Как оспорить расчет за неиспользованный отпуск?

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! При увольнении Вам выплатят компенсацию за неиспользованных 11 дней отпуска

Гамиловская Ирина Николаевна

Компенсация за неиспользованный отпуск допускается только в двух случаях: - при увольнении работника, если у него остаются неиспользованные отпуска; - при наличии дополнительных отпусков, превышающих 28 календарных дней (замена части отпуска денежной компенсацией является не обязанностью, а правом работодателя. Поэтому он может отказать в компенсации).

Лакоткина Юлия Анатольевна

Решу все ваши задачи на платной основе.

Колесник Степан Сергеевич

Нет

Мингазов Юрий Саитгареевич

Есть понятие средняя заработная плата в год, вот по ней и будут рассчитывать.

Васильева Галина Владимировна

по средней заработной плате за определенный период, в вашей ситуации за каждый конкретный год

Петрокина Татьяна Васильевна

При увольнении вам будет выплачена компенсация по среднему заработку за 12 календарных месяц (предшествующих к дню увольнения).

Бронштейн Александр Михайлович

Можете. Получите справку о начислениях. И не пропускайте срок

Петрокина Татьяна Васильевна

здравствуйте, сейчас заберите что вам начислили и запросите по заявления чтоб ма выдали справку о ваших отпусках за весь период как вы устроились на работу в эту организацию. По выданному документу можно проверить правильность компенсационных дней. по данному вопросу могу предложить свою помощь

Халина Оксана Владимировна

Добрый день, а каким образом вы работаете без договора официально?

Максимов Максим Александрович

Здравствуйте, выходное пособие выплачивается только по сокращению и при ликвидации организации. За неиспользованный отпуск да обязаны выплатить. В соответствии со ст. 140 ТК РФ вам обязаны выплатить все платежи в день увольнения.

Поглазов Роман Викторович

Добрый вечер.

Компенсация за неиспользованный отпуск НЕ выплачивается только в случае, если работник отработал менее чем половина месяца или в случае, если расторжение договора сопровождается привлечением работника к материальной ответственности.Во всех остальных случаях выплачивается.

Филиппова Ольга Александровна

Анастасия, здравствуйте!

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Если работник отработал менне 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается по формуле: (количество дней отпуска)/12 месяцев X количество месяцев работы.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Анастасия! Спасибо за Ваш вопрос. На работника проходящего испытательный срок распространяются все нормы трудового законодательства, локальных актов работодателя, коллективного договора и т.д. (ст. 70 ТК РФ). Работник во время испытания, как и все остальные сотрудники, имеет право на заработную плату, оплату больничных, очередного отпуска и прочие выплаты.

Симонова Екатерина Анатольевна

Здравствуйте, да, все выплаты должны быть произведены под расчет.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, да нужно.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Нужно

Ким Галина

если трудовой договор подписан - не важно есть запись или нет, вы можете требовать компенсации за время неиспользованного отпуска при увольнении в претензионном или судебном порядке

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации Вы имеете право требовать при увольнении компенсации неиспользованных дней отпуск и Ваш работодатель обязан произвести выплату при этом отсутствие записи в трудовой книжке юридической роли на выплату компенсации не влияет

Сизоненко Александр Аркадьевич

Что ответила Трудовая инспекция на Ваше обращение?

Вы также можете обратится с аналогичным обращением в Прокуратуру, чтобы ускорить процесс разрешения ситуации.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Вам необходимо обратиться в Следственный комитет РФ

Джулай Дмитрий Иванович

Здравствуйте! С радостью проконсультирую Вас и помогу разрешить ситуацию с максимальной выгодой. Большой опыт работы по трудовым спорам. По одному из последних дел взыскали с работодателя в апелляции более 1, 5 миллиона рублей в пользу работника за незаконное увольнение. Текст решения доступен по ссылке ниже - там вкладка Документы - затем ссылка на Скачать файл напротив текста Определение суда апелляционной инстанции. Если нужна помощь, свяжитесь со мной по телефону в профиле или через вотапп

https: //mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/e8f402e0-6af9-11ed-b600-fb14aa897a94

Матвеева София Валерьевна

Здравствуйте.Если кратко, то в Вашем случае необходимо в судебном порядке признавать договор ГПХ трудовым.

Для более детальной консультации обращайтесь по номеру, указанному в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь в суд об установлении трудовых отношений.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо проанализировать целесообразность начала судебно-претензионной работы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд обоснованный иск с соответствующими требованиями, доводами, доказательствами, с соблюдением процессуальных норм. На сколько юридически грамотно будут составлены документы, обоснована позиция по делу, то и получится.

Наталенко Сергей Олегович

При рассмотрении Вашей ситуации необходимо обратиться к нормам действующего законодательства Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) и КоАП РФ.

1. Компенсация за неиспользованный отпуск: Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это означает, что Вы имеете право на компенсацию за все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые не были использованы за период работы у данного работодателя.

2. Выплата заработной платы за отработанные дни: В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от работодателя (включая заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск), должны быть выплачены не позднее последнего дня работы. Таким образом, Вам должна быть выплачена заработная плата за последние 4 отработанных дня (с 15 по 21 октября), а также компенсация за неиспользованный отпуск.

3. Задержка выплаты заработной платы и компенсация: Согласно статье 236 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер процентов составляет не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

4. Санкции в отношении работодателя:
• Административная ответственность: По статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), нарушение трудового законодательства, в том числе задержка выплаты заработной платы, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей, либо дисквалификацию на срок от одного до трех лет.
• Уголовная ответственность: Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ (УК РФ), полная или частичная невыплата заработной платы свыше двух месяцев может повлечь уголовную ответственность руководителя предприятия. Санкции включают штрафы, принудительные работы или лишение свободы.

5. Особенности "неофициальной" заработной платы: Поскольку часть заработной платы выплачивалась Вам неофициально (т.е. "в конверте"), официально Ваш заработок составляет сумму, указанную в трудовом договоре – 28 900 рублей.

В соответствии с законодательством, требовать выплаты и компенсации Вы можете исходя из официального заработка. Однако, если у Вас есть доказательства фактического получения большей суммы заработной платы (например, переписка с работодателем, расписки, свидетельские показания, банковские переводы и т.д.), Вы можете попытаться доказать реальный размер заработной платы в судебном порядке.

Суд может принять во внимание такие доказательства и обязать работодателя выплатить недостающие суммы.

Рекомендации:
• Обратиться к работодателю с письменной претензией, указав требования о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплат. В претензии ссылайтесь на соответствующие статьи ТК РФ.
• Подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и может привлечь работодателя к ответственности.
• Обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав и невыплате заработной платы. Прокуратура может инициировать проверку и привлечь работодателя к ответственности вплоть до уголовной.
• Подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплат.

Если у Вас есть доказательства получения "серой" зарплаты, предоставьте их суду.

Вы имеете право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за все отработанные дни, исходя из официальной суммы заработной платы. Работодатель обязан произвести все выплаты в последний день работы. За задержку выплат работодатель несет материальную, административную и, при определенных условиях, уголовную ответственность.

Пронягин Артем Сергеевич

Даже если вы работали неофициально, вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если это предусмотрено вашим трудовым договором или если вы фактически работали на протяжении необходимого времени. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на отпуск после 6 месяцев работы. Если вы проработали 3 месяца и у вас есть неиспользованный отпуск, вы можете потребовать компенсацию за него. Вы также можете рассчитывать на выплату зарплаты за 4 дня, которые вы отработали в месяце увольнения. Поскольку вы получили 15 000 рублей за первую половину месяца, вам должны выплатить оставшуюся часть заработной платы в соответствии с вашим трудовым договором. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, которая может провести проверку и наложить штрафы на работодателя за нарушение трудового. В случае частичной или полной невыплаты зарплаты более двух месяцев, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ. Это может включать штрафы или даже лишение свободы законодательства. Если мирные способы не сработают, вы можете подать иск в суд для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Суд может принять во внимание ваши доказательства работы (например, переписку с работодателем, свидетельские показания и т.д.)

Чеботарев Василий Сергеевич

Предупредите руководителя, что в случае отказа во всех выплатах, на которые Вы вправе претендовать, будут поданы соответствующие заявления в фнс, прокуратуру и трудовую инспекцию.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Вам полагается официальная зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и проценты за задержку зарплаты. Неофициальную часть получить сложно. Обратитесь в трудовую инспекцию, а затем, если нужно, в суд. Предварительно направьте работодателю письменную претензию заказным письмом.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если вы имеете представление о законе, то вы вправе предъявить требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск исходя из отработанного времени, а также за отработанное время. Также зная закон, вы можете доказать сумму не только по трудовому договору, а реальную заработную плату, за которую вы работали фактически.

Если в досудебном порядке работодатель не оплатит вам денежные средства, то вправе подать обоснованный иск в суд с правильно сформулированными требованиями. Поскольку законы знаете, определённые отличия в трудовых спорах будете учитывать при составлении документов.

В отношении работодателя может возбуждено административное дело, наложен штраф.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, Если работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему: заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ) и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Для помощи напишите WhatsApp. Контакты в анкете.

Довган Юрий Богданович

При увольнении работнику необходимо выплатить расчетные, которые включают зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается на основе средней зарплаты сотрудника и включается в общий расчет выплат при увольнении. Работодатель обязан произвести все расчеты в день увольнения или в последний рабочий день, если это прописано в трудовом договоре. Таким образом, зарплата за текущий месяц и компенсация за отпуск будут выплачены вместе. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

Заработная плата за отработанное время выплачивается отдельно от компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация — это сумма, рассчитанная исходя из средней заработной платы и количества неиспользованных дней отпуска.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Сулаев Дмитрий Анатольевич

статья 1183 ГК РФ, ст. 141 ТК РФ

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте думаю можно лучше уточнить у нотариуса.

Ватолин Александр Иванович

Согласен с коллегой, что когда будете у нотариуса, уточните в отношении наследования зарплаты.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Насчет зарплаты можете, насчет отпуска, лучше воздержаться, посчитают сумашедшим и завещание не удостоверят.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый вечер! Да, в завещании можно указать, что определенный человек должен получить неполученную на момент смерти завещателя зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Эти выплаты являются частью наследственной массы и подлежат распределению среди наследников в соответствии с завещанием. Однако важно учесть, что такие суммы будут учитываться при расчете наследства и могут подвергаться налогообложению. Рекомендуется обратить внимание на формулировки завещания, чтобы избежать возможных споров. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Белов Михаил Александрович

Добрый вечер! Да, вы можете указать в завещании, чтобы определённый человек получил неполученную на момент вашей смерти зарплату и неиспользованный отпуск. Эти выплаты являются частью вашего наследства и могут быть переданы указанному наследнику. Однако важно учесть, что для этого необходимо установить правовую связь между наследуемыми правами и вашим завещанием. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! В завещании можно указать, кому будут переданы определённые активы и права. Однако, согласно законодательству, такие требования, как неполученная зарплата и неиспользованный отпуск, являются правами, которые подлежат выплате трудовым органом после смерти работника. Это значит, что эти суммы будут выплачены наследникам по закону, независимо от завещания. Тем не менее, вы можете указать, что желаете, чтобы эти средства достались конкретному человеку, что может быть учтено при распределении наследства. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Компенсацию за неиспользованный отпуск, а не сам отпуск. Можете указать в завещании все или частично имущество, денежные средства, включая по трудовому договору (причитающуюся зарплату, компенсации)

Довган Юрий Богданович

В завещании можно указать, чтобы определённый человек получил неполученную зарплату и неиспользованный отпуск, но фактически эти выплаты будут учитываться в рамках наследства, и осуществляет их фактический работодатель в соответствии с трудовым законодательством. Однако для большей ясности и избежания недоразумений рекомендуется указать это в завещании или составить отдельное заявление.

Краев Игорь Андреевич

Нет разницы юр лицо или ИП.

Главное, чтобы были трудовые отношения.

Трудовой договор бы облегчал факт доказать эти отношения, но можно доказать другими письменными доказательствами этого ИП, что вы выполняли трудовую функцию.

Чеботарев Василий Сергеевич

При увольнении обратите внимание работодателя, что готовы пожаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и в фнс о нарушении налогового т трудового законодательства. Требуйте больше.

Давыдов Денис Валентинович

Нет договора, нет никаких компенсаций!

Байдак Зоя Михайловна

Только если в судебном порядке отношения признаете трудовыми. Иначе только по воле ИП.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд обоснованный иск с соответствующими требованиями о признании отношений трудовыми, выплате причитающихся денежных средств и др.

Доля Дмитрий Сергеевич

Компенсация за неиспользованный отпуск должна рассчитываться пропорционально отработанному времени и исходя из среднего заработка. Давайте разберем, как правильно проверить начисление и что делать, если компенсация кажется слишком маленькой.

1. Как рассчитывается компенсация?
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за все неиспользованные дни отпуска, которые работник не отгулял к моменту увольнения.

2. Почему компенсация может быть маленькой?
У вас использованная часть отпуска. Если за 12 лет вы брали отпуск, компенсация положена только за неиспользованные дни.
Не все месяцы идут в расчет. Если за последние 12 месяцев у вас были неполные месяцы, больничные, неоплачиваемые отпуска, они могут снизить средний заработок.
Неправильно рассчитан средний дневной заработок. Иногда бухгалтерия считает его по календарным дням вместо рабочих.
Вы использовали отпуск авансом. Если брали отпуск наперед, могут зачесть его в счет отработанного времени.
3. Что делать, если компенсация слишком низкая?

1. Запросить расчет у работодателя
Напишите заявление в бухгалтерию с просьбой предоставить расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Пусть объяснят, как именно его считали.

2. Самостоятельно пересчитать по формуле
Сравните расчет с тем, что начислили вам.

3. Обратиться в трудовую инспекцию
Если работодатель отказывается пересчитывать, можно подать жалобу в Гострудинспекцию (ГИТ).

4. Подать иск в суд
Если работодатель нарушил закон и не выплатил положенную сумму, можно обратиться в суд. Срок подачи иска – 3 месяца с момента увольнения.

Вывод
Проверьте количество дней отпуска, за которые вам начислили компенсацию.
Пересчитайте средний дневной заработок.
Запросите официальный расчет у работодателя.
Если есть ошибки – требуйте перерасчет или обращайтесь в ГИТ.
Если дадите данные по зарплате и количеству неиспользованных дней отпуска, я помогу рассчитать точную сумму. 🚀