Работа?

Здравствуйте! К сожалению часто ко мне обращаются за консультацией с подобным вопросом. Кто-то убеждает работников в том, что у них теперь дважды удерживаются налоги с заработка(( и этот миф оказался очень распространённым.

От аванса Вы отказаться не можете, т.к. работодатель обязан выплачивать ЗП два раза в месяц. С тем же успехом Вы можете отказаться и от аванса и от ЗП по итогам месяца и вообще не получать ничего, работая бесплатно. А смысл тогда Вам работать? Включите логику.

Ранее аванс давали какой-то круглой суммой и из него не удерживали налог. Но налог исчисляли и удерживали с общей суммы заработка при расчете за месяц. Например: у Вас оклад 25 тыс. Ранее Вы получали аванс 10 тыс, а в конце месяца - 15 тыс., минус налог с 25 тыс. Теперь у Вас расчет выглядит так: аванс 10 тыс, минус налог с 10 тыс; в конце месяца 15 тыс - минус налог с 15 тыс. Коллеги мои уже ответили Вам, что разницы для Вас нет никакой, ни выгоды, ни убытка.

нет разницы

Здравствуйте.

Имеете согласно пропорционально отработанному времени. Если договор не был заключён, то при отсутствии оплаты, вам придеться в судебном порядке доказывать трудовые отношения, взыскивать денежные средства.

Деятельность по организации и проведению азартных игр на территории Российской Федерации с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", а также средств связи запрещена, за исключением случаев приема интерактивных ставок и выплаты по ним выигрышей организаторами азартных игр в букмекерских конторах или тотализаторах.

Вам следует заказать персональный анализ ситуации, учитывая объем информации (это платная услуга, ст.779 ГК).

Вам не верно ответили при ГПХ в трудовую и прокуратуру не обращаются. Только если Трудовой договор.ВАш прямой путь в суд с иском. Можете направить мотивированную досудебную претензию там и напишите про моральный вред и проч.

Здравствуйте.

Вы вправе направить досудебную претензию, при отказе в удовлетворении требований о выплате вознаграждения, вправе обраться в суд, в том числе с доказыванием трудовых отношений, привлечению работодателя к штрафам.

Добрый день! Все зависит от работы бухгалтерии...

Здравствуйте.

Будет удержание со следующего месяца. Если вы не согласны с суммой или основанием по взысканию, то вправе обжаловать отменить судебный к-т, на основе которого начинаются взыскания.

реально. надо смотреть, что вы уже на заключали, какие договоры уже оплачены, исполнены, с учетом вашей нелюбви к бумажной бюрократии.

Здравствуйте.

Для этого нужно изучать договоры, которые вы уже заключили с физ лицами. При необходимости вносить изменения, дополнения в договоры. "Бумажные муки" Как правило спасают вам место где бумага как раз нужна.

Здравствуйте! Все условия оплаты работы, обговариваются в трудовом договоре. Если он есть и в соответствии с его условиями есть нарушения, то можно обратиться в суд (прокуратуру, трудовую инспекцию). Если трудового договора нет, то можно обратиться в суд за признанием отношений трудовыми. В конце концов, сейчас везде камеры, может зарплату на карточку переводили, может пропуск (ключ-магнит) выдавали и т.д.

Желаю удачи!

Здравствуйте.

Если устные обещания без заключения договора со всеми условиями, в том числе по оплате труда, они остаются лишь обещаниями. Жалобы не помогут. Оформляйтесь на работу грамотно, не будет таких проблем.

Здравствуйте.

Необходимо в банк предоставить запрашиваемые сведения. Для этого нужно подготовить документы юридически грамотно с минимизацией последствий.

Здравствуйте.

Вы вправе направить обоснованный иск в суд с соответствующими требованиями с соблюдением процессуальных норм. Ответственность только финансовая. Вы сами пошли на этот риск, пытаясь сохранить средства. Риск оказался неоправданным.

На счетчик поставить.

Здравствуйте.

Если вы пополняли трудовые обязанности, при отсутствии договора с самозанятым, вправе направить работодателю досудебную претензию по основаниям невыплаты денежных средств, если доплаты не будет в суд можете направить исковое заявление с соответствующими требованиями.

Трудовая инспекция не будет рассматривать жалобу.

Здравствуйте! В данной ситуации важно действовать осторожно. Если вы отправите чеки, это может быть воспринято как подтверждение получения только 36 000 рублей, что может усложнить ваше положение. Рекомендуется не отправлять чеки, пока вы не получите правовую консультацию. Лучше всего зафиксировать все требования и переписку, а также рассмотреть возможность составления письменного запроса о задолженности или обращения в суд.
Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Если ваша карта использовалась для переводов без добровольного согласия клиента, значит, в банк поступили жалобы от третьих лиц о том, что они перевели свои денежные средства на вашу карту под влиянием обмана (мошенничество). Возможно, что вы передали карту людям, которые убеждали других людей переводить деньги на вашу карту, а затем снимали эти деньги с карты и скрывались. Вас также могут привлечь к уголовной ответственности за соучастие в преступлениях. Запросите в банке выписки по всем вашим картам и проверьте операции на наличие переводов от незнакомых вам лиц и списаний с карты. Если эта версия подтвердится, обратитесь в полицию с заявлением на противоправные действия с вашей картой.

Здравствуйте. Вы уверены, что тут именно ситуация в том, что банк подал жалобу? Просто в таком случае не блокировали бы все счета. Возможно там долги какие-то вылезли. и это уже приставы аресты наложили. Надо более подробно смотреть по вам. Могу вам предложить консультацию с изучением документов, это платная услуга

Я ездил, но зарплату получал одну, сначала допросишь как следователь, а потом в суд, как помошник прокурора, обвинеие поддерживать, дела разыне.

Добрый день! Нельзя направить сотрудника в командировку одновременно по двум должностям, так как это противоречит трудовому законодательству. Однако вы можете отправить его в командировку по одной из должностей, в зависимости от его трудовых функций и обязательств. Важно, чтобы оформление командировки соответствовало требованиям трудового договора. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Здравствуйте.

Кредитор вправе расторгнуть договор при нарушении заёмщиком обязательств с требованием оплаты всей суммы в течение месяца.

Кредитор вправе направить иск в суд о взыскании задолженности с учётом всех штрафных санкций. Вы вправе оспаривать требования обоснованными возражениями. Приставы вправе наложить запреты на рег действия в отношении имущества жолжника, списывать денежные средства со счётов, изымать имущество в счёт погашения долга.

Обращение в суд, к приставам не является угрозой, а безусловным правом.

Добрый день!

В вашей ситуации важно действовать стратегически, чтобы минимизировать риски и защитить свои права. Вот пошаговый анализ и рекомендации:

1. Законные действия банка:
Досудебные этапы: Банк обязан уведомить вас о просрочке, предложить погашение, и только после этого может передать долг коллекторам или обратиться в суд. Сроки зависят от внутренней политики банка, но обычно до суда проходит несколько месяцев просрочки.



2. Риски до июня 2024:
Звонки родственникам/коллекторы: Банк или коллекторы не имеют права раскрывать информацию о вашем долге третьим лицам (ст. 7 ФЗ «О персональных данных»). Исключение — если родственники являются поручителями. Если звонки будут, фиксируйте их и жалуйтесь в Роскомнадзор.

Визиты домой: Коллекторы могут приходить, но только в рабочее время, без угроз и агрессии. Требуйте предъявить удостоверение и документы о полномочиях. Вы вправе не открывать дверь.

Суд до июня: Маловероятно. Суды длятся месяцами, и банки редко подают иски при небольших суммах и активном диалоге. Ваша ситуация (болезнь, потеря работы) — смягчающее обстоятельство.

3. Ваши действия:
Напишите официальное заявление в банк (заказным письмом или через личный кабинет):

Укажите, что не отказываетесь от долга.

Приложите справки о болезни, больничные листы, трудовой договор — это подтвердит уважительность причин просрочки.

Предложите график платежей: 30.03, 30.04, 31.05, 30.06 по 30 тыс. рублей. Это покажет добросовестность и снизит риск суда.

Продолжайте вносить даже небольшие суммы (2000–3000 руб.), чтобы уменьшить пеню и доказать намерения.

Фиксируйте все контакты с банком: сохраняйте смс, письма, запишите разговоры (ст. 77 ФЗ «Об исполнительном производстве»).

4. Если банк подаст в суд:
Вы получите повестку. На суде можно:

Ходатайствовать о рассрочке выплат (ст. 203 ГПК РФ).

Снизить неустойку через ст. 333 ГК РФ (если штрафы превышают разумные пределы).

Привлечь документы о болезни и потере работы как доказательство форс-мажора.

5. Чего делать не стоит:
Игнорировать письма и звонки банка — это увеличит штрафы и ускорит передачу дела коллекторам.

Соглашаться на реструктуризацию «на их условиях» без проверки расчетов — банк может навязать невыгодные проценты.

Паниковать из-за угроз — многие из них («опись имущества», «арест счетов») невозможны без решения суда.



Итог: Если вы выполните план (докажете банку свою платёжеспособность, сохраните документы и продолжите платить), шанс суда до июня минимален. Главное — действовать в правовом поле и не давать банку повода для эскалации.

Вы злоупотребляете своим правом. Зная свою закредитованность, берете новые. Суд при банкротстве может не освободить вас от долгов, а кредиторы могут требовать возбуждение уголовного дела.

Доброе утро. Выбор банка в целях получения зарплаты - это право работника, а не работодателя. Следовательно, работодатель не имеет никакого права требовать от сотрудника сменить банк. Такое поведение нарушает трудовое законодательство.