Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Минимальный прожиточный минимум?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Является ли нарушением закона, если работник работает на 0,5 ставки и его зарплата в связи с этим составляет 1/2 минимального прожиточного минимума (не МРОТ!).

Байдак Зоя Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Зависит от того, как конкретно составлен трудовой договор.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Куприянова Ирина Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Вы ж на 0.5 ставки работаете, а не на полную ставку.

Если понадобится помощь в составлении документа можете обратиться по номеру телефона в мессенджеры. Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
Елена

Ирина Александровна, могли уточнить некоторые моменты:
Оклад составляет 36000 руб. МРОТ = 28750 руб. Минимальный прожиточный минимум 21069 руб. Работник оформлен на 0, 5 ставки. Работодатель должен перечислять ежемесячно судебным приставам в рамках исполнительного производства 50%. Какую минимальную сумму работодатель должен выплачивать работнику?

Куприянова Ирина Александровна
Куприянова Ирина Александровна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Дальнейшая консультация на платной основе.

Если понадобится помощь в составлении документа можете обратиться по номеру телефона в мессенджеры. Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В российском законодательстве минимальная заработная плата регулируется понятием минимального размера оплаты труда (МРОТ), а не прожиточного минимума. Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.

Если работник работает на 0,5 ставки, его заработная плата может быть пропорционально уменьшена относительно полной ставки. Однако даже в этом случае она не должна быть ниже пропорциональной части МРОТ за отработанное время. Прожиточный минимум в данном контексте не является нормативом для определения минимальной заработной платы.

Таким образом, если зарплата работника на 0,5 ставки составляет 1/2 МРОТ или выше, это не является нарушением закона. Если же она ниже, это может быть нарушением трудового законодательства, и работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
279 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Есть ли нарушения?

    1 ответ

    Подскажите пож. Является ли нарушением: человек принят по штатному расписанию в сельскую местность женщина, а работает в городе в другом месте, не исполняя обязанности по должностной в (пределах одной организации),…

    Хомич Дмитрий Николаевич

    Хомич Дмитрий Николаевич

    В том, что человека не наказывают при отсутствии у него нарушений нет ничего противозаконного
    Перейти к вопросу

  • КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА

    3 ответа

    ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ НАРУШЕНИЕМ ТО,ЧТО ПРИКАЗ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА БЫЛ СОЗДАН В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ( ТО ЕСТЬ СОВПАДАЮТ ДАТЫ)

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Нет, не является, приказ об увольнении издаётся в день увольнения по ст 80 по истечению срока предупреждения.
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Всё законно. Нарушений нет.
    Перейти к вопросу

  • Могут ли оформить прогул, если написано заявление на без содержания?

    4 ответа

    Является ли нарушением составление акта об отсутствии работника на рабочем месте без свидетелей?

    Губин Александр Николаевич

    Губин Александр Николаевич

    Не обязательно. Акт должен быть достоверным. Достоверным он может быть и без \"свидетелей\". А привлекаемый может прийти в суд и…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Правила привлечения к дисциплинарной ответственности ст 193 ТК РФ. Пописываются акты комиссией, а не свидетелями.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    4 ответа

    Является ли нарушением трудового законодательства то, что расчет при увольнении не поступил на банковскую карту работника в день увольнения?

    Харченко Светлана Николаевна

    Харченко Светлана Николаевна

    Здравствуйте! Если в трудовом договоре указано, что заработная плата перечисляется работодателем Вам на карту, то не выплата в последний день…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Работодатель должен перевести по приказу денежные средства (расчёт) в последний день работы, а зачислиться они могут позже по банку.
    Перейти к вопросу

  • Является ли нарушением антикоррупционного законодательства

    5 ответов

    Думаю, относится к трудовому праву. Мой сожитель работает в госорганизации , лесная отрасль. Я хочу устроиться сторожем в данную контору, принимать меня будет другая, подконтрольная организация. Может ли это быть…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Зависит от должности, на которой он работает и на какую вы хотите устроиться. При желании или когда наступит момент…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    У вас нет взаимоподчиненности. Нарушений не будет.
    Перейти к вопросу

  • Предоставление НЛА работодателем работнику

    2 ответа

    Является ли нарушением работодателя отказ в ознакомлении (в рабочей эл. почте, т.к. офис удаленный)работника с правилами и регламентами компании, относящимися к его обязанностям и что делать? Отдел персонала стороннего юр.лица…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Если Вы на стороне работника, то Вам в будущем такое поведение работодателя сможет пригодиться.
    Перейти к вопросу

  • Отличие между начисленной зарплатой, указанной работодателем в ПФР и выплаченной реально

    1 ответ

    Является ли нарушением то, что согласно электронной трудовой книжки мне выплачена за период зарплата больше (на 1/3), чем я получила в реальности переводом на карту зарплаты (даже с учётом 13…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Да — если вам начислена одна сумма, а фактически выплачена меньшая, это нарушение трудового законодательства (несвоевременная/неполная выплата зарплаты). Действуйте:…
    Перейти к вопросу

  • Принуждение к отпуску за свой счет

    2 ответа

    Здравствуйте! Является ли нарушением, если компания принуждает написать заявление за свой счет, чтобы сократить доходы компании?

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Принуждение к отпуску за свой счет является нарушением трудовых прав работника. Работодатель не имеет права устанавливать условия, при которых работник…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Принуждение работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию является нарушением трудового законодательства. Добровольность волеизъявления работника - обязательное условие…
    Перейти к вопросу

  • КАК ДОБИТЬСЯ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ ОТ ЗАКАЗЧИКА.

    1 ответ

    Здравствуйте.Помогите разобраться в сложившейся ситуации.В какие сроки по данному договору заказчик ДОЛЖЕН выплачивать зарплату? Является ли нарушением если заказчик не выплачивает 3 недели зарплату.Обещают каждый день что выплатят завтра на…

    Потапов Никита Андреевич

    Потапов Никита Андреевич

    Здравствуйте.По представленному договору у заказчика вообще не установлен конкретный срок оплаты работ. Если совсем прямо толковать раздел 4 договора, получается,…
    Перейти к вопросу

  • Расчёт несовершеннолетнего

    3 ответа

    Сын устроился на пвз Вайлдберриз помощником. На 3 часа в смену. Ходил 2/2, в день аванса ему не выплатили аванс. Сын хочет уволиться, администратор сказал, что расчёт будет только в…

    Селиванов Ярослав Андреевич

    Селиванов Ярослав Андреевич

    Здравствуйте!Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Администратор не прав. При увольнении работодатель обязан произвести полный расчёт в день увольнения. Неофициальное оформление - отягчающее обстоятельство для работодателя.…
    Перейти к вопросу

  • Последствие конфликта с начальником после прохождения корпоративного опроса

    4 ответа

    Здравствуйте! Мне необходима консультация по трудовому законодательству РФ в связи с конфликтной ситуацией на рабочем месте, возникшей из-за моего участия во внутреннем опросе компании. Краткая суть ситуации: 1. В компании…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Не пишите заявление «по собственному», не подписывайте ничего под давлением, фиксируйте всё письменно и на диктофон, оспаривайте взыскания в сроки.…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Корректный отзыв о рабочих процессах сам по себе не является основанием для увольнения: необходимы конкретное нарушение и соблюдение процедуры.…
    Перейти к вопросу

  • Выполнение условий труда по трудовому договору

    1 ответ

    Работодатель меняет условия труда и грозится увольнением (если не выполнять данные условия, даже не предоставляя заранее подтверждающие изменения правил документы), что является нарушением закона по

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, да, это похоже на нарушение: менять важные условия труда можно не просто словами, а только письменно, с объяснением причин…
    Перейти к вопросу

  • Сколько положено отдыха

    1 ответ

    Добрый день, работаю посменно, смена 12 часов, вышли на работу,по метео условиям мы не могли выполнять работу, но находились на рабочем месте, к тому же смена не смогла приехать и…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    По трудовому законодательству после 24 часов нахождения на рабочем месте Вам положен отдых не менее 42 часов подряд. Назначение смены…
    Перейти к вопросу

  • Кто из юристов подскажет

    1 ответ

    Здравствуйте! На государственном предприятии ставка ведущего инженера может быть равна МРОТу? Здесь нет никакого противоречия? Спасибо.

    Прозоров Александр Владимирович

    Прозоров Александр Владимирович

    Добрый день, на гос.предприяти да, да и в любом предприятии
    Перейти к вопросу

  • Кинули на пол зарплаты

    1 ответ

    Работаю с 1 сентября в бюджетном учреждении, - библиотеке. Выплатили зарплату на 850 р. ниже МРОТ (уже учитывая вычет 13%). Директор мотивирует тем, что забыли начислить стимулирующие выплаты, техническая ошибка.…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, однозначно обращайтесь в трудовую инспекцию. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, он детально вам подскажет что нужно будет указать в…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Танабергенов Александр Сансизбаевич — профиль на HARANT
    10.0
    36 отзывов
    Юрист

    Танабергенов Александр Сансизбаевич Юрист прошел модерацию

    • Оренбург
    • Стаж более 25 лет
    • 100 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Отставной майор МВД России. Более 23 лет оперативной и следственной работы. Огромный опыт юридической деятельности и глубокие познания в области…
    Перейти
  • Юрист Сулаев Дмитрий Анатольевич — профиль на HARANT
    9.5
    64 отзыва
    Юрист

    Сулаев Дмитрий Анатольевич Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 7 лет
    • 59 судебных дел
    • Трудовое право
    • +12 специализаций
    Юридические услуги и услуги медиации по разрешению различных вопросов: 1. Семейные дела: помощь в разводе, взыскании алиментов, определении порядка общения…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме