Ответ нейросети:
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ). Этот срок предупреждения начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.
В случае с Лобинчик Л.В., она подала заявление об увольнении 18 сентября 2023 года. Таким образом, двухнедельный срок предупреждения должен был истечь 2 октября 2023 года. Увольнение 25 сентября 2023 года, указанное в приказе, является правомерным, если Лобинчик Л.В. не отозвала свое заявление об увольнении до этой даты.
Что касается больничного, то он не прерывает и не продлевает срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. То есть, если работник заболел в период отработки, это не влияет на дату окончания трудового договора, если только работник не отозвал заявление об увольнении или не договорился с работодателем об изменении даты увольнения.
Однако, если приказ об увольнении был издан 16 октября 2023 года, это может указывать на нарушение процедуры увольнения, поскольку увольнение должно было произойти 25 сентября 2023 года, как указано в приказе, а не задним числом. Это может стать основанием для признания увольнения незаконным.
Таким образом, действия директора школы могут быть признаны неправомерными, если приказ об увольнении был издан задним числом и не соответствовал фактическим обстоятельствам. Рекомендуется детально изучить документы, связанные с увольнением, и проконсультироваться с юристом для подготовки к судебному разбирательству.
