К уволенному с госслужбы сотруднику могут быть применены меры дисциплинарной или уголовной?

(2 ответа)

К освободившимся с госслужбы по собственному желанию могут быть применены меры дисциплинарной или уголовной ответственности с прежней работы

Гость
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Да, если во время службы были допущены нарушения, которые подпадают под уголовную ответственность, привлечение возможно даже после увольнения — сроки давности зависят от тяжести деяния. Дисциплинарные взыскания после увольнения обычно не применяются, так как трудовые отношения прекращены, но исключения возможны, если нарушения выявлены позже и связаны с периодом работы. Важно установить факт нарушений, их характер и сроки привлечения к ответственности.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

К дисциплинарной уже нет, а к уголовной запросто, если заслужил, могут и к административной, если сроки не вышли.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Вопрос о применении мер дисциплинарной или уголовной ответственности к лицам, освободившимся с государственной службы по собственному желанию, зависит от конкретных обстоятельств.

1. Дисциплинарная ответственность: Согласно российскому законодательству, дисциплинарная ответственность применяется к работникам за дисциплинарные проступки, совершённые в период их трудовой деятельности. После увольнения по собственному желанию применение дисциплинарных взысканий становится невозможным, так как трудовые отношения прекращаются.

2. Уголовная ответственность: Уголовная ответственность может быть применена независимо от факта увольнения с государственной службы. Если в ходе работы на госслужбе были совершены деяния, подпадающие под признаки преступления, уголовное преследование возможно даже после увольнения. Уголовные дела могут быть инициированы в отношении бывших государственных служащих, если имеются достаточные основания полагать, что было совершено преступление.

Таким образом, если речь идет о дисциплинарной ответственности, то после увольнения её применение невозможно. Однако уголовная ответственность может наступить независимо от факта увольнения, если есть доказательства противоправной деятельности. Важно консультироваться с юристом для анализа конкретной ситуации и получения профессиональной помощи.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
566 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
373 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву