Можно ли отозвать заявление на перевод на другую должность?

Стюф Вероника Григорьевна

Незаконно конечно

Новиков Алексей Петрович

Законы у нас распространяются на всех. Работодатель в этом случае не прав. Поэтому Вам нужно обращаться в суд.

Шишкин Владимир Викторович

ТК РФ распространяется на всех работодателей. В вашем случае необходимо разбираться, но не хватает конкретики. А по поводу увольнения: всегда когда вы идете на конфликт с работодателем нужно быть готовым к негативу с его стороны, в том числе и к потере работы.

Лагодич Евгений Владимирович

Нет договора, нет долга.

ст. 421 ГПК РФ свобода договора.

Ничего не подписывайте и тогда мало вероятно, что они что-то смогут с Вас получить.

Ватолин Александр Иванович

Только изучив документы можно дать убедительный ответ.

Собанин Виктор Викторович

Согласен с коллегами

Байдак Зоя Михайловна

Как правило, все документы подписывают до события, а не после. Нужно смотреть допсоглашение и кто обязывает подписать? Работодатель? Не зная содержание допсоглашения, не возможно дать вам рекомендацию.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте надо разбираться жаловаться в прокуратуру, подавать иск в суд о признании мужа безвестно отсутствующим, чтобы получить выплаты. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Довган Юрий Богданович

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке недопустимо. Работодатель обязан соблюдать условия, прописанные в трудовом договоре и дополнительных соглашениях. Если компания решила урезать вашу зарплату и прекратить оплачивать аренду жилья, это должно быть согласовано с вами и оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. В противном случае такие действия можно оспорить.
Также стоит отметить, что если вы были направлены в другой город для работы, то это считается командировкой, даже если она длительная. В таких случаях работодатель обязан компенсировать командировочные расходы, включая проживание, транспортные расходы и суточные. Если этого не было сделано, вы имеете право требовать компенсацию.
Что касается вашего мужа, пропавшего без вести на службе, это действительно может быть основанием для признания увольнения или изменения условий труда незаконным, так как вы находитесь в сложной жизненной ситуации. Работодатель обязан учитывать такие обстоятельства и не ухудшать ваше положение.
Если работодатель настаивает на изменении условий трудового договора, вы имеете право отказаться и требовать соблюдения первоначальных условий. В случае конфликта можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Важно собрать все документы, подтверждающие ваши условия труда и дополнительные соглашения, а также любые письменные уведомления от работодателя об изменении условий.
Если у вас есть вопросы или требуется помощь в составлении претензии или иска, вы всегда можете обратиться за профессиональной консультацией.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Ким Галина

Огневский Никита Владимирович

Здравствуйте, согласен с предыдущими высказываниями юристов. Хочу добавить что отзыв на увольнение вы можете отправить по почте заказным письмом (с описью вложения), так и сдать нарочно работодателю и себе взять второй экземпляр с отметкой о принятии отзыва.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо до увольнения подать заявление о нерассмотрении заявления об увольнении.

Рябова Евгения Игоревна

добрый день. Подать заявление в котором сообщаете, что отзываете ранее данное заявление. Форма произвольная, но лучше указать реквизиты заявления об увольнении. Лучше сделать в двух экземплярах, что бы на одном из них поставили отметку о принятии...

Мигушова Маргарита Михайловна

Добрый вечер. Для отзыва заявления на увольнение нужно подать заявление на отзыв данного заявления. Необходимо написать в 2-х экземплярах, поставить дату и поставить отметку работодателя ( секретаря) в получении. Отзыв возможен, если на ваше место не принят новый работник. Успехов Вам

Байдак Зоя Михайловна

Если на ваше место не приглашен другой работник, то вы вправе его отозвать в любое время. Напишите заявление и под роспись на вашем экземпляре подайте его работодателю.

Харченко Ксения Павловна

Так же почтой направьте, что отзываете

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Отзыв заявления возможен в любой день до последнего дня работы.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Да, вы можете отозвать заявление до издания приказа об увольнении. Но работодатель может отказать, если приказ уже издан. Попросите аннулировать приказ, если он отказывается, обращайтесь в инспекцию труда или суд. Другой сотрудник не влияет на ситуацию с вашим увольнением.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Работник вправе представить работодателю письменный отказ от увольнения по собственному желанию. Работодатель вправе отказать в удовлетворении такого заявления, но только в определённых случаях. Например, на данную должность предложено принять нового работника, особенно при переводе с другой организации. Но грамотный работодатель поступит следующим образом: он оставит в силе приказ об увольнении работника в связи с его выраженным собственным желанием. И предложит этому работнику заключить новый трудовой договора на аналогичных условиях. Как поступит руководитель данной организации? Так это только ему одному известно. Поэтому надо вести переговоры с руководителем и убеждать его в целесообразности сохранения трудовых отношений.

Байдак Зоя Михайловна

Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении, если на его место не приглашен другой работник. Из чего следует, вы имеете право настаивать на отзыве своего заявления об увольнении. Пишите об этом заявлении и его регистрируйте, пусть письменно откажут.

Безродных Валерия Игоревна

Добрый день!
Вы имеете право письменно отозвать свое заявления до увольнения-14.11.24 г.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора - работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Другой сотрудник, который попадает под сокращение повлиять на это не может.

Работодатель может Вам отказать или не "аннулировать" приказ, но Вы имеете право обжаловать его действия.

Фикачев Игорь Владимирович

пока вы не подали письменное заявление можете не увольняться.Они Вас уволить не могут по закону

Жирнов Юрий Михайлович

Здравствуйте, для заявления об увольнении и расторжении трудовых отношений обязательна письменная форма. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении.

Чеботарев Василий Сергеевич

Заявление об увольнение должно быть подано письменно. Увольнение незаконно по устному заявлению.

Катков Максим Алексеевич

Добрый день, выразить свою волю на увольнение возможно только с помощью письменного заявления. Если Вас все таки уволили, нужно оспаривать данное обстоятельств в судебном порядке.

Селезнев Сергей Владимирович

Дарья, добрый день. В случае неправомерного увольнения, вы можете обжаловать данное решение в прокуратуру и трудовую инспекцию. Готов оказать помощь в составлении жалобы.

Тураев Юрий Евгеньевич

Добрый день. Без вашего письменного заявления об увольнении, увольнение можно оспорить в судебном порядке.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.

Савельев Денис Вячеславович

Добрый вечер! Если у вас трудовой договор на выполнение определенного вида работ, то он считается срочным трудовым договором. Если вы укажете более точную информацию по виду деятельности, и срок, на который трудовой договор был заключен, информация на ваш ответ будет более точной.

Ким Галина

Уведомили заранее, уведомление/приказ в письменном виде будет позже издан работодателем. По закону за 3 календарных дня ст. 79 ТК РФ. Все выплаты у вас должны быть указаны в договоре. Сверх договора никаких выплат вам выплачивать не будут

Маняшин Валерий Викторович

Если нет письменного приказа - то нет никакого перевода. Увольнение в связи с сокращением штатов в таком случае нужно оспорить в суде.

Сизоненко Александр Аркадьевич

Что ответила Трудовая инспекция на Ваше обращение?

Вы также можете обратится с аналогичным обращением в Прокуратуру, чтобы ускорить процесс разрешения ситуации.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Вам необходимо обратиться в Следственный комитет РФ

Джулай Дмитрий Иванович

Здравствуйте! С радостью проконсультирую Вас и помогу разрешить ситуацию с максимальной выгодой. Большой опыт работы по трудовым спорам. По одному из последних дел взыскали с работодателя в апелляции более 1, 5 миллиона рублей в пользу работника за незаконное увольнение. Текст решения доступен по ссылке ниже - там вкладка Документы - затем ссылка на Скачать файл напротив текста Определение суда апелляционной инстанции. Если нужна помощь, свяжитесь со мной по телефону в профиле или через вотапп

https: //mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/e8f402e0-6af9-11ed-b600-fb14aa897a94

Цуциев Жан Валерьевич

Добрый вечер. Все зависит от порядочности вашего руководства, если руководство решит пойти на принцип, вы еще и виноватой останетесь

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте это не считается травма производственная, за это отвечает ук района. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Ватолин Александр Иванович

Именно, это производственная травма.

Здоровья Вам!

Байдак Зоя Михайловна

Согласно ст.227 ТК РФ при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком травмы подлежат расследованию как несчастный случай на производстве. Таким образом, законодатель не указывает о необходимости письенного распоряжения.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Считается производственной травмой, так как вы получили ее в рабочее время.

Байдак Зоя Михайловна

Вы вполне можете признать запись под № не действительной и под следующим № указать другую причину увольнения.

Но, обязательно издайте приказ и в заявлении об увольнении пусть дополнит свою формулировку.

Лагодич Евгений Владимирович

Могу помочь Вам составить приказ о признании записи в трудовой не действительной (ошибочной) и внесении новой записи, в соответствии с нормами права. Пишите, мои контакты в профиле.

Камынин Илья Юрьевич

можете внести

Радостева Анфиса Михайловна

Добрый день! Самозанятым не могут навязывать какой-либо график работы, вообще Ваш график работы не должен совпадать с трудовым распорядком компании. Более того, ваше рабочее место не должно совпадать с местом нахождения офиса компании. Также, вы оказываете услуги, которые должны быть четко определены, а именно что вы должны сделать и в какой срок, т.е. разовые услуги, по продолжительности рекомендуется не более 1 года. Вам надо построже с новым директором, возможно она не совсем осведомлена что такое договор с самозанятыми и как сейчас активно налоговая следит за количеством самозанятых в компании, и если будут нарушаться ваши права, то вы обратитесь в соответствующие органы.

Пронягин Артем Сергеевич

Работодатель может уволить работника, если тот не справляется с обязанностями или демонстрирует неудовлетворительные результаты в течение испытательного срока. Это может включать неспособность выполнять поручения, частые опоздания или прогул, а также грубые нарушения трудовой дисциплины, например, появление на работе в нетрезвом состоянии. При увольнении по инициативе работодателя необходимо оформить уведомление о предстоящем увольнении с указанием причин, соблюдая установленную процедуру. Важно помнить, что увольнение на испытательном сроке запрещено для определенных категорий работников, таких как беременные женщины или одинокие родители с детьми до 14 лет. Кроме того, если работник находится на больничном или в отпуске, его увольнение будет считаться незаконным.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! Если вас уволили на испытательном сроке в устной форме, это может быть неправомерно, так как увольнение должно быть оформлено письменно. Рекомендуется уточнить условия вашего трудового договора и обратиться за консультацией.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Требуйте договор, по ст.62 ТК РФ.