить на ваши вопросы.
Добрый день! Вы можете направить сотрудника в командировку по его основной должности, если это соответствует его трудовым обязанностям и условиям контракта. Главное, чтобы командировка была оформлена корректно и соответствовала цели поездки. Одновременное направление на две должности не предусмотрено, но отправка по основной должности допустима. Подробно готов ответить на ваши вопросы.
Я ездил, но зарплату получал одну, сначала допросишь как следователь, а потом в суд, как помошник прокурора, обвинеие поддерживать, дела разыне.
