Расчёт несовершеннолетнего?

Суть ситуации и правовая оценка
Ваш сын работал помощником на пункте выдачи заказов Wildberries, был оформлен неофициально (без трудового договора), работал по графику 2/2 по 3 часа в смену, аванс не выплатили, при увольнении администратор отказался сделать расчёт сразу и сообщил, что расчёт будет только в день зарплаты. Это типичная ситуация неформального трудоустройства, когда работодатель уклоняется от исполнения трудовых гарантий.

Какие нормы права применимы
По статье 67 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовой договор должен быть оформлен письменно и подписан не позднее трёх дней с начала работы. Отсутствие письменного договора не лишает работника права на оплату труда и на защиту своих интересов. Согласно статье 140 ТК РФ, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчёт в день увольнения, включая выплату всех причитающихся сумм (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Риски, сроки, ответственность
— Нарушение срока расчёта при увольнении — основание для начисления компенсации за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
— Неофициальное трудоустройство — это нарушение со стороны работодателя, но не работника.
— Если работодатель не оформил договор, доказать факт работы могут быть сложности, если нет документов или свидетелей.
— Если сыну нет 18 лет, есть дополнительные гарантии по оплате труда и условиям работы (ст. 63, 271-272 ТК РФ).

Что делать клиенту пошагово
1. Собрать доказательства работы: любые переписки с работодателем, графики смен, фото, видео, свидетельские показания коллег, согласие родителя, выписки по переводам зарплаты (если были), пропуски, бейджи и т.д.
2. Написать работодателю письменное требование (лучше заказным письмом или через электронную почту с уведомлением) о выплате заработной платы и расчёта в связи с увольнением, сославшись на ст. 140 ТК РФ.
3. Обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на неоформление трудового договора и невыплату зарплаты. Приложить все имеющиеся доказательства.
4. Параллельно — обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав несовершеннолетнего (если сыну нет 18 лет).
5. В случае отказа работодателя — подать иск в суд о признании трудовых отношений, взыскании зарплаты, компенсации за задержку и морального вреда.

Что нужно уточнить
— Точный возраст сына (до 18 лет — особые гарантии).
— Есть ли какие-либо переписки, записи, документы, подтверждающие работу и её объём.
— Фактические даты выхода на работу и увольнения.
— Кто именно выплачивал деньги (юрлицо, ИП, физлицо).

Вывод
Администратор неправ — расчёт при увольнении должен быть произведён в день увольнения, даже если трудовой договор не был оформлен. Неофициальное оформление — нарушение со стороны работодателя, но не препятствие для защиты прав работника. Главное — собрать доказательства и обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и/или суд для взыскания заработанных денег.

Для точной оценки ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом.