Установление сокращенного рабочего времени?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00063365
12.03.2025 00:42

Здравствуйте!
Прошу прояснить следующее: полагается ли сотруднику "ГБУЗ Противотуберкулезный диспансер" в должности "Медицинский психолог" право на 30-часовую рабочую неделю в связи с вредными условиями труда (на основании приказа Минздрава от 30 мая 2003 года №225/194/363/126/2330/777/292)
Работодатель ссылается на постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101, игнорируя указанный выше приказ.
Спасибо!

Пушкарев Яков Васильевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

12.03.2025 02:17

Телефон

В данной ситуации необходимо учитывать следующее:
1. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
2. Для медицинских работников установлены специальные нормы:
* При вредных условиях труда - 30-часовая рабочая неделя
* При нормальных условиях труда - 39-часовая рабочая неделя
1. В отношении медицинских психологов в противотуберкулезных диспанселерах действуют следующие правила:
* Необходимо провести специальную оценку условий труда (СОУТ)
* По результатам СОУТ определяется класс условий труда
* При отнесении к вредным условиям (3.1 и выше) - право на 30-часовую неделю
1. Работодатель не может игнорировать приказ Минздрава, так как:
* Этот приказ является специальным нормативным актом для медицинских работников
* Он не противоречит ТК РФ
* Имеет равную силу с постановлением Правительства в данной сфере
Рекомендации:
1. Запросить у работодателя результаты СОУТ
2. Если СОУТ подтверждает вредные условия - требовать перевода на 30-часовую неделю
3. При отказе работодателя - обратиться в трудовую инспекцию
4. Можно также обратиться в профсоюзную организацию (если таковая имеется)
В случае необходимости можно оспорить действия работодателя в суде, так как право на сокращенную рабочую неделю при вредных условиях труда является гарантированным трудовым законодательством.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. С уважением, Я.В. Пушкарев

Спасибо за ответ

Спросить

Алина

12.03.2025 08:59

Яков Васильевич, благодарю вас за развернутый ответ! Дело в том, что СОУТ проведен и в нем установлен класс вредности 3.2. При этом в пункте о сокращенном рабочем времени стоит "Нет" (во вложении). Выходит, что в данном случае СОУТ является некорретным?

Спасибо!

Ответить

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

12.03.2025 21:53

Телефон

Право на 30-часовую рабочую неделю для медицинского психога в противотуберкулезном диспансере зависит от включения должности в перечень Постановления №101. Если должность отсутствует в этом перечне, работодатель может отказать, несмотря на приказ Минздрава. Однако необходимо проверить результаты спецоценки условий труда: если по ней установлен вредный класс условий, право на сокращение рабочего времени возникает автоматически, независимо от списков. Также важно уточнить, есть ли в локальных актах учреждения или отраслевых соглашениях дополнительные основания для сокращения рабочей недели.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте!

Вопрос о продолжительности рабочей недели для сотрудников, работающих во вредных условиях труда, регулируется рядом нормативных актов. В вашей ситуации важно рассмотреть оба упомянутых документа.

1. Приказ Минздрава от 30 мая 2003 года №225/194/363/126/2330/777/292: Этот приказ устанавливает нормы и условия труда для медицинских работников, включая сокращенную рабочую неделю для определенных категорий сотрудников, работающих во вредных условиях. Если ваша должность "Медицинский психолог" в "ГБУЗ Противотуберкулезный диспансер" подпадает под категории, указанные в этом приказе, то вы имеете право на сокращенную 30-часовую рабочую неделю.

2. Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101: Это постановление устанавливает перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда, которые дают право на сокращенную рабочую неделю. Работодатель может ссылаться на это постановление, если считает, что ваша должность не включена в перечень, предусмотренный данным документом.

Чтобы точно определить, имеете ли вы право на сокращенную рабочую неделю, необходимо:

- Убедиться, что ваша должность и условия труда подпадают под действие приказа Минздрава.
- Проверить, включена ли ваша должность в перечень, указанный в постановлении Правительства.

Если есть расхождения между документами или вы не согласны с позицией работодателя, вы можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, или в трудовую инспекцию для получения разъяснений и защиты ваших прав.

Также стоит учитывать, что условия труда могут меняться, и могут быть приняты новые нормативные акты, которые могут повлиять на вашу ситуацию.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

103 вопроса за сутки

Увеличивается нормированное задание за смену.?

1 ответ

На производстве с вредными условиями труда мы обрабатываем коленвал на наждаке. Точим его по 29 штук в час. Сейчас нам хотят поднять норму, чтобы мы обрабатывали деталь по 34 штуки в час. Законно ли это?

Бударагин Александр Александрович

Смотрите коллективный договор, трудовой кодекс.
Трудоустройство

3 ответа

Могут ли отказать в трудоустройстве на работу с вредными условиями труда(шум, высота, электроустановки) с тугоухостью: левое ухо- 0 степени, правое-1 степени

Петров Семен Семенович

Могут, лучше бы сами туда не устраивались

Новиков Алексей Петрович

При трудоустройстве с вредными условиями обязательно проходят медкомиссию. И если медкомиссия разрешит, то проблем в трудоустройстве нет. Если медкомиссия не разрешит, то в трудоустройстве будет отказано.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Прежде чем допусить до работы с вредными условиями труда работодатель обязан получить от вас мединское заключение о состоянии здоровья и пригодности к таким работам. Если на мед.комиссии вас не пропустят, то и до работы вас никто не допустит.
Не предоставляют ежегодный отпуск.

3 ответа

Здравствуйте скажите пожалуйста работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме я отец дочки инвалида первой группы.говорят что лимит только 22 дня как мне взять полный отпуск работаю с вредными условиями в заморозке ?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Отпуска по графику.

Ураев Владимир Вениаминович

В соответствии со статьей 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни также могут быть использованы одним из родителей либо разделены между ними по их усмотрению.5 августа 2015. Закон РФ от 13.07.2015 № 242-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс РФ» устанавливает, что лицо, воспитывающее ребенка-инвалида, имеет право на ежегодный отпуск в любое удобное для него время. Если вы считаете что работодателем нарушены ваши права, обратитесь с заявлением в инспекцию по труду по вашему месту жительства.

Гайнуллин Камиль Рауфович

Обязаны предоставлять в любое время по Вашему выбору в полном объеме если есть подтверждающие документы об инвалидности ребенка. Тем более если отец одиночка.
Как заставить работодателя подать данные о льготном стаже работника?

3 ответа

Здравствуйте!Работаю прорабом,предыдущие организации не подавали данные о льготном стаже в связи с вредными условиями труда. Можно ли это сделать задним числом?

Довган Юрий Богданович

В соответствии с законодательством, работодатель обязан представлять сведения о льготном стаже в Пенсионный фонд. Если предыдущие организации этого не сделали, то восстановить данные можно, подав заявление в СФР с просьбой уточнить стаж. Для этого потребуется предоставить документы, подтверждающие работу в условиях, дающих право на льготный стаж. Это могут быть трудовая книжка, справки с предыдущих мест работы, договоры и другие документы, подтверждающие вредные условия труда. СФР рассмотрит заявление и примет решение о зачете льготного стажа.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый вечер! Да, возможно подать документы на оформление льготного стажа задним числом, если у вас есть доказательства вредных условий труда. Вам нужно собрать соответствующие подтверждающие документы: удостоверения, акты, медицинские справки и другие. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Они могут подать корректирующие сведения, но сомневаюсь, что станут это делать. Кроме того, для внесения этих сведений должна была проводиться аттестация рабочих мест.
Отказ в приеме на работу.?

3 ответа

Добрый день!
Несмотря на открытую вакансию и подтвержденные квалификационные требования, работодатель отказывает кандидату в трудоустройстве, не оформляя договор.
Соискатель в порядке ст.64 ТК РФ направляет работодателю заявление с указанием причин отказа в трудоустройстве, получив которое тот приглашает кандидата и предлагает другие вакансии с более худшими условиями труда и минимальной оплатой, что заведомо не может устраивать соискателя.
В ответ на заявление работодатель пишет, что «работник просил не давать ответ по существу поставленных в заявлении вопросов», а вакансия продолжает висеть на сайте компании.
Вопрос: усматриваются ли в данном случае признаки дискриминации в сфере труда?
Что именно указывать в просительной части?
Имеет ли перспективу иск о необоснованности отказа в приеме на работу?
Спасибо.

Меньшикова Ольга Борисовна

В данном случае судебной перспективы у иска нет. Приём на работу - исключительная прерогатива работодателя. Понудить к заключению трудового договора в данном случае нельзя.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Юристов консультируем платно.

Канюков Сергей Константинович

Ищите работу, нужен доход, или перспектива иска. Вопрос из сборника задач для студентов.
Переход на работу с более легкими условиями труда

3 ответа

Как можно перейти на работу в том же цеху но с более легкими условиями труда (. После перенесенного инфаркта) если руководство против?

Байдак Зоя Михайловна

Предоставьте работодателю ИПР и напишите заявление в 2 экз., подайте ему под роспись.

Мингазов Юрий Саитгареевич

На том же предприятии, слабо представляю грузчика или столевара с легкими условиями труда.

Сахаров Александр Николаевич

Из вашего обращения нельзя установить причину отказа "Против". Если у Вас индивидуальная программа реабилитации после инфаркта, предусматривающая перевод на легкую работу, то "против" может быть только при отсутствии такой работы в целом в организации, а не только в цеху. Другое дело, если такая работа есть, но Вы не согласны на ней работать, в этом случае расторгается трудовой договор по п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Оплата работы ы выходные и праздничные дни

1 ответ

Работникам установлена часовая тарифная ставка (водитель автобуса). Также положением об оплате труда предусмотрены следующие доплаты: за классность водителя и за работы с вредными и(или) опасными условиями труда. Положением о премировании установлено что премия начисляется и выплачивается в процентном отношении к должностному окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время за месяц, с учетом надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и районного коэффициента. Премия также начисляется за:
- совмещение профессий и расширение зон обслуживания;
- замещение временно отсутствующего работника;
-работу в выходные и праздничные дни. Работник привлекался к работе в праздничный(выходной) день. Оплат произведена из расчета двойной тарифной ставки, за классность начислено в одинарной тарифной ставки, за вредность не начислено. Также начислена премия как процент премирования от суммы начисленной за работу в праздничный (выходной) день. Как правильно произвести оплату за работу в праздничный (выходной) день в данной ситуации. И если работнику установлен оклад и он привлекался для работы в праздничный (выходной) день, то необходимо ли ему выплачивать премию за работу в этот день.

Пронягин Артем Сергеевич

Для оплаты работы водителя автобуса в праздничный день необходимо учитывать следующие моменты: 1. Водителю выплачивается двойная тарифная ставка за фактически отработанное время в праздничный день. 2. За классность начисляется в размере одинарной тарифной ставки, если это предусмотрено коллективным договором. За вредные условия труда доплата не была начислена, что может быть правомерно, если отсутствуют соответствующие условия. 3. Премия может быть начислена как процент от суммы, выплаченной за работу в праздничный день, включая двойную ставку. Если работнику установлен оклад, премия также может быть выплачена за работу в праздничный день, если это предусмотрено системой премирования.
Педагогический стаж можно ли вернуть Воспитателю в противотуберкулезной больнице?

1 ответ

Здравствуйте! В пенсионном фонде стаж работы в противотуберкулезном санатории (позже отделение больницы) не посчитали ,как Педагогический) (2006-2015год). На работу Воспитателем была принята на основании Диплома -Воспитатель ДОУ и Педагог-Психолог.
Данные в Пенсионный фонд. были поданы
: Медицинский персонал и Прочие .
К прочим отнесли все специальности ,кроме мед.работников.....
Можно ли вернуть стаж Педагогической работы ?
Какова вероятность положительного решения?
Спасибо.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, нет. Вот до 1999 можно было бы, а позднее нет.
Права работодателей

2 ответа

Сотрудник, занимающий должность коменданта вахтового поселка, болел туберкулезом. Он представил работодателю медицинское заключение, из которого следует, что сотрудник полностью излечился от заболевания. Однако у работодателя возникли подозрения, что сведения, содержащиеся в медицинском заключении, недостоверны (возможно, работник подкупил врача). Вместе с тем симптомы заболевания у работника не наблюдаются. Работодатель направил запрос в медицинскую организацию, которая выдала заключение, организация прислала дубликат ранее выданного заключения без дополнительных пояснений. Какими правами в этой ситуации обладает работодатель?

Байдак Зоя Михайловна

Работник имеет право работать. Работодатель обязан допустить работника к работе.

Пилипенко Игорь Александрович

Работодатель вправе направить такого работника для прохождения процедуры медицинского обследования с целью установления способности работника выполнять конкретные трудовые функции. На время прохождения обследования за работником сохраняется его место и средний заработок. Затраты на такую процедуру оплачивает работодатель. По итогам обследования работодатель получит соответствующее заключение, исходя из которого и будет зависеть реализация прав работодателя и прочих работников на обеспечение безопасности рабочего процесса.
Сокращённый рабочий день

1 ответ

Добрый день.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 12 октября 2023 года,планирую выходить на работу с 1 марта 2023 года.Могу ли я попросить у работодателя сокращённый рабочий день на 1 час до окончания отпуска по уходу?если да ,на чем отразится кроме зарплаты сокращение рабочего времени?( Могут ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске)

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ): во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу; во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время.
Выходное пособие

1 ответ

Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад за отработку нормы часов. Увольняют под новый год. Говорят, что из-за того, что январь "короткий месяц" (мало рабочих дней), то и выходное пособие будет небольшим. Насколько законно так заявлять?
Насколько мне известно, согл. Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. То есть при расчёте должен учитываться наш стандартный график работы, в т.ч. работа в праздничные дни.

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).
Неполный рабочий график на неполном рабочем времени.?

1 ответ

Нахожусь в декретном отпуске и работаю на 60 процентов рабочего времени. Завод переводят на неполный рабочий график 22 часа в неделю, что 55 процентов. В праве ли работодатель уменьшить в моей ситуации рабочее время ? И что если при полной остановке отправят в административный отпуск ведь находится в двух отпусках одновременно нельзя

Пахомова Ольга Валерьевна

Добрый день, Вас заранее предупреждают о переводе и оплачивают 2/3 от неполного рабочего дня, в декрете вы будете находиться