Останется ли стипендия при заключении ГПХ договора?

(3 ответа)

Никита

Вопрос № 00062148
01.03.2025 07:25

Я учусь в университете и обладаю статусом ребенка, оставшегося без попечения родителей. К основной (вузовской) я получаю ещё и социальную стипендию. Хочу устроиться на работу, в которой нужно будет заключить ГПХ договор. Также мне сказали, что я могу указать реквизиты для получения ЗП третьих лиц. Вопрос: не посчитает ли пенсионный фонд, что я официально трудоустроен и не лишат ли меня социальной стипендии из-за договора ГПХ?

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

01.03.2025 16:35

Телефон

Договор ГПХ не является трудовым, поэтому официального трудоустройства не возникает — пенсионный фонд не признает его основанием для изменения вашего статуса. Социальная стипендия назначается по категории (сирота/оставшийся без попечения), а не от дохода, поэтому её не отменят из-за договора ГПХ. Однако проверьте внутренние правила вашего вуза: иногда в локальных актах прописывают условия сохранения стипендии при наличии дополнительных доходов. Если таких ограничений нет — всё в порядке. Уточните в деканате или отделе соцподдержки университета, чтобы исключить риски.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Никита

02.03.2025 08:03

Благодарю за ваш ценный вклад в решение моего вопроса! Пусть ваша работа всегда будет востребованной и уважаемой.

Ответить

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

02.03.2025 17:12

Если моя помощь была Вам полезна и, если Вас это не затруднит, оставьте, пожалуйста, отзыв на сайте HARANT

Спасибо за ответ

Спросить

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

01.03.2025 08:44

Телефон

https: //pravoved.ru/question/3082985/

Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Дмитрий.
Я получаю социальную стипендию в институте так как не имею официального дохода, но хочу работать. Скажите пожалуйста, я правильно понимаю, что фонд соц

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

Никита

01.03.2025 08:53

Спасибо, Юрий Саитгареевич, за ваш профессионализм и оперативность!

Ответить

Никитин Андрей Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

01.03.2025 07:51

Телефон

Правильно мыслите! Конечно же вас лишат социальной стипендии, т.к. хоть вы и учащийся, но совершеннолетний официально работающий.

Спасибо за ответ

Спросить

Никита

01.03.2025 08:06

Хотелось бы ещё уточнить момент. ГПХ не считается официальным трудоустройством, ЗП я буду получать не на свою карту и в роли налогоплательщика будет выступать работодатель. Так почему ПФ может лишить меня стипендии? Заранее спасибо за ответ.

Ответить

Никитин Андрей Сергеевич Юрист прошел модерацию

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

02.03.2025 08:23

Вот и всплывают ньансы))). Если налог работодатель не будет платить, т.к. вы не официально трудоустроены и деньги не вам будут приходить за ваш труд, то вам беспокоиться не о чем

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения, так как вопросы, связанные с социальной поддержкой и трудовыми отношениями, могут быть сложными.

1. Договор ГПХ и социальная стипендия: Заключение гражданско-правового договора (ГПХ) не является трудоустройством в традиционном понимании, так как вы не становитесь работником в рамках трудового законодательства. Вместо этого вы оказываете услуги или выполняете работы по договору. В большинстве случаев это не должно влиять на вашу социальную стипендию, поскольку она предоставляется на основании вашего статуса как ребенка, оставшегося без попечения родителей, а не на основании вашего дохода. Однако важно уточнить условия предоставления стипендии в вашем университете, так как могут быть внутренние правила или дополнительные условия.

2. Пенсионный фонд: Пенсионный фонд, как правило, интересует только трудовые договоры, поскольку с них уплачиваются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. ГПХ договоры также подлежат уплате страховых взносов, но это не приравнивается к трудоустройству. Поэтому маловероятно, что Пенсионный фонд будет рассматривать вас как официально трудоустроенного.

3. Указание реквизитов третьих лиц для получения оплаты: Указание реквизитов третьих лиц для получения оплаты по договору ГПХ возможно, однако важно убедиться, что это не нарушает условия вашего договора и не может быть расценено как попытка уклонения от налогов или иных обязательств. Это может вызвать вопросы у налоговых органов или других инстанций.

Рекомендую проконсультироваться с юристом или бухгалтером, который сможет дать более детальную консультацию, учитывая все обстоятельства вашего дела и актуальные нормы законодательства. Также полезно обсудить этот вопрос с администрацией вашего университета, чтобы избежать возможных недоразумений с выплатой стипендии.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

503 юриста отвечают

8 минут среднее время ответа

168 вопросов за сутки

Можно ли работать по договору гпх если получаешь соц стипендию?

1 ответ

Сейчас у меня соц. стипендия продлена до следующего семестра, то есть необходимо будет подавать заявление на продлении стипендии после нового года. Если я этим летом по договору гпх за 1 месяц работы (июль) получу доход выше прожиточного минимума и больше не буду работать при этом, потом при подачи нового заявления о социальной стипендии после нового года перед новым семестром учтут ли этот доход за месяц июль и не лишат ли стипендии? Самой мне кажется нет, ведь при подачи заявлении смотрят на доходы за 3 месяца вроде, а в те месяцы я уже не буду работать.. Правильно ли я размышляю?

Соколова Анастасия Ильинична

Отчасти да, ход мысли правильный
Ученический договор. Законны ли такие условия?

2 ответа

Ученический договор. Корректны ли такие условия?
Заключается ученический договор на 3 месяца, но работодатель ставит условие, что стипендия выплачивается только за последний месяц обучения. При этом если стипендию разделить на 3 месяца, то оплата за 1 месяц будет меньше чем 1 МРОТ. Но в соответствии со ст. 204 ТК РФ стипендия в период ученичества должна быть не меньше 1 МРОТ. При успешном прохождении обучения надо будет проработать в компании 3 года. Сказали если расторгнуть договор, то ничего возмещать не придется. Стоит ли подписывать такой договор? Может быть еще какой-то подвох?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не стоит, кабальный договор какой то, учишься 3 месяца, стипендия мизер, отрабатывать 3 года.

Для примера в Вузе, учатся 5 лет, отрабатывать 3 года.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Для корректного ответа необходимо посмотреть все условия договора, т.к. говорить можно об одном, а написано все по другому и по итогу, ждут неприятности одну из сторон договора.
Возмещение средств при расторжении договора о целевом обучении

4 ответа

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли выйграть дело.
В 18г поступил по договору о целевом обучении в медицинский университет. В договоре прописано, что минздрав обязуется выплачивать меры соц поддержки, а именно: стипендия в размере 2000руб ежемесячно.
Если я не трудоустраиваюсь, то должен вернуть меры соц поддержки и штраф в двукратном размере от этих мер.
Примерно 5 лет они выплачивали мне 2000р, а последний год без моего ведома стали выплачивать по 4000 каждый месяц. Соответственно при расторжении договора они насчитали мне сумму выплат 192тыс, и исходя из этой суммы штраф 384тыс.
Когда заключал договор, рассчитывал что за 6 лет получу от них 144тыс, и штраф тогда будет 288.
Возможно ли сделать перерасчет согласно договору, исходя из суммы 2000р?

Каримов Анвар Асхатович

Здравствуйте. Нужно рассматривать вопрос, умышленно ли они увеличили начисление, а также Ваше материальное и семейное положение. По результатам суда, в любом случае, есть возможность сумму уменьшить, при чем существенно.

Иванов Андрей Васильевич

Добрый день. А в договоре штраф прописан? По договору есть индексация стипендии?

Чеботарев Василий Сергеевич

Нет, перерасчет невозможен. Вы же получали по 4000₽?!

Мингазов Юрий Саитгареевич

Так надо трудоустраиваться.
Зарплата и стипендия

1 ответ

Здравствуйте. Ситуация такая:студент медик закончил вуз по целевому направлению, получал стипендию. Сейчас устраивается врачом в ординатуру. Нужно ли ему платить стипендию или только зарплату?

Мингазов Юрий Саитгареевич

А по целевому договору куда должен быть направлен на работу?

Если нарушает условия целевого договора, то возмещается не только выплаченная степендия, но и расходы с обучением.
Целевой договор с минздравом

4 ответа

Можно ли , расторгнуть договор с больницей и Минздравов без возместимте штрафов , 1,3 год отучиться ушла в академ по уходу за ребенком (семейным обстоятельствам ),получила от института соц поддержки по рождению ребёнку и была стипендия .

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте необходимо ознакомиться с договором.

Ватолин Александр Иванович

Без изучения договора ответить ваш вопрос не представляется возможным.

Довган Юрий Богданович

Чтобы расторгнуть договор без штрафов, необходимо доказать, что академический отпуск по уходу за ребёнком и семейные обстоятельства являются уважительными причинами, прямо предусмотренными условиями договора или законодательством. Важно проверить, есть ли в договоре пункты о расторжении в таких случаях, а также убедиться, что получение социальной поддержки и стипендии не накладывает дополнительных обязательств. Если договор оформлен как целевое обучение, стоит учитывать нормы закона, позволяющие расторгнуть его без штрафа при наличии уважительных причин (например, уход за ребёнком до 3 лет). Подготовьте документы, подтверждающие обстоятельства (приказ о академе, свидетельство о рождении ребёнка), и направьте официальное заявление в Минздрав с просьбой о расторжении договора в связи с указанными причинами.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Без возмещения затрат, а возможно и затрат на обучение, думаю не получиться, но надо договор изучить.
Оф. Трудоустройство, гпх и самозанятость

1 ответ

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я официально трудоустроена в Банке А, в 2020 году вышла в декрет, до сих пор числюсь в декрете. Летом этого года устроилась по ГПХ в Банк Б, но продолжаю числиться в Банке А в декрете. В сентябре планирую открывать самозанятость, для трудоустройство в организацию В. Вопрос. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я получать деретные с Банка А, если рожу второго ребёнка в мае 2023, при этом работая в Банке Б по ГПХ и являясь самозанятой в организации В

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день полагаю, что сможете, т.к. пособие по беременности и родам выплачивает ФСС. А работодатель лишь передает сведения
Отпуск при гибком графике работы.

3 ответа

Добрый день. Я официально трудоустроена в организацию по трудовому договору, в котором прописан "гибкий график работы с обработкой норма-часов по производственному календарю". У меня сейчас получается такая ситуация - 18 смен в месяц, и 14 дней отпуска. Законно ли, что в отпуске у меня работодатель ставит 8 рабочих смен, а на оставшиеся рабочие 14 дней - остальные 10?

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь с Вашим вопросом в трудовую инспекцию

Байдак Зоя Михайловна

Сформулируйте вопрос иначе. Не понятно как вы работаете. Не известна продолжительность смены и график работы. Норма часов в производственном календаре указана. Не понятно причем тут отпуск.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Время работы может быть установлено по графику. Остальные дни являются временем отдыха к отпуску касательства не имеют. Право на отпуск у вас возникает после 6 месяцев работы в любом графике.
Отпуск по закону

4 ответа

Здравствуйте! Можно ли взять по закону отпуск по причине профессионального/эмоционального выгорания? Есть ли такое право у официально трудоустроенного лица?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Возьмите больничный лист.

Байдак Зоя Михайловна

В отличии от Финляндии такого в России нет. Конечно, если вы не преподаватель со стажем.

Оформите административный или очередной отпуск и отдохните.

Митин Дмитрий Олегович

Взять отпуск у работодателя по причине эмоционального выгорания в РФ у вас не получится, тк это не предусмотрено законодательством. А вот прийти в поликлинику по месту жительства, и сославшись на это самое выгорание, заявить, что у вас голова болит и недомогание, и вообще возможно температура..., просить предоставить вам больничный-это можно! Уверен, если вы спокойно все объясните терапевту, больничный дней на 5 вам точно предоставят.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не отнесено к заболеваниям и не является причиной для больничного. Отпуск взять можете очередной или административный
Договор гпх

7 ответов

Добрый день. Подскажите пожалуйста, я официально трудоустроена, являюсь директором ооо. Хочу найти подработку по договору гпх, имею ли я на это право?

Железняк Екатерина Андреевна

Доброе время суток) Если ваша должность, не будет соответствовать подработке и с часами совпадать, где вы официально должны находиться на рабочем месте, то вполне возможно работать.

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. Да, вы имеете право работать по трудовому договору и одновременно подрабатывать на основании договора ГПХ или самозанятости.

Чеботарев Василий Сергеевич

Да, имеете, если уста ооо не запрещает

Владимиров Вячеслав Викторович

Законодательного ограничения нет, все зависит от вашего трудового договора относительно запрета, и да не должно быть конфликта интересов - когда работа по договорам ГПХ будет вступать в конфликт с работой по трудовому договору и наоборот.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Вы имеете право на подработку по договору ГПХ, несмотря на то, что являетесь директором ООО и официально трудоустроены. Ваша основная работа и должность директора ООО не препятствуют заключению договора ГПХ с другим заказчиком.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Закон вам не запрещает.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для этого нужно изучать ваш устав компании, а также контракт. Если нет ограничений, корпоративных конфликтов стой организацией с которой планируете заключить договор, можете. Должность директора накладывает особую правовую ответственность, последствия, что нужно учитывать обязательно.
Правомерно ли такое поведение руководства?

2 ответа

Здравствуйте. я учусь на 5 курсе по заочной форме обучения. а так же официально трудоустроена на работе. два раза в год я беру учебный отпуск по справке-вызов из института и уезжаю на учебу, всегда мне выплачивали отпускные, сумма была равна количеству календарных дней в справке-вызов. в этом году, перед тем как уйти в учебный отпуск, я еще ходила в трудовой. перед учебным отпуском за 1,5 недели мне сказали, что ничего мне не выплатят вообще. в конечном итоге пошли на уступки. сказали, что заплатят, но разобьют выплату пополам, так же должны были за отработанные 5 дней до отпуска начислить аванс.. первая часть суммы мне пришла не за календарные дни, а за трудовые ( как будто я работала это все время и мне начислили зарплату, и сумма отпускных пришла вместе с авансом), меня не предупредили, что будет начисляться сумма таким образом. работодатель говорит, что платит мне из своего кармана и что такие отпуска вообще не предусмотрены в компании, но предыдущие два года мне все выплачивали вовремя и в полной мере, при этом не говорили, что это не положено. а в этот раз поставили перед фактом. правомерно ли это?

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте.

Нет, неправомерно. Работодатель обязан оплачивать учебный отпуск согласно справке-вызову.

Для юридической консультации можете обратиться ко мне по номеру в профиле.

Елисеенков Денис Викторович

Виктория, добрый день!

С учетом того, что в настоящий момент Вы проходите обучение в ВУЗе на 5 курсе по заочной форме обучения, Вам положен дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации и государственной итоговой аттестации.

Соответственно, на период дополнительного отпуска за Вами обязаны сохранить средний заработок и место работы. В любом случае, за период на который выпадает дополнительный отпуск, согласно выданной Справке-вызову, запросите у работодателя расчетный листок из которого будет видно корректно ли Вам была начислена заработная плата с учетом отпуска или нет.
Просят увольнения

3 ответа

Добрый день, я официально трудоустроена, нахожусь в декретном отпуске, декрет заканчивается в сентябре 2025 года. Мне звонят с работы и просят написать заявление по собственному желанию, так как организация переходит в другую организацию, где все будут работать неофициально. Как поступить мне, писать мне это заявление или же это не законно?!

Довган Юрий Богданович

Вам не следует писать заявление по собственному желанию, так как это может лишить вас прав на выплаты и гарантии в декретном отпуске. Работодатель не имеет права принуждать вас к увольнению, особенно когда вы находитесь в декрете. Вы можете сообщить о своем отказе и указать, что желаете вернуться на работу после окончания декретного отпуска. Если организация требует, чтобы все работали неофициально, это тоже незаконно. Рекомендуется зафиксировать все обращения работодателя и проконсультироваться с трудовой инспекцией о своих правах.

Ватолин Александр Иванович

Не увальняйтесь. Не отвечайте на звонки.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, никто не может заставить Вас уволиться а период нахождения в декретном отпуске.
Обязана ли я спустя 9 месяцев работы вернуть всю сумму НДФЛ работодателю?

5 ответов

С 1.03.2024 года я была официально трудоустроена к ИП, изначально было обозначено, что 13% НДФЛ платит работодатель и я нечего не должна, это все зафиксировано в переписке с ИП (я получаю зарплату ежедневно наличными), в июне 2024 я заказывала выписку с трудовой книжки, я действительно на тот момент была трудоустроена, утверждалось, что налоги за меня платят, но запросив выписку в сентябре 2024 года выяснилось, что меня уволили задним числом 27.03.2024, без моего ведома и согласия, хотя я посещаю рабочее место по графику и выполняю все обязанности, а так как я нахожусь в положении и собираюсь в "декретный" отпуск, я начала просить восстановить меня, даже собиралась посетить прокуратуру. Восстановили меня по документам быстро, оплатили НДФЛ, но теперь ИП требует меня вернуть всю сумму уплаченных за 9 месяцев за меня налогов. Официально я уже ушла на больничный по беременности и родам, имеет ли право ИП требовать с меня эту сумму и обязаны ли я по закону ее вернуть?

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте.

ИП незаконно требует возврат уплаченного за вас НДФЛ. Это его обязанность, а не ваша. Сохраните все документы, проконсультируйтесь с юристом и при необходимости обращайтесь в налоговую инспекцию. Не возвращайте деньги.

Соков Денис Алексеевич

Добрый день.

Из вопросе не ясно, была ли вам выплачиваема заработная плата за вычетом налогов, которые должны были быть уплачены в бюджет или работодатель удерживал указанные суммы, но не перечислял их.

В первом случае, вас была выплачена заработная плата в излишнем размере. Вообще, нужно понимать, что если же сотруднику была выплачена заработная плата в большем размере, по общему правилу он не подлежит взысканию, так как согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с сотрудника, за исключением ряда случаев (на пример, счетная ошибка и пр.).

В вашем случае, полагаю, что таких случаев не имеется, в связи с чем, с вас не могут взыскать излишне выплаченную заработную плату.

Если речь идет о втором случае, то не о какой излишне выплаченной заработной плате речи не идет, следовательно, очевидно, что возвращать нечего.

В любом случае, необходимо анализировать вашу проблему более детально, для полного ответа на ваш вопрос.

С уважением, Соков Д. А.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, уволенному сотруднику необходимо написать заявление о возврате подоходного налога и передать данное заявление, представителю бывшего работодателя.В данном случае основанием для возврата является пункт 1 статьи 231 Налогового кодекса. Возвращение средств, производят за счет сумм этого налога перечисляемых в бюджет, по уволенному или другим работникам.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Смешной работодатель, этот ИП, Вы ему ничего не должны.

Сулаев Дмитрий Анатольевич

По закону Ваш ИП должен все налоговые отчисления и страховые взносы за Вас производить сам. Можете ничего ему не возвращать.
Пособия

3 ответа

Здравствуйте. У меня вот такой вопрос: в настоящее время официально трудоустроена с 29.11.2024 года в организации, но работаю неофициально с 08.09.2024 года (числилась за штатом, но з.п. выплачивалась на карту). 28.08.2024 года уволена из органов внутренних дел на пенсию. Сейчас беременна. За какой период мне будут учитываться доходы при выплате пособия по беременности и родам? (За 2 года или только по последнему месту работы? Будет ли учитываться пенсия?)

Каравайцева Елена Александровна

При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывают заработок за 2 предшествующих календарных года. Замена лет расчетного периода допускается, если в расчетном периоде был:

· отпуск по беременности и родам;

· отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет).

Замена лет может осуществляться не на любые календарные годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Антонова Александра Геннадьевна

Доброго дня, в доходы женщины для расчёта пособия по беременности и родам включаются только выплаты, с которых удерживаются страховые взносы. Так, в расчёт войдут: зарплата, премия, отпускные.

Вы можете запросить чз Госуслуги выписку из СФР и сделать выводы какие доходы будут учитываться

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! При расчете пособия по беременности и родам учитываются доходы за последние два года, но только те, которые были официально задекларированы. Это значит, что доходы от неофициальной работы не будут учитываться, а только зарплата с последнего места работы и другие официальные доходы. Пенсия также не учитывается в расчетах пособия.
Как решить проблему с официальным трудоустройством?

2 ответа

Я был устроен в один банк онлайн по договору ГПХ, подписан и расторгнут онлайн, после этого устроился на работу во второй банк, также онлайн, но уже официальное трудоустройство, также уволился, полгода спустя при оформлении на другую работу мне говорят, что я оказывается еще числюсь в первом банке официально трудоустроен и стоит дата(на тот момент я уже был трудоустроен во второй банк). Сейчас же мне нужна справка о том, что я уволен, но первый банк откладывает и переносит свой ответ на мой запрос уже несколько недель. Нет никакого ответа и невозможно получить информацию. Что делать в такой ситуации, если мне нужно работать, но делать я этого не могу?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте возникает вопрос, как вы устроились во второй банк? Надо ознакомиться с трудовой книжкой. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Мингазов Юрий Саитгареевич

Договр ГПХ, это не трудовой договр, просто пишите, что договр расторгут, основание, работа выполнена., или еще что нибудь...